इंटर्न और इंटर्नशिप क्या हैं?

इंटर्नशिप अस्थायी नौकरियां हैं जो अक्सर कॉलेज के छात्रों के लिए वास्तविक समय के काम का अनुभव प्रदान करती हैं। कैरियर के क्षेत्र या डिग्री प्राप्त करने वाले बड़े वयस्क भी इंटर्न बन सकते हैं।

इंटर्न सीखते हैं कि किसी विशेष क्षेत्र में कर्मचारी कैसे बनें और नौकरी की तलाश शुरू करने पर अपने रिज्यूम को सूचीबद्ध करने के लिए कार्य अनुभव प्राप्त करें। कुछ डिग्री के लिए कुछ इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है, और वे कैरियर की राह के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध होने से पहले किसी विशेष लाइन का अनुभव करने का अवसर भी देते हैं।

इंटर्न को लाभ

इंटर्न के लिए सबसे महत्वपूर्ण लाभ अनुभव है जिसे प्राप्त किया जा सकता है। जबकि अच्छे ग्रेड कॉलेज के छात्रों के लिए महत्वपूर्ण होते हैं, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि नियोक्ता प्रवेश स्तर के नौकरी के उम्मीदवारों में देखना चाहते हैं कि उनके पास कक्षा के बाहर कुछ स्तर का अनुभव है। किसी भी क्षेत्र में, यहां तक ​​कि 4.0 छात्र नुकसान में होंगे यदि वे नियोक्ताओं को नहीं दिखा सकते हैं कि उन्होंने वास्तविक दुनिया की सेटिंग में प्रासंगिक काम किया है।

इंटर्नशिप पूरा करना भी एक डिग्री की आवश्यकता का हिस्सा हो सकता है। जब ऐसा होता है, तो डिग्री प्रदान करने वाले कॉलेजों में आमतौर पर एक सेमेस्टर या अन्य परिभाषित समय अवधि के लिए निश्चित संख्या में प्रशिक्षुओं को नियुक्त करने के इच्छुक छात्रों के साथ मिलान करने के लिए कार्यक्रम होते हैं।

इंटर्न को एक और लाभ यह है कि वे इंटर्नशिप के दौरान नेटवर्किंग करने में सक्षम हैं। एक पेशेवर सेटिंग में काम करके, वे अपने स्वयं के कार्यालय में उन ग्राहकों के साथ जुड़ने में सक्षम होते हैं और उनके साथ काम करने वाले ग्राहकों के आधार पर उनका सामना हो सकता है। जब यह पूर्णकालिक नौकरी की तलाश शुरू करने का समय है, तो ये कनेक्शन उतने ही मूल्यवान हो सकते हैं, जितना इंटर्नशिप के दौरान प्राप्त अनुभव।

नियोक्ताओं को लाभ

एक कुशल इंटर्नशिप कार्यक्रम कई बुनियादी कार्यों के लिए एक कंपनी को श्रम का अपेक्षाकृत सस्ता स्रोत प्रदान कर सकता है। जब नियोक्ता भर्ती और प्रशिक्षण में निवेश के रूप में एक इंटर्नशिप कार्यक्रम का इलाज करते हैं और इंटर्न को अनुभवी पेशेवरों के साथ काम करने का अवसर देने के इच्छुक होते हैं, तो वे अक्सर छात्रों या अन्य लोगों से कार्यक्रम में मूल्यवान उत्पादन प्राप्त करेंगे।

हालांकि इंटर्न को बहुत अधिक जिम्मेदारी से निपटने की उम्मीद नहीं की जानी चाहिए, वे इंटर्न को लेने के लिए तैयार पूर्णकालिक कर्मचारियों को मूल्यवान सहायता और सहायता प्रदान कर सकते हैं। स्नातक होने के बाद पूर्णकालिक पदों के लिए भर्ती के लिए सड़क के नीचे कंपनी द्वारा सर्वोत्तम प्रशिक्षुओं को लक्षित किया जा सकता है।

भुगतान

परिस्थितियों के आधार पर इंटर्नशिप का भुगतान या अवैतनिक पदों पर किया जा सकता है।

ज्यादातर स्थितियों में, इंटर्न को नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ता समय से लाभ प्राप्त करते हैं और अपने इंटर्न द्वारा निवेश किए गए काम करते हैं, लेकिन अवैतनिक इंटर्नशिप आम हैं। यदि स्नातक स्तर की पढ़ाई के लिए एक विशेष डिग्री के लिए शैक्षणिक क्रेडिट के लिए मायने रखता है तो यह अक्सर ऐसा होता है।

2018 तक, अमेरिकी श्रम विभाग ने यह निर्धारित करने के लिए सात-बिंदु परीक्षण प्रदान किया कि क्या कोई इंटर्नशिप अवैतनिक हो सकती है। सात बिंदुओं में से प्रत्येक प्रभावी रूप से दो श्रेणियों में से एक में आता है: वेतन या शैक्षिक लाभ की उम्मीद। एक इंटर्नशिप के लिए अवैतनिक के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता और इंटर्न दोनों को यह समझना चाहिए कि वेतन की कोई उम्मीद नहीं है। शिक्षा के बारे में, इंटर्नशिप अवैतनिक होने के लिए, इंटर्नशिप की जिम्मेदारियों और एक शैक्षिक कार्यक्रम जिसमें इंटर्न भाग ले रहे हैं, के बीच स्पष्ट संबंध होना चाहिए।