दीर्घकालिक विकलांगता लाभ मूल बातें

विकलांगता जागरूकता परिषद ने रिपोर्ट दी कि औसत दीर्घकालिक विकलांगता अनुपस्थिति 34.6 महीने है। अधिकांश चोटें और बीमारियां मस्कुलोस्केलेटल चोटों और कैंसर के कारण होती हैं। कुछ नियोक्ता कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए अपने कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक विकलांगता बीमा योजना की पेशकश करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि वे उचित समय में काम पर लौट सकते हैं।

दीर्घकालिक विकलांगता बीमा क्या है?

दीर्घकालिक विकलांगता बीमा एक कर्मचारी की आय (लगभग 50-70 प्रतिशत) का एक हिस्सा शामिल करता है जब कर्मचारी घायल हो गया है या गंभीर रूप से बीमार हो गया है। यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि अगर किसी कर्मचारी को नौकरी से चोट लगी है, तो कर्मचारी का मुआवजा उन्हें कवर नहीं करेगा।

जब कोई कर्मचारी समय की विस्तारित अवधि के लिए काम नहीं कर सकता है, तो दीर्घकालिक विकलांगता योजना कर्मचारी के वेतन के एक हिस्से को कवर करने में मदद कर सकती है। लंबी अवधि की विकलांगता आमतौर पर एक अल्पकालिक विकलांगता नीति के चलने के बाद निकलती है। यह एक योग्य घटना के लगभग 10 से 53 सप्ताह बाद होता है, औसतन 26 सप्ताह होता है।

अमेरिकी श्रम विभाग की रिपोर्ट है कि "अधिकांश दीर्घकालिक योजनाओं (88 प्रतिशत) में अधिकतम राशि देय है और 2014 में औसत अधिकतम भुगतान $ 8,000 प्रति माह था।"

कवरेज के लिए कौन देता है?

कुछ विकल्प हैं जो दीर्घकालिक विकलांगता योजना के लिए भुगतान कर सकते हैं। कई साल पहले, कई कंपनियों ने दीर्घकालिक विकलांगता के लिए पूरी राशि का भुगतान किया था। अब इस पद्धति से लागत में बदलाव आया है। कौन सा विकल्प चुना जाता है, इसके आधार पर अलग-अलग लागत और कर निहितार्थ हो सकते हैं:

• नियोक्ता पूरी तरह से भुगतान योजना
• कर्मचारी पूरी तरह से भुगतान योजना
• साझा लागत योजना

कवरेज नियम और जिम्मेदारियाँ

विकलांगता बीमा एक लाभ है जो आम तौर पर एक लाभ पैकेज के सबसे महत्वपूर्ण भागों में से एक है। जबकि कुछ कंपनियां एक अल्पकालिक विकलांगता को निधि देने का विकल्प चुनती हैं या किसी एक को भी पेश नहीं करती हैं, जबकि कई अधिक नियोक्ता एक तीसरे पक्ष के व्यवस्थापक जैसे विकलांगता बीमाकर्ता के माध्यम से वित्त पोषित दीर्घकालिक विकलांगता कार्यक्रम प्रदान करते हैं।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए चुनाव करने के लिए कितना कवरेज चुन सकते हैं। अधिकांश योजनाएं मासिक वेतन का 50-70 प्रतिशत है। योजना लाभ की अवधि कुछ समय के लिए बढ़ सकती है। कुछ योजनाएं केवल योग्य व्यक्ति को 5-10 साल की विकलांगता का भुगतान करती हैं, जबकि अन्य 65 वर्ष की आयु तक भुगतान करेंगे, जो एक दर अनुसूची पर आधारित है।

कुछ व्यवसाय अपने कर्मचारियों के लिए पर्याप्त लाभ प्रदान करने के लिए कवरेज राशि और नियोक्ताओं की अंतिम जिम्मेदारी तय करते हैं। डीओएल की सलाह है कि सेवा क्षेत्र में कम भुगतान वाले व्यवसायों में कवरेज का चुनाव करने की संभावना कम होती है, और वे चोटों से सबसे अधिक ग्रस्त होते हैं। वे व्यावसायिक समूह भी हैं जो सामाजिक सुरक्षा विकलांगता बीमा के लिए आवेदन करने की सबसे अधिक संभावना है।

योजना नियमों के तहत, विकलांगता के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी केवल कुछ शर्तों के तहत कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। मुख्य शर्तें नीचे सूचीबद्ध हैं:

• कर्मचारियों को एक निश्चित समय के लिए नियोक्ता के लिए काम करने की आवश्यकता होती है, इससे पहले कि कवरेज में किक हो।
• कर्मचारियों को पूर्णकालिक काम करने की आवश्यकता होती है, आमतौर पर सप्ताह में 30 घंटे या उससे अधिक।

निम्नलिखित एक दीर्घकालिक विकलांगता योजना लाभ पैकेज में शामिल हो सकते हैं:

• मासिक वेतन का प्रतिशत पूर्व-निर्धारित मासिक राशि (आमतौर पर मासिक वेतन के 50 प्रतिशत से 70 प्रतिशत के बीच) तक का भुगतान किया जाता है।
• शुरू होता है (आमतौर पर 90 और 180 दिनों के बीच)।

योजना की शर्तों के आधार पर, एक विकलांगता वाला व्यक्ति कितना कवरेज प्राप्त कर सकता है और उसे एक और कैरियर चुनना होगा जिसके लिए वे शिक्षा या प्रशिक्षण में अनुकूल हैं। एक अन्य विकल्प, आमतौर पर अत्यधिक कुशल श्रमिकों या ऊपरी प्रबंधन के लिए आरक्षित होता है, एक दीर्घकालिक विकलांगता अनुबंध है जो विकलांगता वाले किसी व्यक्ति को कवरेज के जीवनकाल के लिए लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है, बिना स्विचिंग प्रोफेशन के।