दीर्घकालिक और अल्पकालिक विकलांगता बीमा क्या है?

दीर्घकालिक विकलांगता बीमा मूल बातें

लंबी अवधि की विकलांगता बीमा (लिमिटेड) एक बीमा पॉलिसी है जो किसी कर्मचारी को उस बीमारी से होने वाली हानि से बचाती है, जो बीमारी, चोट या दुर्घटना के कारण लंबे समय तक काम करने में असमर्थ है।

कुछ अनुमानों में कहा गया है कि दीर्घकालिक विकलांगता या बीमारी वाले औसत कर्मचारी को 2.5 साल के काम की याद आती है। यह दीर्घकालिक विकलांगता बीमा पॉलिसी द्वारा प्रदान किए गए सुरक्षा जाल के बिना आर्थिक रूप से एक परिवार को तबाह कर सकता है।

दीर्घकालिक विकलांगता बीमा काम से संबंधित दुर्घटनाओं या चोटों के लिए बीमा प्रदान नहीं करता है जो श्रमिकों के मुआवजा बीमा द्वारा कवर किए जाते हैं। लेकिन, वे एक कार दुर्घटना या गिरने जैसी व्यक्तिगत दुर्घटना की स्थिति में एक कर्मचारी को कवर करते हैं।

हालांकि, दीर्घकालिक विकलांगता बीमा यह सुनिश्चित करता है कि एक कर्मचारी अभी भी अपनी आय का प्रतिशत प्राप्त करेगा यदि वे बीमारी या अक्षम चोट के कारण काम नहीं कर सकते हैं। दीर्घकालिक विकलांगता बीमा कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण सुरक्षा है जब अमेरिकी जनगणना ब्यूरो का अनुमान है कि एक कर्मचारी के विकलांग होने के पांच अवसरों में एक है।

क्यों कर्मचारियों को कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक विकलांगता बीमा की पेशकश करनी चाहिए

कर्मचारी संभावित नियोक्ता द्वारा आपूर्ति किए गए लाभों के प्रकार का उपयोग प्रमुख निर्णय कारकों में से एक के रूप में करते हैं जो उनके रोजगार की पसंद को नियंत्रित करते हैं। जैसे, नियोक्ता जो पसंद के नियोक्ता बनना चाहते हैं और सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों के लिए प्रतिभा युद्ध जीतते हैं, एक लाभ पैकेज प्रदान करेंगे जो कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रखेगा।

दीर्घकालिक और अल्पकालिक विकलांगता बीमा की पेशकश भी ऐसे तरीके हैं जिनसे नियोक्ता अपने द्वारा नियोजित लोगों के लिए अपने सम्मान और सम्मान को व्यक्त कर सकते हैं। कोई विचारशील, दूरंदेशी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को दीर्घकालिक गंभीर बीमारी या दुर्घटना के प्रभाव से तबाह होते हुए नहीं देखना चाहता।

नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक विकलांगता बीमा की पेशकश कैसे करनी चाहिए

दीर्घकालिक विकलांगता बीमा आमतौर पर नियोक्ताओं द्वारा प्रदान और भुगतान किया जाता है, और एक व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं के लिए विभिन्न योजनाएं उपलब्ध हैं। यदि कोई कंपनी दीर्घकालिक विकलांगता बीमा की पेशकश नहीं करती है या यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त कवरेज चाहता है, तो उसके पास बीमा एजेंट से व्यक्तिगत दीर्घकालिक विकलांगता योजना खरीदने का विकल्प होता है।

सबसे अधिक बार, हालांकि, दीर्घकालिक विकलांगता बीमा नियोक्ता के माध्यम से उपलब्ध है; व्यक्तिगत कर्मचारी के रूप में खरीदना महंगा है। नतीजतन, कुछ नियोक्ता, अगर वे दीर्घकालिक विकलांगता बीमा प्रदान नहीं करते हैं, तो अपने कर्मचारियों के लिए एक कर्मचारी छूट बनाने के लिए दीर्घकालिक विकलांगता बीमा कंपनी के साथ एक संबंध विकसित करेंगे जो दीर्घकालिक विकलांगता नीति खरीदने का विकल्प चुनते हैं।

लंबी अवधि की विकलांगता बीमा अक्सर रियायती दर पर एक कर्मचारी के पेशेवर संघों के माध्यम से भी उपलब्ध है।

