एट-विल रोजगार की परिभाषा और उद्देश्य

At-will Employment लगभग हर राज्य में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच रोजगार संबंधों का वर्णन करता है। इस प्रकार के रोजगार संबंधों का अर्थ है कि कंपनी किसी भी कर्मचारी को किसी भी अवधि के लिए कार्यकाल या गारंटीकृत रोजगार की पेशकश नहीं करती है, बिना किसी रोजगार अनुबंध या सीईओ / राष्ट्रपति से लिखित निर्देश के।

वसीयत रोजगार के साथ, कंपनी या कर्मचारी किसी भी समय, या बिना कारण के साथ और बिना नोटिस के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकते हैं।

नियोक्ता की उम्मीदें

कम से कम रोजगार का मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता अच्छे विश्वास संचार, निष्पक्षता और गैर-भेदभावपूर्ण प्रथाओं के बिना कर्मचारियों की मनमानी कर सकते हैं। न्यायालय मुकदमेबाजी में कर्मचारियों के लिए तेजी से खोज रहे हैं जब नियोक्ता कर्मचारी को बताता है कि उसने उसे वसीयत में जाने दिया है।

नियोक्ता को कर्मचारी के प्रदर्शन को सही करने के लिए एक अच्छा विश्वास प्रयास या अन्य मुद्दों को प्रदर्शित करना चाहिए जो रोजगार समाप्ति का कारण बने। नियोक्ता को कर्मचारी के प्रदर्शन की समस्याओं और कर्मचारी को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए किए गए प्रयासों का दस्तावेजीकरण करने की आवश्यकता है।

यह दस्तावेज कर्मचारी के रिकॉर्ड में दर्ज किया जाता है। यदि रोजगार समाप्ति के परिणामस्वरूप एक मुकदमा होता है, तो नियोक्ता को दस्तावेज द्वारा संरक्षित किया जाता है जो रोजगार समाप्ति तक ले जाता है। यह विशेष रूप से सच है अगर सभी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए कर्मचारी द्वारा यह इंगित किया जाता है कि उसने दस्तावेजों को देखा था।

कर्मचारी की अपेक्षाएँ

इसी तरह, कर्मचारी के पास नियोक्ता के कुछ दायित्व हैं। इनमें से उचित कौशल और देखभाल के साथ काम करना, कानूनी नियोक्ता के आदेशों को पूरा करना और गोपनीय कंपनी की जानकारी का खुलासा नहीं करना है। विशेषज्ञों का सुझाव है कि एक कर्मचारी अपने नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस देता है जब वह इस्तीफा देता है। यह नोटिस नियोक्ता और कर्मचारी को ढीले सिरों को साफ करने की अनुमति देता है। यह नियोक्ता को पुराने एक पत्ते से पहले एक नए कर्मचारी की तलाश शुरू करने का अवसर भी देता है, स्थिति के अपूर्ण होने की मात्रा को कम करके।

कभी नहीं एक कर्मचारी बस आप कर सकते हैं क्योंकि आग

"क्योंकि हमारे पास वसीयत में रोज़गार है" का उपयोग कभी भी किसी कर्मचारी को आग लगाने के कारण के रूप में नहीं किया जाना चाहिए। समाप्ति की बैठक में कर्मचारी को बताने के लिए एचआर और रोजगार कानून वकीलों की सलाह व्यापक रूप से भिन्न हो सकती है, लेकिन न तो एचआर और न ही वकील कर्मचारी को यह बताने की सिफारिश करेंगे कि क्योंकि नियोक्ता है कर सकते हैं.

कर्मचारी प्रदर्शन के मुद्दों के इतिहास को संदर्भित करना बेहतर है जो रास्ते में प्रलेखित किया गया था। सीधे तौर पर कर्मचारी को बताएं कि अतीत में चर्चा किए गए प्रदर्शन के सभी मुद्दों के कारण, उसका रोजगार समाप्त हो गया है।

नमूना रोजगार एट-विल पॉलिसी

नियोक्ताओं के लिए आसान संदर्भ के लिए अपने कर्मचारी हैंडबुक में एक रोजगार-पर-इच्छा नीति को शामिल करना एक अच्छा विचार है। निम्नलिखित एक नमूना है जिसे आपके व्यवसाय के लिए अनुकूलित किया जाना चाहिए।

कंपनी कार्यकाल या गारंटीकृत रोजगार के किसी अन्य रूप की पेशकश नहीं करती है। या तो कंपनी या कर्मचारी किसी भी समय, बिना किसी कारण के साथ या बिना सूचना के रोजगार संबंध समाप्त कर सकते हैं। इसे एम्प्लॉयमेंट एट-विल कहा जाता है।

इस रोजगार में संबंध इस हैंडबुक या किसी अन्य कंपनी के दस्तावेजों या किसी भी मौखिक बयान में निहित किसी भी अन्य लिखित बयान या नीतियों की परवाह किए बिना मौजूद है।

प्रगतिशील अनुशासन और वसीयत में रोजगार:

हालांकि कंपनी अपनी प्रगतिशील अनुशासन प्रक्रिया का पालन करने का चुनाव कर सकती है, लेकिन कंपनी ऐसा करने के लिए किसी भी तरह से बाध्य नहीं है। कार्यस्थल पर रोजगार में कंपनी के एकमात्र विवेक पर प्रगतिशील अनुशासन का उपयोग करना है।

एटल-एम्प्लॉयमेंट एट ए-पॉलिसी:

कंपनी के सीईओ / अध्यक्ष को छोड़कर कोई भी किसी भी तरह के रोजगार संबंध या समझौते में प्रवेश नहीं कर सकता है, जो पिछले बयान के विपरीत है। लागू करने के लिए, इस तरह के संबंध या समझौते को लिखित रूप में, सीईओ / राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए, और नोटरीकृत होना चाहिए।