कैसे एक नौकरी के लिए फिर से लागू करने के लिए जब आप अस्वीकार कर दिया गया है

क्या आपको किसी नौकरी के लिए फिर से आवेदन करना चाहिए अगर आपको पहली बार के आसपास खारिज कर दिया गया था और आप देखते हैं कि स्थिति अभी भी पोस्ट की गई है या निर्भर है? यह निर्भर करता है, लेकिन सामान्य तौर पर, सबसे बुरा यह हो सकता है कि आप फिर से खारिज कर दें। बेस्ट-केस परिदृश्य, आपके पास दूसरी बार स्वीकार किए जाने का एक बेहतर मौका हो सकता है।

रिजेक्ट होने के बाद फिर से कब लगाएं

आवेदक अक्सर आश्चर्य करते हैं कि क्या नौकरी के लिए फिर से आवेदन करना उचित है जो उन्होंने पहले ही आवेदन कर चुके हैं।

संक्षिप्त उत्तर यह है कि यदि आप स्थिति को बहुत आकर्षक मानते हैं, तो आमतौर पर आपके समय के अलावा खोने के लिए कुछ भी नहीं है। दूसरी बार के आसपास गंभीर विचार प्राप्त करने की आपकी संभावना अधिक होगी यदि काफी समय बीत चुका है और / या यदि आपने किसी तरह से अपनी साख को बढ़ाया है। आमतौर पर, आपके प्रारंभिक आवेदन के बाद से कम से कम चार महीने बीत जाने तक इसका दोबारा मतलब नहीं होता है।

यदि आपने पहले साक्षात्कार का चरण बनाया था और एक फाइनलिस्ट थे या सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त की थी, तो आप इस बार एक प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए पर्याप्त मजबूत उम्मीदवार हो सकते हैं क्योंकि कम प्रतिस्पर्धी पूल हो सकता है।

यदि समय बीत चुका है, तो फिर से विचार करने का एक अन्य कारण यह है कि स्क्रीनिंग रिज्यूमे के लिए जिम्मेदार कर्मचारी बदल गए होंगे, और नए स्क्रिनर को आपकी साख की व्यवहार्यता पर एक अलग असर पड़ सकता है। आप कभी नहीं जानते कि पर्दे के पीछे क्या चल रहा है। आपके द्वारा पहले लागू किए जाने के बाद आवेदक पूल बदल सकता है। नियोक्ता ने सही उम्मीदवार के लिए अपनी प्रोफ़ाइल को परिष्कृत किया हो सकता है। कई कारणों से, आपके पास इस बार चयनित होने का बेहतर मौका हो सकता है।

यह भी संभव है कि आप यह भी सुनिश्चित करने के लिए नहीं जानते कि आप अस्वीकार कर दिए गए थे, बस यह कि आप चयनित नहीं थे। कई नियोक्ता अस्वीकृति पत्र भेजने से परेशान नहीं होते हैं। उस स्थिति में, यह न मानें कि आपका आवेदन सक्रिय रूप से अस्वीकार कर दिया गया था। यह संभव है कि आपका फिर से शुरू और कवर पत्र आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के माध्यम से इसे बनाने में विफल रहा। उस स्थिति में, समस्या आपकी उम्मीदवारी के साथ नहीं है, बल्कि आपके आवेदन सामग्री के साथ - एक नया प्रमाणीकरण प्राप्त करने या वर्षों के अनुभव को जोड़ने की तुलना में एक आसान तय है।

अपने पुनरारंभ और पत्रों को लक्षित करें

अधिकांश बड़े, और कई छोटे, नियोक्ता आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करते हैं) (एटीएस) स्क्रीन आवेदकों के लिए। ये सॉफ्टवेयर प्रोग्राम भर्ती प्रक्रिया को स्वचालित रूप से प्रबंधित करते हैं, रिज्यूमे प्राप्त करने और छांटने और प्रबंधकों और एचआर प्रतिनिधियों को काम पर रखने में मदद करते हैं।

नियोक्ता के दृष्टिकोण से लाभ स्पष्ट है: एक एटीएस समय बचाता है कि उन्हें अन्यथा मनुष्यों को फिर से शुरू करने के ढेर के माध्यम से कंघी करने में निवेश करना होगा। हालांकि, नौकरी तलाशने वाले के लिए यह एक वास्तविक समस्या हो सकती है, अगर वे नहीं जानते कि मनुष्य और रोबोट दोनों के लिए अपना रिज्यूमे कैसे लिखना है। यदि आप ऑनलाइन नौकरियों में आवेदन करते रहते हैं, और वास्तविक, जीवित व्यक्ति से कुछ भी नहीं सुनते हैं, तो आप एटीएस के जाल में फंस सकते हैं। यदि आप पूरी तरह से योग्य हैं तो भी यह हो सकता है। यह सब सही फिर से शुरू खोजशब्दों का उपयोग करने के लिए नीचे आता है।

कीवर्ड एक विशेष नौकरी के लिए आवश्यकताओं का वर्णन करते हैं, जिसमें कौशल, प्रमाणपत्र, शैक्षिक योग्यता और अन्य गुण शामिल हैं जो एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को लक्षित कर रहे हैं। अपने रिज्यूमे और अपने कवर पत्र को लक्षित करने के लिए समय निकालें, जिसमें कीवर्ड शामिल हैं जो नौकरी पोस्टिंग से मेल खाते हैं, और आपके पास नौकरी के लिए अपने आवेदन पर विचार करने का एक बेहतर मौका होगा। उन कौशल का उल्लेख करने से डरो मत जो आपके लिए स्पष्ट प्रतीत होते हैं - उदाहरण के लिए, यदि नौकरी लिस्टिंग यह निर्दिष्ट करती है कि उम्मीदवार को Microsoft कार्यालय से परिचित होना चाहिए, तो आपको उसे शामिल करना चाहिए, या जोखिम को फ़िल्टर करने से रोकना चाहिए।

इसके अलावा, अपने कवर पत्र में किसी भी अतिरिक्त अनुभव, पुरस्कार, उपलब्धियों, या प्रशिक्षण को उजागर करना सुनिश्चित करें जो आपने अपने अंतिम आवेदन के बाद से प्राप्त किया है।

अपने कवर पत्र में क्या लिखें

आमतौर पर, आप अपने कवर पत्र में अपने पूर्व आवेदन का उल्लेख करेंगे यदि आपने पहले स्थिति के लिए साक्षात्कार किया है। आप उल्लेख कर सकते हैं कि आप क्यों आश्वस्त थे कि नियोक्ता और नौकरी उस जोखिम के परिणामस्वरूप एक उत्कृष्ट फिट थे और आप स्थिति के लिए नियोक्ता के विचार की सराहना करेंगे।

यदि आपको एक अस्वीकृति पत्र नहीं मिला या साक्षात्कार नहीं हुआ था और काफी समय बीत चुका है, तो आपको अपने पिछले आवेदन को अपने पत्र में संदर्भित करने की आवश्यकता नहीं है।