किसी भी कार्यस्थल में आयु भेदभाव क्या है?

आयु भेदभाव एक वर्ग या श्रेणी के आधार पर कर्मचारी का एक प्रतिकूल कार्य उपचार है जो कर्मचारी 40 वर्ष से अधिक के कर्मचारियों का है - कर्मचारी की व्यक्तिगत योग्यता के बजाय।

ऐसे लोग जिनकी आयु 40 वर्ष और उससे अधिक है, उन्हें 1967 की आयु भेदभाव अधिनियम (ADEA) द्वारा आयु के आधार पर रोजगार के भेदभाव से बचाया जाता है। ADEA के सुरक्षा कर्मचारी और उन लोगों पर लागू होते हैं जो नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। रोजगार से संबंधित किसी भी शब्द, शर्त या विशेषाधिकार में आयु भेदभाव निषिद्ध है।

नौकरी पोस्टिंग, नौकरी विवरण, साक्षात्कार, काम पर रखने, वेतन, नौकरी के कार्य, योग्यता में वृद्धि, प्रदर्शन प्रबंधन और मूल्यांकन, प्रशिक्षण, अनुशासनात्मक कार्यों, पदोन्नति, पदावनति, लाभ, रोजगार समाप्ति, और छंटनी सहित रोजगार के किसी भी चरण में उम्र भेदभाव गैरकानूनी है।

कोई भी कार्रवाई जो एक नियोक्ता लेता है, जो 40 से अधिक कर्मचारियों की संख्या को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है, उम्र का भेदभाव भी है। वास्तव में, यू.एस. के अनुसारसमान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी), "एडीईए नियोक्ताओं को उम्र के आधार पर पुराने श्रमिकों के पक्ष में रहने की अनुमति देता है, भले ही ऐसा करने वाले युवा कार्यकर्ता को प्रभावित करते हैं जो 40 या उससे कम है।"

एक छंटनी के दौरान गैर-भेदभावपूर्ण व्यवहार का अभ्यास करना

एक ग्राहक कंपनी के लिए एक एचआर निदेशक को नियुक्त करने की मांग करते हुए एक छंटनी में भाग लेना, सबसे महत्वपूर्ण चर्चा यह है कि छंटनी को ठीक से और कानूनी रूप से कैसे किया जाए।

रोजगार कानून अटॉर्नी इस बात से बेहद चिंतित थे कि छंटनी के लिए किसे चुना गया था, इस मामले में कोई असमान व्यवहार नहीं हुआ। (एक छंटनी निश्चित रूप से ऐसे उदाहरणों में से एक है जिसमें आप एक रोजगार कानून अटार्नी को नियुक्त करना चाहेंगे ताकि आप कानूनी रूप से कार्य करें)

इसका मतलब यह था कि संभावित भेदभाव के लिए हर संभावित रखी-बंद कर्मचारी के वर्गीकरण की जाँच की जानी थी। इसका मतलब यह था कि नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों की आयु, उनकी जाति, लिंग और सभी क्षेत्रों के संभावित भेदभाव की जांच करनी थी कि कोई भी वर्ग छंटनी के फैसले से अधिक प्रभावित नहीं था।

क्योंकि कई कर्मचारी दीर्घकालिक लोग थे, इसलिए उम्र का भेदभाव सबसे बड़ी चिंता थी। उम्र के भेदभाव के मुकदमे, जबकि 2008 से 2012 तक लगातार नहीं थे जब अर्थव्यवस्था इतनी खराब थी, अभी भी उच्च है और कर्मचारी जागरूकता के नए वातावरण में तेजी से बढ़ रहे हैं, फ्रंट पेज समाचार कहानियां, सोशल मीडिया पर सूचनाओं की बिजली फैलती है । नियोक्ता ईईओसी के साथ शामिल नहीं होना चाहते हैं।

कहानी के अंत में, यहां तक ​​कि छंटनी में उम्र के भेदभाव की उपस्थिति से बचने के लिए, एक छोटे सफेद पुरुष कर्मचारी को छंटनी के लिए चुना गया था। कंपनी ने 50 वर्ष से अधिक उम्र के पुरुष कर्मचारी को बनाए रखा।

