अल्पकालिक विकलांगता बनाम अस्थायी विकलांगता बीमा

जीवन के बारे में चिंता करना और अगर आपके साथ कुछ होता है तो आपका परिवार सुरक्षित होगा या नहीं? तुम अकेले नही हो। अच्छी खबर यह है कि अधिकांश नियोक्ता कर्मचारियों को या तो अल्पकालिक विकलांगता बीमा (SDI) या अस्थायी विकलांगता बीमा (TDI) प्रदान करते हैं। ये वित्तीय उत्पाद हैं जो आपकी खोई हुई आय का एक हिस्सा प्रदान करते हैं यदि आप अक्षम हो जाते हैं और काम नहीं कर सकते हैं। कुछ नियोक्ता भी हैं जो कर्मचारियों को उस उद्योग के आधार पर दोनों प्रकार के कवरेज प्रदान करते हैं जिसमें वे काम करते हैं। प्रत्येक प्रकार के बीमा में क्या अंतर हैं?

हम उस पर चर्चा करेंगे, साथ ही प्रत्येक प्रकार के बीमा के पेशेवरों और विपक्षों के बारे में भी।

अल्पकालिक विकलांगता बीमा क्या है?

काफी कंपनियां हैं जो अपने कर्मचारियों को इस प्रकार के बीमा के साथ लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में प्रदान करती हैं। कुछ लोग ऐसे भी हैं जो इस तरह का बीमा अपने दम पर खरीदते हैं, अपने नियोक्ता द्वारा नहीं दिए जाने पर अपने रोजगार से अलग हो जाते हैं।

संघीय सरकार सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से किसी भी एसडीआई लाभ के साथ श्रमिकों को प्रदान नहीं करती है। संघीय कानूनों के कारण, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कुछ प्रकार के अवैतनिक अवकाश (जैसे कि श्रमिकों का मुआवजा अवकाश या FMLA) प्रदान करना आवश्यक है।

सरल शब्दों में, एक अल्पकालिक विकलांगता बीमा पॉलिसी आपके वेतन के एक हिस्से का भुगतान तब करेगी जब आप अपने सभी उपलब्ध बीमार दिनों का उपयोग किसी बीमारी या चोट के कारण काम पर नहीं करेंगे। आपके पास योजना के प्रकार के आधार पर, आपको 52 सप्ताह तक भुगतान किया जा सकता है।

अस्थाई विकलांगता बीमा क्या है?

कुछ राज्यों की आवश्यकता है कि अस्थायी विकलांगता बीमा की पेशकश नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों को की जाती है। इस प्रकार का बीमा उन कर्मचारियों को कवरेज प्रदान करता है, जिनके पास कोई चोट या बीमारी है, जहां वे काम करते हैं और इसके कारण अपने कार्य नहीं कर सकते हैं।

नौकरी पर लगी कोई भी चोट या बीमारी TDI द्वारा कवर नहीं की जाती है, बल्कि इसके बजाय श्रमिकों के मुआवजे के लाभों से होती है। TDI गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम से अनुपस्थिति की लंबी पत्तियों को भी कवर करेगा।

एक TDI पॉलिसी आमतौर पर तीन से छह महीने की अवधि के लिए छुट्टी के समय आपके वेतन का 60 प्रतिशत तक का भुगतान करेगी। क्या आपको इस समय के बाद भी काम करने में सक्षम नहीं होना चाहिए, आप दीर्घकालिक विकलांगता लाभों के लिए पात्र हो सकते हैं जो आपको स्वीकृत घटना से पांच साल तक के लिए कवर कर सकते हैं।

लघु अवधि विकलांगता बीमा के पेशेवरों और विपक्ष

सभी प्रकार की बीमा योजनाओं के साथ, अल्पकालिक विकलांगता के अपने नियम और विपक्ष हैं।

SDI के पेशेवरों:

• ऐसे कर्मचारी शामिल होते हैं जो काम के दौरान घायल या बीमार हो जाते हैं
• कर्मचारी की आय का एक हिस्सा देता है
• उन कर्मचारियों द्वारा काम से बाहर खरीदा जा सकता है जो नियोक्ता योजनाओं से आच्छादित नहीं हैं

SDI के विपक्ष:

• काम पर चोटों या बीमारियों को कवर नहीं करता है
• कर्मचारी की पूरी आय का भुगतान नहीं करता है
• योजना द्वारा परिभाषित समय की एक निर्धारित राशि के बाद की अवधि समाप्त हो रही है
• संघीय सरकार द्वारा सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से प्रदान नहीं किया गया
• कर्मचारी द्वारा बीमार समय का उपयोग किए जाने तक प्रभावी नहीं होता है

अस्थाई विकलांगता बीमा के पेशेवरों और विपक्ष

आइए अस्थायी विकलांगता बीमा के कुछ पेशेवरों और विपक्षों पर एक नज़र डालें।

TDI के पेशेवरों:

• नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तावित योजनाएं
• बीमा में चोटों और बीमारियों को शामिल नहीं किया गया है
• वेतन का एक भाग, आमतौर पर 60 प्रतिशत देता है
• भुगतान तीन से छह महीने की अवधि के लिए किया जाता है
• Sdi नीति लाभ के सक्रियण से पहले प्रभावी हो सकता है

TDI का विपक्ष:

• कुछ लोगों के लिए योजनाएं बीमारी या चोट की लंबाई नहीं होती हैं
• नीति में कुछ भी काम नहीं किया गया है
• 100 प्रतिशत वेतन नहीं देता है
• समाप्त हो जाएगा, अग्रणी कर्मचारी दीर्घकालिक विकलांगता लाभ के लिए आवेदन करेगा

जैसा कि आप देख सकते हैं, अल्पकालिक विकलांगता बीमा और अस्थायी विकलांगता बीमा योजनाओं के बीच कुछ उल्लेखनीय अंतर हैं। चाहे आप इन योजनाओं के अंतर्गत आते हों, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आपका नियोक्ता क्या प्रदान करता है। यदि आपके नियोक्ता द्वारा एसडीआई की पेशकश नहीं की जाती है, तो आप हमेशा मानसिक शांति प्रदान करने के लिए खुद को कवरेज खरीद सकते हैं।