अल्पकालिक विकलांगता लाभ मूल बातें

चाहे कोई घटना नौकरी पर होती है या घंटों के बाद, हर कोई अक्षम होने का जोखिम उठाता है, काम करने में असमर्थ होता है, और अल्पकालिक विकलांगता बीमा कवरेज से सहायता की आवश्यकता होती है। यह कवरेज खोई हुई आय को बदलने के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करता है जब आप घर पर पुन: पेश करने के लिए समय निकालते हैं।

घर या अन्य स्थानों पर घायल या बीमार होने के दौरान, किसी भी वर्ष में कार्यस्थल में अक्षम होने वाली घटनाओं की एक आश्चर्यजनक संख्या होती है, जिससे विकलांगता बीमा कवरेज की पर्याप्त आवश्यकता होती है।

संघ संगठन AFL-CIO द्वारा जारी एक वार्षिक रिपोर्ट में अमेरिकी कार्यस्थल की सुरक्षा पर इसके निष्कर्षों की सूचना दी गई है। जॉब पर डेथ कहा जाता है: टॉल ऑफ नेगलेक्ट, रिपोर्ट में कहा गया है कि प्रत्येक दिन लगभग 150 श्रमिकों की नौकरी पर मृत्यु हो जाती है, और प्रत्येक वर्ष 7.4 मिलियन से 11.1 मिलियन कार्यकर्ता चोटें होती हैं, जो अक्सर अप्राप्य हो जाती हैं।

विकलांगता जागरूकता परिषद के अनुसार, आज के 20 साल के बच्चों में से लगभग एक-चौथाई के पास सेवानिवृत्ति से पहले अपने करियर में कुछ बिंदु पर विकलांग होने का मौका है। कुछ लोगों की विकलांगता को अल्पकालिक विकलांगता बीमा द्वारा प्रदान की गई राशि से अधिक समर्थन की आवश्यकता होगी। औसतन, लंबी अवधि की विकलांगता की घटनाएं लगभग 34.6 महीने तक चलती हैं, जिसका अर्थ है कि लगभग तीन साल की खोई हुई मेहनत और आय में कमी।

अल्पकालिक विकलांगता लाभ

नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई अल्पकालिक विकलांगता (एसटीडी) बीमा किसी निर्दिष्ट समय के लिए किसी कर्मचारी के वेतन का कुछ प्रतिशत का भुगतान करती है, अगर वे बीमार पड़ जाते हैं या घायल हो जाते हैं, और अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते हैं। आम तौर पर, लाभ कर्मचारी की साप्ताहिक सकल आय का लगभग 40 से 60 प्रतिशत का भुगतान करता है।

स्वतंत्र रूप से खरीदे गए अल्पकालिक देयता बीमा अपेक्षाकृत समान रूप से काम करता है, जो आपके द्वारा चुनी गई पॉलिसी के स्तर और प्रीमियम के आधार पर आंशिक से लेकर पूर्ण आय कवरेज तक की पेशकश करता है।

विकलांगता आय आयकर के अधीन हो सकती है या नहीं हो सकती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि पॉलिसी पूर्व-कर या बाद के कर डॉलर के साथ अन्य विचारों के साथ वित्त पोषित थी या नहीं।

जब कवरेज शुरू होता है

कवरेज आमतौर पर एक से 14 दिनों के बाद कहीं भी शुरू होता है जब एक कर्मचारी एक ऐसी स्थिति से ग्रस्त होता है जो उन्हें काम करने में असमर्थ छोड़ देता है। पात्रता से कवरेज का समय 9 से 52 सप्ताह तक भिन्न हो सकता है। कई बार, कर्मचारियों को छोटी अवधि की विकलांगता से पहले बीमार दिनों का उपयोग करने की आवश्यकता होती है, अगर यह एक बीमारी है जो उन्हें विस्तारित अवधि के लिए काम से बाहर रखती है।

नियोक्ता के पास अक्सर अन्य प्रकार के बीमा होते हैं जो कार्यस्थल की चोटों को कवर करते हैं, जैसे कि श्रमिकों को क्षतिपूर्ति, विभिन्न नियमों और आवश्यकताओं के साथ, उन चोटों के लिए विकलांगता बीमा जो नौकरी से होती हैं। यदि किसी कर्मचारी को अल्पकालिक विकलांगता लाभ कवरेज अवधि से अधिक समय तक काम से बाहर रहना चाहिए, तो या तो दीर्घकालिक विकलांगता योजना या स्थायी विकलांगता की किक होती है। यह पात्रता की तारीख से 10 से 53 सप्ताह तक हो सकता है।

दीर्घकालिक विकलांगता का निर्धारण बीमा कंपनी के डॉक्टरों और बीमा विश्लेषकों की टीम द्वारा प्रदान किया जाता है जो प्रत्येक मामले की सावधानीपूर्वक निगरानी करते हैं।

अल्पकालिक विकलांगता कवरेज के लिए कौन देता है?