एक नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई दीर्घकालिक विकलांगता बीमा, एक अक्षम कर्मचारी की जरूरतों को पूरा करने के लिए अपर्याप्त हो सकती है। यह दूसरा कारण है कि कर्मचारी पूरक दीर्घावधि विकलांगता बीमा खरीदने पर विचार कर सकते हैं।

इसके अतिरिक्त, अपने नियोक्ता के दीर्घकालिक विकलांगता बीमा से कर्मचारी को भुगतान कर योग्य आय है, जबकि खरीदे गए कर्मचारी से भुगतान आमतौर पर नहीं होते हैं।

दीर्घकालिक विकलांगता बीमा योजना कवरेज

अल्पकालिक विकलांगता बीमा (एसटीडी) लाभ समाप्त होने पर दीर्घकालिक विकलांगता बीमा (लिमिटेड) कर्मचारी की सहायता करना शुरू करता है। एक बार कर्मचारी की अल्पकालिक विकलांगता बीमा लाभ समाप्त हो जाता है (आमतौर पर तीन से छह महीने के बाद), दीर्घकालिक विकलांगता बीमा एक कर्मचारी को उनके वेतन का प्रतिशत, आमतौर पर 50-70 प्रतिशत का भुगतान करता है।

कर्मचारी के लिए दीर्घकालिक विकलांगता भुगतान, कुछ नीतियों में, समय की एक निर्धारित अवधि होती है, उदाहरण के लिए, दो-दस साल। अन्य कर्मचारी एक कर्मचारी का भुगतान तब तक करते हैं जब तक वह 65 वर्ष का नहीं हो जाता; यह पसंदीदा दीर्घकालिक विकलांगता नीति है।

प्रत्येक दीर्घकालिक विकलांगता बीमा पॉलिसी में भुगतान, बीमारियों या पूर्व-मौजूदा स्थितियों के लिए अलग-अलग शर्तें होती हैं, जिन्हें बाहर रखा जा सकता है, और विभिन्न अन्य शर्तें जो पॉलिसी को कम या ज्यादा कर्मचारी के लिए उपयोगी बनाती हैं।

उदाहरण के लिए, कुछ नीतियां विकलांगता लाभ का भुगतान करेंगी यदि कर्मचारी अपने वर्तमान पेशे में काम करने में असमर्थ है; दूसरों को उम्मीद है कि कर्मचारी कोई भी काम करेगा जो कर्मचारी करने में सक्षम है - यह एक बड़ा अंतर और परिणामी है।

दीर्घकालिक विकलांगता बीमा एक व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज का एक महत्वपूर्ण घटक है। वास्तव में, विशेषज्ञों के अनुसार, दीर्घकालिक बीमा बीमा एक कर्मचारी के लिए जीवन बीमा जितना ही महत्वपूर्ण है।

कर्मचारी यह सुनिश्चित करने के लिए अपने नियोक्ता की नीति की जांच करने के लिए जिम्मेदार हैं कि यह उनकी आवश्यकताओं को पूरा करता है। यदि नहीं, तो कर्मचारी अपने स्वयं के विस्तारित कवरेज को खरीदने के लिए जिम्मेदार हैं जो उनके नियोक्ता के बीमा वाहक के माध्यम से कुछ हद तक कम दर पर उपलब्ध हो सकता है।

आप अपने स्वास्थ्य के इतिहास, अपने वंश, और अपने परिवार के रोगों का इतिहास जानते हैं। इस सब को ध्यान में रखें जब आप दीर्घकालिक विकलांगता बीमा की मात्रा को देखते हैं जिसे आपको ले जाने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, यदि आप नियमित रूप से अपने डॉक्टर के पास जाकर संपर्क में रहते हैं, तो आप अक्सर यह निर्धारित कर सकते हैं कि किसी भी स्वास्थ्य समस्या के साथ क्या हो रहा है इससे पहले कि वे आपको दीर्घकालिक विकलांगता फंड का उपयोग करने की आवश्यकता हो।

अल्पकालिक विकलांगता बीमा अवलोकन

अल्पकालिक विकलांगता बीमा एक बीमा पॉलिसी है जो किसी कर्मचारी को बीमारी, चोट या दुर्घटना के कारण अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थता से बचाती है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, अल्पकालिक विकलांगता बीमा कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं या चोटों से रक्षा नहीं करता है, क्योंकि ये श्रमिकों के क्षतिपूर्ति बीमा द्वारा कवर किए जाएंगे।