कंपनी ने एक पूरे विभाग को खत्म करने का भी फैसला किया। विभाग में अधिकांश कर्मचारी 40 वर्ष से अधिक आयु के थे। विभाग को समाप्त करने से, उम्र के भेदभाव को भी टाला गया।

ADEA उन कर्मचारियों के बीच उम्र के भेदभाव को भी रोकता है जो 40 वर्ष से अधिक उम्र के हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता 50-वर्षीय कर्मचारी के साथ 50-वर्षीय कर्मचारी के पक्ष में भेदभाव नहीं कर सकता है।

ADEA और इसके आयु भेदभाव निषेध उन सभी निजी नियोक्ताओं पर लागू होते हैं जिनके पास 20 या अधिक कर्मचारी हैं और संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारों के लिए हैं। रोजगार एजेंसियों और श्रमिक संगठनों में आयु भेदभाव भी निषिद्ध है।

आयु भेदभाव के बारे में अधिक तथ्य

हायरिंग प्रक्रिया में, आवेदकों की उम्र की आवश्यकता केवल एक "अभिरुचि वाले व्यावसायिक योग्यता के लिए होनी चाहिए।" इसका मतलब है कि नियोक्ता को यह दिखाना चाहिए कि व्यवसाय के संचालन के लिए आवश्यक आयु एक उचित प्रश्न है।

नियोक्ता को भी संभावित आयु भेदभाव के अधिक सूक्ष्म रूपों से स्पष्ट रूप से जुड़ने की आवश्यकता है। जब आप अपने रोजगार आवेदन पर उम्र या जन्मतिथि पूछने का विकल्प नहीं चुन सकते हैं, तो आपके भावी कर्मचारी के स्नातक होने के आधार पर गणित करना संभावित भेदभावपूर्ण है। यदि आप इस जानकारी का उपयोग किसी उम्मीदवार को खत्म करने के लिए करते हैं तो आप भेदभाव करेंगे।

1990 के पुराने वर्कर्स बेनेफिट प्रोटेक्शन एक्ट (OWBPA) ने ADEA में नियोक्ताओं को 40 से अधिक कर्मचारियों को लाभ से वंचित करने से प्रतिबंधित करने के लिए संशोधन किया। कुछ परिस्थितियों में ऐसे अपवाद उपलब्ध हैं, जब तक कि पुराने कर्मचारियों को बीमा कराने की लागत युवा कर्मचारियों को बीमा करने के समान है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के प्रस्तावों, रोजगार खरीदने, और पुराने श्रमिकों के लिए अन्य निकास प्रोत्साहन कार्यक्रमों से संबंधित स्थितियों में, EEOC और एक रोजगार प्रबंधक वकील के साथ मिलकर काम करते हैं।

2016 में उम्र का भेदभाव

ईईओसी के अनुसार, “वित्तीय वर्ष 2016 में, ईईओसी को उम्र भेदभाव के 20,857 शुल्क, रोजगार भेदभाव के सभी शुल्कों का 22.8 प्रतिशत प्राप्त हुआ।

"कुल मिलाकर, EEOC ने 97,443 शुल्कों को हल किया और निजी, संघीय और राज्य और स्थानीय सरकारी कार्यस्थलों में भेदभाव के शिकार लोगों के लिए $ 482 मिलियन से अधिक सुरक्षित किया। एजेंसी ने लंबित शुल्कों के कार्यभार को 3.8 प्रतिशत घटाकर 73,508 कर दिया - तीन में सबसे कम लंबित प्रभार कार्यभार। वर्ष। एजेंसी ने अपने टोल-फ्री नंबर पर 585,000 से अधिक कॉलों का जवाब दिया और 160,000 से अधिक फील्ड ऑफिसों में पूछताछ की, जिसमें EEOC की सेवाओं की महत्वपूर्ण सार्वजनिक मांग को दर्शाया गया। EEOC ने इससे पहले वित्त वर्ष 2016 के हाइलाइट्स जारी किए हैं।"