वीडियो रिज्यूमे के बारे में सब कुछ

यदि आपको अपना पहला वीडियो अभी तक उम्मीदवारों से प्राप्त नहीं हुआ है, तो आप शीघ्र ही चर्चा बढ़ रही है और वीडियो रिज्यूमे अगली "कूल" चीज़ है। वास्तव में, बातचीत पहले से ही चली गई है कि नौकरी के आवेदन को बढ़ाने के लिए एक पेशेवर वीडियो फिर से शुरू करने के लिए कैसे एक वीडियो को फिर से शुरू करें। इसलिए, नियोक्ता वीडियो रिज्यूमे देख रहे होंगे - वे उन्हें चाहते हैं या नहीं। और, अधिकांश नियोक्ता वीडियो रिज्यूमे देखने के लिए खुले दिखाई देते हैं। कैरियर प्रकाशक वॉल्ट इंक के वार्षिक नियोक्ता सर्वेक्षण के अनुसार:

"89% नियोक्ताओं ने खुलासा किया कि अगर वे इसे प्रस्तुत करते हैं तो वे एक वीडियो फिर से शुरू करेंगे। हालांकि अधिकांश नियोक्ताओं ने अभी तक इस नई तकनीक का मूल्यांकन उपकरण के रूप में उपयोग नहीं किया है - केवल 17% ने वास्तव में एक वीडियो फिर से शुरू किया है - विशाल बहुमत। इसके लिए ग्रहणशील है।

"प्राथमिक कारण कि नियोक्ता वीडियो रिज्यूमे को महत्व देते हैं, एक उम्मीदवार की व्यावसायिक प्रस्तुति और डिमॉन्सर (52%) का आकलन करने की क्षमता है।"

क्या नियोक्ता वीडियो रिज्यूमे में देख रहे हैं

एक नियोक्ता के रूप में, अन्य नियोक्ताओं से मेरी समझ यह है कि जो वीडियो उन्हें प्राप्त हो रहे हैं, वे काफी अव्यवसायिक हैं और उन्हें संभावित उम्मीदवार को बंद कर सकते हैं। गिगली कौशल की सूची या गैर-काम के शौक पर चर्चा करना रोजगार के अवसरों को सकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं कर रहा है। न ही अव्यवसायिक पोशाक और अप्रभावी प्रस्तुति।

अन्य वर्तमान नियोक्ता शिकायत वीडियो की लंबाई है। यदि एक नियोक्ता को फिर से कवर पत्र और फिर से शुरू करने की समीक्षा के बाद एक उम्मीदवार में दिलचस्पी है, तो वे एक से दो मिनट के लिए वीडियो फिर से शुरू देखने के लिए एक लिंक का पालन कर सकते हैं। तिजोरी इंक अध्ययन के अनुसार, ऊपर संदर्भित, केवल 17% नियोक्ताओं ने एक वीडियो फिर से शुरू देखा है। नौकरी खोजने वालों के लिए एलिसन डॉयल की सलाह पर एक नज़र डालें जो पेशेवर वीडियो रिज्यूमे बनाते हैं जो नियोक्ताओं के लिए स्वीकार्य हैं।

वीडियो रिज्यूमे के साथ क्या गलत है

नियोक्ता के दृष्टिकोण से, मुझे वीडियो रिज्यूमे के साथ कई चिंताएं हैं। संयुक्त राज्य में, भेदभाव की चिंताओं और कानूनों ने बहुत पहले आवेदकों को फिर से शुरू करने के साथ तस्वीरें और व्यक्तिगत जानकारी भेजने से हतोत्साहित किया। इसलिए, नियोक्ताओं को वीडियो रिज्यूमे के साथ कई संभावित मुद्दों पर विचार करने की आवश्यकता है।

वीडियो फिर से शुरू होता है, सूक्ष्म भेदभाव का अभ्यास करने वाले प्रबंधकों की संभावना बढ़ जाती है, क्योंकि इसका सामना करना पड़ता है, चाहे इस दुनिया में कितना भी प्रशिक्षण और समझ मौजूद हो, ज्यादातर नियोक्ता अभी भी ऐसे लोगों को किराए पर लेते हैं जो अपने सर्वश्रेष्ठ वर्तमान कर्मचारियों की तरह हैं।

एक कंपनी के सांस्कृतिक दृष्टिकोण से, यह सब बुरा नहीं हो सकता है, लेकिन विविधता के दृष्टिकोण से, यह सिर्फ स्पष्ट चिंताजनक है। और, यूरोप में और कहीं और कई नियोक्ताओं ने फिर से शुरू होने के साथ उम्मीदवार की तस्वीर और व्यक्तिगत जानकारी की आवश्यकता को कभी नहीं रोका।

संभावना मौजूद है, कि हमारे मुकदमेबाज समाज में, एक नियोक्ता पर बाद में भेदभाव का आरोप लगाया जा सकता है क्योंकि वीडियो फिर से शुरू करने से ऐसी जानकारी मिलती है जो आप एक पेपर फिर से शुरू होने वाले उम्मीदवार के बारे में नहीं जानते होंगे। जानकारी, कि कई मामलों में, आप जानना नहीं चाहते क्योंकि सूक्ष्म भेदभाव की संभावना ऊपर बताए अनुसार मौजूद है।

हालांकि, कैरियर विशेषज्ञ यह पहचानते हैं कि भेदभाव की यही संभावना कर्मचारी चयन प्रक्रिया के दौरान होती है। में बताया गया है ई-कॉमर्स टाइम्स:

