किसी संगठन में उपराष्ट्रपति की भूमिका क्या है?

उपराष्ट्रपति एक कर्मचारी होता है जो निजी क्षेत्र (व्यवसाय) या सार्वजनिक क्षेत्र में एक संगठन का एक अधिकारी होता है जो राष्ट्रपति या सीईओ को रिपोर्ट करता है (नीचे है), और आमतौर पर संगठन के भीतर रैंक में दूसरे के रूप में कार्य करता है । विकिपीडिया के अनुसार, यह नाम लैटिन के "अर्थ" के स्थान पर आया है।"

उपराष्ट्रपति दूसरे या तीसरे कर्मचारी के रूप में कार्य करता है जो समग्र व्यापार, संगठन, एजेंसी, संस्था, संघ, विश्वविद्यालय, सरकार या सरकार की शाखा का प्रभारी होता है।

यह शुल्क संगठन द्वारा भिन्न होता है। जब एक संगठन में एक सीईओ और अध्यक्ष होता है, तो वीपी कमांड में तीसरे स्थान पर होता है। अन्य संगठनों में, एक ही व्यक्ति का शीर्षक सीईओ और अध्यक्ष हो सकता है। इन उदाहरणों में, VP कमांड में दूसरे स्थान पर है।

उपराष्ट्रपति भी एक उपाधि है जिसका उपयोग संगठन के हिस्सों के नेता या संगठनों के भीतर कार्य करने के लिए किया जाता है।

उपाध्यक्ष, विभागों या कार्यात्मक इकाइयों का नेतृत्व कर सकते हैं

मानव संसाधन विभाग को उदाहरण के रूप में उपयोग करने के लिए इन कार्यात्मक क्षेत्रों को अक्सर विभाग कहा जाता है, इसलिए व्यक्ति का शीर्षक मानव संसाधन का उपाध्यक्ष होगा। उपाध्यक्ष, संगठन के आकार के आधार पर, प्रत्येक विभाग को विपणन के उपाध्यक्ष, कंप्यूटर विज्ञान के उपाध्यक्ष, वित्त के उपाध्यक्ष, ग्राहक सेवा, खरीद, या सामुदायिक मामलों और इतने पर के रूप में देख सकते हैं।

एक उपाध्यक्ष भी ऐसे संगठनों का विभाजन कर सकता है जो एक समग्र कंपनी की रिपोर्ट करते हैं, जैसे कि एक अधिग्रहित कंपनी जो अब एक बड़े निगम की सहायक कंपनी है।

बैंकों जैसे संगठनों में, जो जनता के साथ या बिक्री के कार्यों में निकटता से काम करते हैं, नौकरी का शीर्षक, उपाध्यक्ष, अक्सर ग्राहक आराम और समर्थन प्राप्त करने के लिए सम्मानित किया जाता है। जनता VP शीर्षक को एक निश्चित स्तर का महत्व देती है और जब ग्राहक VP द्वारा सेवा की जाती है तो वे महत्वपूर्ण महसूस करते हैं।

विक्रेताओं को भी, यह जानने के आश्वासन की तरह कि वे सीधे एक ऐसे व्यक्ति के साथ काम कर रहे हैं जिसके पास कंपनी की ओर से प्रतिबद्धताओं को खरीदने और बनाने की शक्ति और अधिकार है।

वीपी के लिए रैंकिंग टाइटल बड़े संगठनों में मौजूद हैं

बड़े संगठनों में, उपाध्यक्ष के पास रैंकिंग खिताब हो सकते हैं। कार्यकारी VP उच्चतम स्तर का उपाध्यक्ष होता है, जिसके बाद वरिष्ठ उपाध्यक्ष, VP, सहायक VP और सहयोगी VP होते हैं। सभी प्रबंधन स्तर की जिम्मेदारियां हैं जो कंपनी से कंपनी में बदलती हैं।

VPs की संख्या और उनकी नौकरी की ज़िम्मेदारियों में कंपनी से लेकर कम VPS वाले छोटे संगठनों की तुलना में काफी भिन्नता है। जबकि, बड़े संगठनों के VP स्तर पर कार्यकारी नेतृत्व की कई परतें हैं।

एक उपाध्यक्ष की जिम्मेदारियां

एक उपाध्यक्ष की जिम्मेदारियों को एक अध्यक्ष के उन लोगों को बारीकी से दिखाया जा सकता है, जो VP एक विभाग, क्षमता या कार्य, संगठन के एक हिस्से के प्रमुख होते हैं।

ऐसे मामलों में जहां उपराष्ट्रपति कुल संगठन पर जिम्मेदारियों के साथ अध्यक्ष के रूप में कमान में दूसरे के रूप में कार्य करता है, वीपी संगठन के सभी रणनीतिक लक्ष्यों के भीतर विशेष लक्ष्यों का नेतृत्व कर सकते हैं या नेतृत्व की भूमिका निभा सकते हैं। वीपी एक संगठन के वरिष्ठ नेतृत्व टीम के सदस्य के साथ-साथ सीईओ, अध्यक्ष और अन्य वरिष्ठ निदेशकों के रूप में भी कार्य करता है।

वह राष्ट्रपति के बैकअप के रूप में भी काम कर सकता है, जहाँ नामित है। अध्यक्ष या सीईओ की अनुपस्थिति में महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए इस बैकअप भूमिका को दैनिक आधार पर सौंपा जा सकता है, जब उनकी वापसी की प्रतीक्षा में ग्राहक, आपूर्तिकर्ता या कर्मचारी के साथ कोई समस्या हो सकती है। या, बैकअप पदनाम एक नियमित रूप से असाइन की गई भूमिका हो सकती है जो संगठन के VPs के बीच घूमती है।

उदाहरणों में, जैसा कि पहले वर्णित है, जब वरिष्ठ वीपीएस मौजूद होते हैं, तो वे सामान्य रूप से एक अध्यक्ष या सीईओ की अनुपस्थिति में बैकअप निर्णय निर्माता की भूमिका को पूरा करेंगे।

एक संगठन में एक अधिकारी के रूप में, वीपी अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकता है और कंपनी के लिए बोल सकता है इसलिए वीपी के शीर्षक का सम्मान किया जाता है और गंभीर, आधिकारिक जिम्मेदारियों के साथ आता है। किसी संगठन के कामकाज के लिए एक संगठन के वीपी को व्यापक रूप से महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण माना जाता है।

ये एक उपाध्यक्ष की विशिष्ट, विशिष्ट जिम्मेदारियां हैं।

जॉब टाइटल से अधिक संबंधित

• जॉब टाइटल क्या संकेत देते हैं?
• CEO: शीर्षक और जिम्मेदारियाँ
• अध्यक्ष: शीर्षक और जिम्मेदारियाँ
• प्रबंधक: शीर्षक और जिम्मेदारियाँ

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