हालांकि, अल्पकालिक विकलांगता बीमा सुनिश्चित करता है कि एक कर्मचारी अभी भी आय का प्रतिशत प्राप्त करेगा यदि वे बीमारी या अक्षम चोट के कारण काम नहीं कर सकते हैं। यह कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण सुरक्षा है।

लंबी अवधि के विकलांगता बीमा की तरह, अल्पकालिक विकलांगता बीमा आमतौर पर नियोक्ताओं द्वारा समान कारणों से प्रदान किया जाता है - नियोक्ता की देखभाल और सम्मान को प्रदर्शित करने और प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की पेशकश करने के लिए विभिन्न प्रकार की विभिन्न योजनाएं उपलब्ध हैं। कर्मचारी समूह बीमा पैकेज को लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में प्रदान कर सकते हैं।

यदि कोई कंपनी अल्पकालिक विकलांगता बीमा की पेशकश नहीं करती है या यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त कवरेज चाहता है, तो उसके पास बीमा एजेंट से व्यक्तिगत योजना खरीदने का विकल्प होता है। सबसे अधिक, हालांकि, बीमा नियोक्ता के माध्यम से उपलब्ध है।

अल्पकालिक विकलांगता बीमा लेने की पात्रता

अधिकांश अल्पकालिक विकलांगता बीमा योजनाओं में लाभ प्राप्त करने के लिए कर्मचारी की पात्रता के संबंध में कुछ विनिर्देश शामिल हैं। उदाहरण के लिए, कुछ योजनाओं में एक न्यूनतम सेवा आवश्यकता या न्यूनतम लंबाई इंगित की जाती है, जिसके लिए एक श्रमिक को नियोजित किया जाना चाहिए, और आवश्यकता हो सकती है कि कर्मचारी पूर्णकालिक काम करता है या एक निश्चित अवधि के लिए लगातार काम किया है।

इन आवश्यकताओं के अलावा, कुछ नियोक्ता निर्दिष्ट करते हैं कि एक कर्मचारी को अल्पकालिक विकलांगता लाभों के लिए पात्र बनने से पहले अपने सभी बीमार दिनों का उपयोग करना चाहिए। नियोक्ता को किसी कर्मचारी के दर्द को सत्यापित करने के लिए डॉक्टर के नोट की आवश्यकता हो सकती है, आमतौर पर गठिया या पीठ दर्द, कैंसर, मधुमेह, या अन्य गैर-काम से संबंधित चोटों जैसी बीमारियों सहित।

अल्पकालिक विकलांगता बीमा योजना कवरेज

अल्पकालिक विकलांगता बीमा लाभ योजना द्वारा भिन्न होते हैं। आमतौर पर, एक पैकेज कर्मचारी के पूर्व-विकलांगता वेतन के 64 प्रतिशत (सामान्य सीमा: 50-70 प्रतिशत) के बारे में प्रदान करता है, जैसा कि ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स-फिक्स्ड प्रतिशत ऑफ अर्निंग विश्लेषण में स्पष्ट है।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो - लाभ की अवधि के अनुसार, अल्पकालिक विकलांगता बीमा योजनाएं कुछ हफ्तों के लिए लाभ प्रदान कर सकती हैं, लेकिन 26 सप्ताह के लिए लाभ प्रदान करती हैं। हालांकि, कंपनी द्वारा अल्पकालिक विकलांगता बीमा योजनाएं बदलती हैं, और प्राप्त होने वाले लाभों की मात्रा, कर्मचारी की स्थिति या नियोक्ता के लिए काम करने की अवधि के आधार पर भी भिन्न हो सकती है।

बीमा लाभों की समाप्ति के बाद, कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को दीर्घकालिक विकलांगता बीमा प्रावधान से मिलने वाले लाभों तक पहुंच प्रदान करते हैं।

अल्पकालिक विकलांगता बीमा कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के लिए एक सराहनीय कर्मचारी लाभ है। अल्पकालिक विकलांगता बीमा एक कर्मचारी की अल्पकालिक विकलांगता की स्थिति में एक स्वागत योग्य वित्तीय तकिया, एक सुरक्षा जाल प्रदान करता है।

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