"रिज्यूमबुक के मुख्य कार्यकारी टायलर रेडफोर्ड ने स्वीकार किया कि नियोक्ताओं और कैरियर केंद्रों को संदेह हुआ है, और इसके एक तिहाई से भी कम उपयोगकर्ताओं ने एक वीडियो फिर से शुरू किया है, भले ही यह एक मुख्य विशेषता है।

"हालांकि, रेडफोर्ड और अन्य समर्थकों का मानना ​​है कि वीडियो रिज्यूमे के बिना भी साक्षात्कार के चरण में भेदभाव हो सकता है, ताकि अकेले ही नौकरी चाहने वालों को रोक न सके।"

अन्य वकील अपने नियोक्ता ग्राहकों को सलाह दे रहे हैं कि वे उम्र, लिंग, जातीयता और विकलांगता के आधार पर भेदभाव के आरोपों की संभावना के कारण वीडियो रिज्यूमे को स्वीकार न करें या न देखें।

सैन जोस, कैलिफ़ोर्निया में एक वकील डेनिस ब्राउन ने कहा, "मैं अभी भी उनके साथ सौदा नहीं करता हूं। लिटलर मेंडेलसन के कार्यालय के एक वकील ने कहा कि फर्म ने हाल ही में एक सेमिनार में वीडियो रिज्यूम के खतरों के बारे में नियोक्ताओं को सलाह दी है।"

"वीडियो रिज्यूम के साथ ब्राउन की मुख्य चिंता यह है कि वे किसी व्यक्ति की नस्ल, लिंग, विकलांगता, आयु के बारे में जानकारी प्रकट करते हैं - सभी विवरण जो एक भेदभाव के मुकदमे में हवा कर सकते हैं। उनका मानना ​​है कि नियोक्ताओं को पुराने जमाने के पेपर रिज्यूमे से चिपके रहना चाहिए और इससे बचना चाहिए। वीडियो résumés के संभावित कानूनी झंझट … "

"समान रोजगार अवसर आयोग ने भी इसी तरह की चिंताओं को व्यक्त किया है, यह देखते हुए कि वीडियो रिज्यूम उन लोगों के बहिष्कार का कारण बन सकता है जो तकनीक-प्रेमी या अल्पसंख्यक आवेदक नहीं हैं, जिनके पास ब्रॉडबैंड से लैस कंप्यूटर या वीडियो कैमरा तक नहीं हो सकता है।"

दूसरी तरफ, नियोक्ताओं को वीडियो फिर से शुरू करने की आवश्यकता के बारे में चिंता होनी चाहिए। यह केवल उस स्थिति के लिए उपयुक्त होगा जिसमें प्रस्तुति कौशल की आवश्यकता थी, या संभवतः, उन क्षेत्रों में जिन्हें एक पोर्टफोलियो की आवश्यकता होती है। अब तक, नियोक्ताओं ने वीडियो फिर से शुरू होने वाले मुकदमे के दर्द का अनुभव नहीं किया है।

"किसी ने भी वीडियो रिज्यूमे द्वारा भेदभाव के लिए कोई बड़ा मुकदमा दर्ज नहीं किया है। लेकिन जॉर्ज लुयार्ड, सेंट लुइस, मो।, रोजगार वकील, 'असमान प्रभाव' पर केंद्रित एक मामले में संशोधन कर सकते हैं। यदि किसी नियोक्ता को वीडियो के लिए एप्लिकेशन की आवश्यकता होती है, तो बिना वीडियो कैमरा और ब्रॉडबैंड से लैस कंप्यूटर वाले तर्क दे सकते हैं कि उनके पास पहुंच की कमी है। "

अंत में, जब औसत फिर से शुरू कुछ सेकंड के साक्षात्कार प्राप्त करता है, तो एक नियोक्ता को वीडियो फिर से शुरू करने के लिए आवश्यक प्रक्रिया में समय जोड़ने की अपेक्षा करना, बहुत कुछ पूछ रहा है। और, मैं भविष्य के मुकदमों के बारे में भी नहीं सोचना चाहता, जिसमें नियोक्ताओं पर बेतरतीब ढंग से वीडियो रिज्यूमे देखने का आरोप लगता है, बजाय इसके कि वे प्राप्त होने वाले हर वीडियो को फिर से देखें।

वीडियो रिज्यूमे के बारे में अंतिम सुझाव

जब आप आवेदकों को एक साक्षात्कार के लिए यात्रा करना पड़ सकता है तो स्क्रीन रिज्यूम मददगार हो सकता है, लेकिन टेलीकांफ्रेंसिंग, मीटिंग में Google+ हैंगआउट, और यहां तक ​​कि पारंपरिक टेलीफोन स्क्रीन भी दूरी कारक को कम कर सकते हैं। हमारे इंटरनेट की दुनिया में, कई उम्मीदवार स्क्रीनिंग विकल्प उपलब्ध हैं।

नियोक्ताओं से अपेक्षा की जाती है कि वे हायरिंग प्रक्रिया के प्रत्येक चरण के दौरान गैर-भेदभावपूर्ण कार्यों का अभ्यास करें। वीडियो फिर से शुरू मूल्यांकन के लिए एक ही देखभाल और विचार लागू करें। या, उन्हें बिल्कुल स्वीकार न करने का फैसला करें; मान्य एप्लिकेशन बनाने के लिए आपके द्वारा विज्ञापित आवेदन प्रक्रिया का पालन करने के निर्देशों के साथ प्राप्त किसी भी वीडियो को फिर से शुरू करें।