क्या इंटर्न हेल्थकेयर लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र हैं?

एक बात इंटर्न शायद इस बात पर विचार न करें कि क्या वे कंपनी के लिए इंटर्नशिप करते समय अपने नियोक्ता से हेल्थकेयर कवरेज प्राप्त करने के योग्य हैं। अतीत में, यह एक विचार भी नहीं रहा है, लेकिन सस्ती देखभाल अधिनियम (एसीए) के साथ, प्रति सप्ताह 50 या अधिक कर्मचारियों के साथ 30 घंटे या उससे अधिक काम करने वाले कर्मचारियों को एसीए द्वारा निर्धारित शर्तों का पालन करना चाहिए। इसमें "पूर्णकालिक समकक्ष" कर्मचारी शामिल हैं, जो पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या और अंशकालिक कर्मचारी घंटों की संयुक्त संख्या को 30 से विभाजित करके निर्धारित किया गया है।

नियोक्ता ने जिम्मेदारी साझा की

यदि किसी नियोक्ता के पास 50 से अधिक सीसीडी कर्मचारी हैं, तो उसे अपने पूर्णकालिक स्टाफ सदस्यों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना होगा, या उन्हें प्रति माह "नियोक्ता साझा जिम्मेदारी भुगतान" के लिए भुगतान करना होगा, जो कि बहुत अधिक है। यह नियोक्ताओं के लिए मूल्यांकन किया गया दंड है जो एसीए का अनुपालन करने में विफल रहता है। एक व्यक्ति को ACA के तहत पूर्णकालिक माना जाने के लिए, उसे न्यूनतम 120 दिनों के लिए प्रति सप्ताह 30 घंटे से अधिक औसत होना चाहिए। 120 दिन लगातार नहीं होते हैं, लेकिन 360 दिन की अवधि के दौरान होने चाहिए।

इसके दिल में, वहन योग्य देखभाल अधिनियम (ACA) स्वास्थ्य बीमा सुधारों का एक सेट है, जिसका उद्देश्य सभी अमेरिकियों के लिए स्वास्थ्य सेवा को अधिक सुलभ बनाना है। कर्मचारियों के लिए इस तरह की पहुंच के परिणामस्वरूप नियोक्ताओं के लिए जिम्मेदारियों में वृद्धि हुई है। हालांकि, सभी नियोक्ता ACA की आवश्यकताओं से प्रभावित नहीं होते हैं और सभी इंटर्न को कवर करने की आवश्यकता नहीं होती है।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम

हेल्थकेयर कवरेज के लिए भुगतान करने के लिए किसी कंपनी की आवश्यकता के लिए, यह पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए होना चाहिए। स्वतंत्र ठेकेदारों या अवैतनिक इंटर्न को फेयर-लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं माना जाता है। हालांकि, अगर एक इंटर्नशिप का भुगतान किया जाता है, तो अतिरिक्त बहिष्करण उपलब्ध हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, "मौसमी कर्मचारी" (जो प्रत्येक वर्ष लगभग उसी समय लगभग छह महीने या उससे कम समय के लिए काम करने के लिए काम पर रखा गया हो), को भी एसीए से बाहर रखा जा सकता है। यदि आपकी इंटर्नशिप अवैतनिक है, तो आप अवैतनिक इंटर्नशिप के लिए श्रम विभाग के दिशानिर्देशों की जांच कर सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपकी इंटर्नशिप अवैतनिक इंटर्नशिप के लिए छह प्रोन परीक्षण से मिलती है या 2 डी कोर्ट के सबसे हाल के फैसले के बारे में अधिक जानें जो विभिन्न मानदंडों का उपयोग करते समय अगर कोई इंटर्नशिप अवैतनिक हो सकती है, तो उसे देखते हुए।

इसके अलावा, एसीए के अनुसार माता-पिता को 26 वर्ष की आयु तक अपने बच्चों को उनके स्वास्थ्य देखभाल बीमा पर रखने की अनुमति है। माता-पिता के बीमा द्वारा कवर किए गए छात्रों को अपने नियोक्ता के माध्यम से कवरेज प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। दूसरी ओर, यदि माता-पिता की स्वास्थ्य देखभाल एक स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (एचएमओ) के माध्यम से होती है, तो छात्र कुछ निश्चित शर्तों को पूरा नहीं कर सकता है; जैसे कि, एक इन-नेटवर्क प्रदाता के माध्यम से देखभाल प्राप्त करने की आवश्यकता है जो एक समस्या पैदा कर सकता है यदि छात्र दूसरे राज्य में काम कर रहा है।

एक छात्र जो दूसरे राज्य में इंटर्नशिप प्राप्त करता है, वह घर लौटने तक देखभाल प्राप्त करने में सक्षम नहीं हो सकता है, जो छात्र के लिए एक वास्तविक असुविधा हो सकती है।

120 दिनों के कोर्स के दौरान प्रति सप्ताह 30 घंटे से अधिक का भुगतान करने वाले छात्रों की औसत इंटर्नशिप और औसत (लगातार होने की जरूरत नहीं है, लेकिन 360 दिन की अवधि के भीतर होनी चाहिए), नियोक्ता को स्वास्थ्य सेवाओं के लिए भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है प्रशिक्षु। यदि आप गर्मियों के लिए काम कर रहे एक इंटर्न हैं और आप उपरोक्त सभी शर्तों को पूरा करते हैं, तो आपके लिए यह आवश्यक है कि आप अपने नियोक्ता से स्वास्थ्य लाभ प्राप्त करने के अपने अधिकार की जाँच करें।