रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव क्या है?

यदि आपको लगता है कि सभी नियोक्ता अनुभव के साथ उम्र की बराबरी करते हैं, तो ये आँकड़े एक असभ्य जागृति होंगे। भले ही रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव को एक सदी पहले कानून में हस्ताक्षरित किया गया था, लेकिन कुछ नियोक्ताओं को किसी श्रमिक या नौकरी आवेदक की उम्र के आधार पर रोजगार के निर्णय लेने से रोका नहीं गया है। वित्तीय वर्ष 2017 में, EEOC को उम्र के भेदभाव (रोजगार अधिनियम वित्त वर्ष 1997 - वित्तीय वर्ष 2017 में वित्तीय भेदभाव। समान रोजगार अवसर आयोग) के बारे में 18,376 शिकायतें मिलीं।

लेखक डेविड न्यूमर्क, इयान बर्न और एज डिस्क्रिमिनेशन में पैट्रिक बटन और पुराने वर्कर्स की हायरिंग (सैन फ्रांसिस्को इकोनॉमिक लेटर के फेडरल रिजर्व बैंक, 27 फरवरी, 2017) ने लिखा है कि, एक अध्ययन के आधार पर, पुराने श्रमिकों को नौकरी के लिए कम कमियां मिलीं। युवा श्रमिकों से साक्षात्कार, बड़ी महिला आवेदकों को प्रशासनिक सहायक और बिक्री नौकरियों के लिए कम कॉलबैक मिले, और पुराने पुरुष आवेदकों को उनके छोटे समकक्षों की तुलना में कम बार वापस बुलाया गया जिन्होंने चौकीदार और सुरक्षा पदों के लिए आवेदन किया था।

अध्ययन में कहा गया है कि पुरुष आवेदकों की तुलना में महिला के साथ भेदभाव अधिक है।

EEOC को मिली शिकायत की संख्या और Neumark's, Burn's और Button के शोध के आधार पर, इस कानून की अभी भी बहुत आवश्यकता है। जबकि अधिकांश नियोक्ता काम पर रखने और रोजगार के अन्य निर्णय लेने के लिए उम्र को एक कारक नहीं मानते हैं, फिर भी पर्याप्त है। यदि आप एक निश्चित आयु से अधिक हैं - और यदि आप अभी नहीं हैं, तो आप किसी दिन होंगे - ध्यान दें। आपकी रक्षा के लिए आपको इस कानून की आवश्यकता हो सकती है।

रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव क्या है?

ADEA नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी या नौकरी आवेदक की उम्र के आधार पर रोजगार देने और निर्णय लेने से रोकती है। कानून उन लोगों की सुरक्षा करता है जो कम से कम 40 वर्ष के हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जो व्यक्ति भेदभाव करता है, वह पीड़ित की तुलना में एक ही उम्र या उससे अधिक उम्र का हो सकता है। इस कानून के अधीन होने के लिए, एक संगठन में कम से कम 20 कर्मचारी होने चाहिए। समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) रोजगार अधिनियम (आयु भेदभाव समान रोजगार अवसर आयोग) में आयु भेदभाव को लागू करता है।

रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव कैसे आपकी रक्षा करता है?

समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के अनुसार, रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव एक नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी के खिलाफ उसकी उम्र के कारण भेदभाव करने के लिए अवैध बनाता है। यहाँ वे बातें हैं जो ADEA गैरकानूनी हैं:

• एक नियोक्ता यह तय नहीं कर सकता है कि उसकी उम्र के कारण आवेदक को नियुक्त किया जाए या नहीं, नौकरी के उम्मीदवारों की भर्ती, नौकरी के लिए विज्ञापन, या आवेदकों का परीक्षण करते समय इस कारक के आधार पर भेदभाव नहीं किया जा सकता है।
• एक कंपनी एक श्रमिक को उसकी उम्र के कारण आग नहीं लगा सकती है।
• एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को वर्गीकृत करने, अलग करने या सीमित करने के लिए किसी की उम्र का उपयोग नहीं कर सकता है यदि यह उसकी स्थिति को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा या उसे उन्नति के अवसरों से वंचित करेगा।
• एक श्रमिक का वेतन उसकी उम्र के आधार पर नहीं हो सकता।
• एक नियोक्ता केवल रोजगार से संबंधित निर्णय लेते समय आयु को ध्यान में रख सकता है यदि यह व्यवसाय के संचालन के लिए आवश्यक प्रामाणिक योग्यता के संबंध में है।

• ADEA के अनुसार, एक व्यक्ति के खिलाफ उत्पीड़न, उसकी उम्र के आधार पर, अवैध है।
• एक नियोक्ता एक नीति लागू नहीं कर सकता है, भले ही यह अन्य सभी श्रमिकों पर लागू हो, अगर यह उनकी उम्र के कारण रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों या आवेदकों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है और उम्र के अलावा एक उचित तथ्य पर आधारित नहीं है।
• एडीईए, द ओल्ड वर्कर्स बेनिफिट प्रोटेक्शन एक्ट में संशोधन, संगठनों को लाभ का निर्धारण करने के लिए उम्र का उपयोग करने से रोकता है और स्टाफ कटौती करते समय पुराने श्रमिकों को लक्षित करता है। इसके लिए नियोक्ताओं को विशिष्ट सुरक्षा उपायों का पालन करने की आवश्यकता होती है, जब पुराने श्रमिकों को उम्र के भेदभाव (बारबरा केट रेपा, नोलो) के लिए मुकदमा करने का अधिकार देने वाले छूट पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है।

अगर आपको लगता है कि आप उम्र के भेदभाव के शिकार हैं तो क्या करें?

यदि आपके पास यह विश्वास करने का एक अच्छा कारण है कि आपका नियोक्ता या भावी नियोक्ता रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव का पालन करने में विफल हो रहा है, तो आपके पास समान रोजगार अवसर आयोग के साथ दावा दायर करने के लिए 180 कैलेंडर दिन हैं। उस समय सीमा को 300 दिनों तक बढ़ा दिया जाता है यदि आपके राज्य में एक उम्र-विरोधी भेदभाव कानून और इसे लागू करने वाली एजेंसी या प्राधिकरण है।

EEOC पब्लिक पोर्टल पर जाएं, उम्र के भेदभाव के आरोप को दर्ज करने के लिए, एक जांच सबमिट करें, या किसी भी EEOC फील्ड ऑफिस में अपॉइंटमेंट शेड्यूल करें। आप किसी भी कार्यालय में बिना अपॉइंटमेंट के भी जा सकते हैं। EEOC फ़ोन कॉल भी स्वीकार करता है लेकिन आप इस तरह से दावा प्रस्तुत नहीं कर सकते हैं। अपने नाम का समर्थन करने वाले किसी भी दस्तावेज को तैयार करें, जिसमें किसी भी व्यक्ति ने इसे देखा हो (ईईओसी, रोजगार भेदभाव का दावा कैसे दायर करें)।