ओवरटाइम: ओवरटाइम करने के लिए कौन पात्र है?

आपने शायद ओवरटाइम शब्द सुना है, लेकिन आप यह नहीं समझ सकते हैं कि आप ओवरटाइम भुगतान कैसे प्राप्त कर रहे हैं, जो समय और डेढ़ है। समय और एक आधे का मतलब है कि यदि आपका नियमित वेतन $ 10 एक घंटे है जब आप ओवरटाइम काम करते हैं, तो आपको $ 15 प्रति घंटा मिलता है। यहां आपको ओवरटाइम के बारे में जानने की आवश्यकता है।

ओवरटाइम के लिए कौन पात्र नहीं है?

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के तहत, कर्मचारियों को दो समूहों में बांटा गया है: छूट और कर्मचारियों की कमी। छूट वाले कर्मचारियों को वेतन दिया जाता है और वे कितने भी घंटे काम करते हों, उन्हें कोई भी ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है। इस वर्गीकरण को प्राप्त करने के लिए, इन कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों को सख्त मानकों को पूरा करना चाहिए, जिसमें प्रबंधन पद या पेशेवर कार्य शामिल हैं।

पूर्ण कार्य की पूर्णता के लिए छूट वाले कर्मचारी जिम्मेदार होते हैं। नौकरी की आवश्यकताओं को लक्ष्य निर्धारण, प्रदर्शन विकास योजना और संगठन के प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रिया के माध्यम से सबसे अधिक बार सीखा और बातचीत की जाती है। उनकी आवश्यकताएं संगठन के लिए रणनीतिक योजना ढांचे के भीतर फिट होती हैं।

ओवरटाइम के लिए कौन पात्र है?

अन्य सभी कर्मचारियों को noxempt के रूप में वर्गीकृत किया गया है जिसका अर्थ है कि वे निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के अधीन हैं और ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं। ओवरटाइम वेतन तब शुरू होता है जब एक कर्मचारी एक काम के सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है, और कुछ राज्यों में एक दिन में 8 घंटे से अधिक (अलास्का, कैलिफोर्निया, नेवादा, प्यूर्टो रिको, और वर्जिन द्वीप समूह) या कोलोराडो में 12 घंटे। सोसायटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार। अपने राज्य या क्षेत्राधिकार में श्रम विभाग के बराबर संपर्क में रहें ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपके ओवरटाइम के निर्णय वैध हैं।

सभी लेकिन इन छह न्यायालयों में, ओवरटाइम की गणना केवल साप्ताहिक आधार पर की जाती है। तो, एक कर्मचारी जो सोमवार को 10 घंटे और अगले चार दिनों के लिए सात घंटे काम करता है, को 40 घंटे के मानक रखने वाले राज्यों में वेतन के प्रयोजनों के लिए ओवरटाइम काम करने के लिए नहीं माना जाता है।

इसके अतिरिक्त, जो कार्य सप्ताह माना जाता है, वह नियोक्ता द्वारा लगातार सात दिनों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जिसमें प्रत्येक दिन 24 घंटे की समयावधि से युक्त होता है। जबकि अधिकांश व्यवसाय एक कैलेंडर सप्ताह में संचालित होते हैं, यदि कोई व्यवसाय अपनी वेतन अवधि के लिए बुधवार से मंगलवार तक चलना चाहता है, तो वे कर सकते हैं।

क्या आप ओवरटाइम भुगतान के अपने अधिकार को माफ कर सकते हैं?

इस प्रश्न का उत्तर नहीं है। एक अतिवादी उदाहरण लेते हैं। आप पूरे दिन एक स्प्रेडशीट पर काम करते हैं और अपने काम को बचाने के लिए उपेक्षा करते हैं। 4:30 बजे, पावर आउटेज होता है और आप अपना सारा काम खो देते हैं। यह स्पष्ट रूप से आपकी गलती है और आपके बॉस ने स्प्रेडशीट को नहीं सहेजने के लिए आपके साथ हंगामा किया है।

बैठक कल सुबह 8:00 बजे की है। दस्तावेज को पूरा करने के लिए, आपको कम से कम पांच घंटे देर से रहना होगा, अपना समय सप्ताह के लिए 45 घंटे पर रखना होगा। आपकी कंपनी को अब भी आपको उन पांच घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता है, भले ही ओवरटाइम का कारण आपकी गलती का 100% है। वे निश्चित रूप से आपको आग लगा सकते हैं, लेकिन तब तक नहीं जब तक उन्होंने आपको भुगतान नहीं किया।

COMP समय के बारे में क्या?

