कर्मचारी फरलो को लागू करने के लिए टिप्स

बिना किसी वेतन के कर्मचारियों के काम करने का समय अनिवार्य है। कर्मचारी के वेतन खर्च को कम करके कंपनी के लिए पैसा बचाना लक्ष्य है। जबकि कर्मचारी फरलो छंटनी का एक सकारात्मक विकल्प हो सकते हैं, उनके नकारात्मक परिणाम भी हैं।

कौन कर्मचारी Furloughs का उपयोग करता है?

कर्मचारी फ़र्लोफ़स सार्वजनिक रूप से और साथ ही निजी-क्षेत्र के संगठनों में हो सकता है जब राजस्व या अनुमानित राजस्व खर्चों से मेल खाने में विफल रहता है। उत्पाद की बिक्री, अनुदान, और सरकारी सहायता और सब्सिडी के माध्यम से राजस्व उत्पन्न होता है।

कुछ कंपनियों में नियमित रूप से फरलो होता है। उदाहरण के लिए, लॉन की देखभाल करने वाली कंपनी गिरने के बाद बंद हो सकती है और बसंत तक साफ नहीं होती। हालाँकि, मौसमी काम एकमात्र समय नहीं है जब फ़र्लोफ़्स हो सकता है। जब किसी कारखाने को आपूर्तिकर्ताओं को पर्याप्त सामग्री प्रदान करने में कठिनाई होती है, तो कंपनी को उन कर्मचारियों का भुगतान करने के लिए जारी रखना चाहिए जो उत्पाद नहीं बना सकते।

एक छंटनी से अलग कर्मचारी फर्लो कैसे होता है?

अनिवार्य कर्मचारी फ़र्लोफ़्स में, कर्मचारी समय की अवधि के लिए अवैतनिक या आंशिक रूप से भुगतान किए गए समय को काम से निकालते हैं। कर्मचारियों के पास आमतौर पर निर्धारित समय या कॉल-बैक अधिकार और अपेक्षाएं होती हैं।

एक छंटनी में, कर्मचारियों को आम तौर पर याद करने का कोई अधिकार नहीं है और नौकरी लौटने की कोई उम्मीद नहीं है। एक आम तौर पर, कर्मचारियों को आमतौर पर एक समय सीमा दी जाती है - हालांकि यह कभी-कभी बदलता है, खासकर उत्पाद की कमी की स्थिति में।

संघ-प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारियों सहित कर्मचारियों के लिए अनुबंध के साथ शेड्यूल करने के लिए, नियोक्ताओं को अनुबंध को फिर से लिखना चाहिए। कर्मचारी फ़र्लोफ़स के बारे में बातचीत में आम तौर पर कॉल-बैक तिथि शामिल होती है।

कर्मचारी फरलो के उदाहरणों में दो सप्ताह के लिए एक व्यवसाय को बंद करना, चार के बजाय एक महीने में कर्मचारी के समय को तीन सप्ताह तक कम करना और कर्मचारियों को वेतन के बिना महीने में दो दिन का अवकाश लेना शामिल है। कर्मचारियों को अनिश्चित काल के लिए फरलो पर भी रखा गया है।

कर्मचारी लाभ क्या होता है?

कर्मचारी फ़र्लोफ़्स के दौरान, लाभ आमतौर पर जारी रहते हैं, जो उन तरीकों में से एक है जिसमें कर्मचारी फ़र्लोफ़्स को एक छंटनी से अलग किया जाता है, जहां लाभ आम तौर पर या तो काम के आखिरी दिन या महीने के अंत में समाप्त होते हैं। कुछ कंपनियां विच्छेद पैकेज के एक भाग के रूप में लाभ बढ़ाती हैं।

कुछ राज्यों ने काम के बंटवारे के कार्यक्रम लागू किए हैं।काम बांटना एक बेरोजगारी बीमा है (यूआई) कार्यक्रम जो एक नियोक्ता को एक सप्ताह के दौरान एक कर्मचारी के काम करने के घंटे की संख्या को कम करने की अनुमति देता है जबकि बेरोजगारी की क्षतिपूर्ति आय में कुछ अंतर करती है। यह व्यवस्था कर्मचारियों को फ़र्ज़ी तरीके से ज्यादा आर्थिक नुकसान नहीं उठाने देती है।

जब संघीय या राज्य सरकारें कर्मचारी फरलो को लागू करती हैं, तो कर्मचारियों को आमतौर पर बजट संकट खत्म होने पर फर्लो पर समय के लिए भुगतान किया जाता है। यह, निश्चित रूप से करदाताओं के लिए एक बुरा सौदा है, जिन्हें उस समय के लिए वेतन का भुगतान करना होगा जब कोई काम नहीं किया गया था।

नो-वर्क नियम क्या है?

एक खराब स्थिति में, यह काम के नियम को लागू करने के लिए महत्वपूर्ण है। छूट वाले कर्मचारी जो ईमेल का जवाब देने से अधिक नहीं करते हैं, वे पूरे दिन के वेतन के हकदार हैं, इसलिए नियमों को विशिष्ट बनाएं। शायद कर्मचारियों को अपने उपकरणों को कार्यालय में छोड़ने या अपने सर्वर को ईमेल भेजने से रोकने के लिए कहें।

यह कठोर लग सकता है, लेकिन संगठन के पैसे को बचाने के लिए एक तेजी की बात है। यदि आप लोगों को भुगतान करना जारी रखते हैं तो आप ऐसा नहीं कर सकते।

एकोई भी कर्मचारी जो फरलो के दौरान कोई काम करता है उसे भी भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन केवल समय के लिए वास्तव में काम किया जाता है।

कर्मचारी Furloughs पर अंतिम सुझाव

यदि आप फ़र्ज़ी लागू करने पर विचार कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका संचार स्पष्ट और कर्मचारियों के अनुरूप है। प्रबंधन टीम द्वारा बोनस प्राप्त करने के दौरान अपने प्रति घंटा कर्मचारियों को फ़र्लो करने से लागत बचत की आवश्यकता के बारे में बात न करें। फरलो को एक समूह प्रयास के रूप में माना जाना चाहिए। हालांकि, आपको हर किसी की जरूरत नहीं है। मार्केटिंग टीम के काम करने के दौरान निर्माण टीम के निर्माण में तेजी लाने से कंपनी को बिक्री के निर्माण की आवश्यकता होती है।