एक अल्पकालिक विकलांगता नीति एक नियोक्ता- या कर्मचारी-पेड लाभ हो सकती है। आम तौर पर, हालांकि, नियोक्ता लाभ के रूप में अल्पकालिक विकलांगता कवरेज प्रदान करते हैं।

कंपनियों के पास कुछ कर निहितार्थ वाले कर्मचारियों को कवरेज के लिए भुगतान करने का विकल्प होता है। प्रत्येक राज्य अपनी आवश्यकताओं को निर्धारित करता है कि क्या नियोक्ताओं को अल्पकालिक विकलांगता बीमा और बुनियादी कवरेज राशियों की अनिवार्य सीमाएं लेनी चाहिए। राज्य साप्ताहिक नकद लाभ सीमा की राशि भी निर्धारित कर सकते हैं। अल्पकालिक विकलांगता के लिए समूह कवरेज निम्नलिखित तरीकों से प्राप्त किया जा सकता है:

• एक बीमाकर्ता के माध्यम से अनुबंध अनुबंध जो विकलांगता को कवर करता है।
• एक स्व-वित्त पोषित योजना के माध्यम से नियोक्ता द्वारा सीधे सहमति व्यक्त की जाती है। (दो लोकप्रिय प्रदाताओं में अफ़्लाक और मेटलाइफ शामिल हैं।)

नीति नियम और जिम्मेदारियाँ

एक नियोक्ता के रूप में, आप एक नीति तय कर सकते हैं कि कर्मचारी एक विस्तारित बीमारी के लिए अल्पकालिक विकलांगता पर जाने से पहले बीमार दिनों का उपयोग करें। बीमारी या चोट साबित करने के लिए आपको डॉक्टर से प्रलेखन की भी आवश्यकता हो सकती है।

उस समय के दौरान जब कोई कर्मचारी काम करने से चूक जाता है, नियोक्ता यह भी अनुरोध कर सकता है कि कर्मचारी कर्मचारी के स्वास्थ्य की प्रगति पर नियमित अपडेट के लिए एक अनुमोदित चिकित्सा प्रदाता या व्यावसायिक चिकित्सा केंद्र पर जाएं।

एक तृतीय-पक्ष का दावा व्यवस्थापक इन पहलुओं के प्रबंधन का प्रभारी होगा, जबकि कर्मचारी काम से समय लेता है। कर्मचारियों को अपनी स्थिति में किसी भी बदलाव की सूचना तुरंत देनी चाहिए। ये नियम बीमा धोखाधड़ी को रोकने में मदद करने के लिए हैं, एक ऐसी समस्या जो प्रति वर्ष अरबों डॉलर के नियोक्ता को खर्च करती है।

विभिन्न अल्पकालिक विकलांगता योजनाएं योग्यता के लिए विभिन्न शर्तों को निर्धारित करती हैं। मुख्य शब्दों में आम तौर पर शामिल हैं:

• कर्मचारियों को एक निश्चित समय के लिए नियोक्ता के लिए काम करने की आवश्यकता होती है, इससे पहले कि कवरेज में किक हो।
• कर्मचारियों को पूर्णकालिक काम करने की आवश्यकता होती है, आमतौर पर सप्ताह में 30 घंटे या उससे अधिक।

निम्नलिखित घटकों को एक अल्पकालिक विकलांगता योजना लाभ पैकेज में शामिल किया जा सकता है:

• साप्ताहिक वेतन का प्रतिशत (आमतौर पर साप्ताहिक वेतन के 40 प्रतिशत से 60 प्रतिशत के बीच) का भुगतान किया जाता है।
• अल्पकालिक विकलांगता लाभों की अवधि (आमतौर पर नौ से 52 सप्ताह के बीच)।
• विकलांगता कार्यक्रम के तहत कवर किया गया अधिकतम समय (52 सप्ताह तक)

उन राज्यों के नियमों को जानना भी महत्वपूर्ण है जिनमें कर्मचारी निवास करते हैं। जबकि अधिकांश राज्यों में अल्पकालिक विकलांगता की अनिवार्यता नहीं है, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट की सलाह है कि कैलिफोर्निया, हवाई, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, रोड आइलैंड और पर्टो रीको के अमेरिकी क्षेत्र सहित पांच राज्यों में अनिवार्य कवरेज दिशानिर्देश हैं। ।

नियोक्ता एक दीर्घकालिक विकलांगता कार्यक्रम के लिए एक स्वैच्छिक लाभ विकल्प की पेशकश करने पर भी विचार कर सकते हैं जो एक कर्मचारी की अल्पकालिक विकलांगता समाप्त होने पर लेता है।