उपरोक्त परिदृश्य में, एक अन्य विकल्प मौजूद है और वह समय है। यदि आप प्रोजेक्ट को पूरा करने के लिए गुरुवार को पांच घंटे देर से रुकते हैं, तो आपका बॉस आपको ओवरटाइम के बदले में समय दे सकता है, जब तक कि वह एक ही काम सप्ताह में नहीं करता है। इसलिए, यदि आप शुक्रवार को केवल तीन घंटे काम करते हैं, और आपके कुल घंटे 40 से अधिक नहीं हैं, तो ओवरटाइम भुगतान से बचने के लिए यह एक संभव समाधान है।

क्या संभव नहीं है कि आप ओवरटाइम भुगतान से बचने के लिए एक काम के सप्ताह में 45 घंटे और अगले में केवल 35 घंटे काम करें। यह निजी व्यवसायों के लिए अवैध है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी ओवरटाइम घंटों की इस हैंडलिंग के लिए सहमति देता है या नहीं। FLSA के तहत, ओवरटाइम के भुगतान से बचने के लिए घंटों में हेरफेर करना गैरकानूनी है।

कोई भी कर्मचारी निशुल्क काम नहीं कर सकता है। उन्हें काम किए गए सभी घंटों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही इसका विचार कर्मचारी के अतिरिक्त घंटों काम करने का हो। यही कारण है कि आपको किसी भी स्थिति में सावधानी बरतने की आवश्यकता है जहां आपके पास दूर से काम करने वाला एक प्रति घंटा कर्मचारी हो सकता है। उन्हें अभी भी काम किए गए सभी घंटों को रिकॉर्ड करने और कानून के अतिरिक्त काम किए गए घंटों के लिए ओवरटाइम भुगतान प्राप्त करने की आवश्यकता है।

क्या ओवरटाइम के लिए भुगतान करने के लिए कोई अपवाद हैं?

श्रम विभाग (डीओएल) के अनुसार, इन ओवरटाइम नियमों के कुछ अपवाद विशेष परिस्थितियों में, पुलिस और अग्निशामकों और अस्पतालों और नर्सिंग होम के कर्मचारियों के लिए लागू होते हैं। यदि ये कार्य आपके कार्यस्थल में मौजूद हैं, तो आप DOL के साथ ओवरटाइम के बारे में और जांचना चाहेंगे।

सभी राज्य संघीय न्यूनतम के अधीन हैं, लेकिन आपका राज्य अधिक प्रतिबंधक हो सकता है। यदि आप अपने व्यवसाय के लिए निर्णय ले रहे हैं, तो अपने रोजगार वकील के साथ दोबारा जांच करें। आप गलती से FLSA नियमों का उल्लंघन नहीं करना चाहते हैं।

ओवरटाइम कर्मचारियों के लिए दोहरा समय देने के बारे में क्या?

दोहरा समय भुगतान तब होता है जब एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को उनके वेतन की प्रति घंटा दर का दोगुना भुगतान करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसे आमतौर पर $ 14 प्रति घंटे का भुगतान किया जाता है। $ 28 प्रति घंटा। DOL के अनुसार, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को दोहरा समय देने की कोई आवश्यकता नहीं है। लेकिन, रोजगार अनुबंध में दोहरे समय पर बातचीत की जा सकती है।

राज्य कानूनों को ओवरटाइम या दोहरे समय के वेतन की आवश्यकता हो सकती है, हालांकि। कैलिफोर्निया में, उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को किसी भी कार्यदिवस में 12 से अधिक काम किए गए सभी घंटों के लिए दोगुना समय देना होगा। उन्हें वर्कवेक में लगातार सातवें दिन आठ घंटे से अधिक काम करने के लिए दोगुना समय भी देना होगा। अपने स्थान के लिए विशिष्ट नियमों को समझने के लिए अपने राज्य DOL से जांचें।

हालांकि, कुछ उदाहरण मौजूद हैं, जहां एक नियोक्ता कर्मचारियों को सद्भावना इशारे के रूप में दोहरा समय देना चाहता है। दो जो तुरंत दिमाग में आते हैं जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर काम करता है या जब किसी कर्मचारी को कंपनी प्रायोजित घटना याद आती है क्योंकि कर्मचारी को काम करना पड़ता है।

यदि आप अपने कर्मचारियों को उचित रूप से मुआवजा दे रहे हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने राज्य DOL के संपर्क में रहते हैं, ओवरटाइम नियम काफी सीधे हैं।

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