रोजगार परिभाषा से समाप्त

जब किसी को नौकरी से निकाल दिया जाता है या नौकरी से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो इसका क्या मतलब है? समाप्ति तब होती है जब किसी कर्मचारी की नौकरी समाप्त हो जाती है। नौकरी समाप्ति दो प्रकार की होती है।

• समाप्ति रोजगार की एक स्वैच्छिक समाप्ति हो सकती है कर्मचारी द्वारा। स्वैच्छिक समाप्ति में इस्तीफा या सेवानिवृत्ति शामिल है।
• रोजगार समाप्ति भी अनैच्छिक हो सकती है - जब एक कर्मचारी नियोक्ता द्वारा समाप्त किया जाता है। कर्मचारियों को कारण के लिए समाप्त किया जा सकता है। उस स्थिति में, एक कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है या बर्खास्त कर दिया जाता है। जब उनके लिए कोई काम उपलब्ध नहीं हो तो कर्मचारियों को भी रखा जा सकता है।

रोजगार से बर्खास्तगी

रोजगार से बर्खास्तगी (जिसे "निकाल दिया गया" या "जाने दो") के रूप में जाना जाता है, कर्मचारी की इच्छा के विरुद्ध रोजगार की समाप्ति है।

डिसमिसल के सामान्य कारण

बर्खास्तगी कर्मचारी के प्रदर्शन के मुद्दों के कारण हो सकती है, लेकिन यह कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर कारकों के कारण भी हो सकता है, जैसे कि डाउनसाइज़िंग, कंपनी पुनर्गठन या किसी स्थिति को समाप्त करना।

बर्खास्तगी के कुछ सामान्य कारणों में खराब प्रदर्शन या अक्षमता, उपस्थिति समस्याएं और अपमान या अन्य व्यवहार संबंधी समस्याएं शामिल हैं। कदाचार, या कारण के लिए समाप्ति, बर्खास्तगी का एक और सामान्य कारण है। यह तब है जब कर्मचारियों को नैतिक मुद्दों के कारण जाने दिया जाता है, जैसे कि झूठ बोलना, गलत जानकारी देना, चोरी करना, या कार्यस्थल में अन्य प्रमुख कदाचार।

समाप्ति से पहले चेतावनी पत्र या नोटिस

कई नियोक्ताओं ने ऐसी प्रक्रियाएं स्थापित की हैं जो प्रबंधकों को एक कर्मचारी को समाप्त करने के लिए पालन करना चाहिए। आमतौर पर, पर्यवेक्षकों को किसी भी समस्या का दस्तावेजीकरण करने, मुद्दों को हल करने के लिए एक प्रदर्शन योजना विकसित करने और औपचारिक रूप से कर्मचारियों को समाप्त करने से पहले चेतावनी देने के लिए कहा जाएगा। चेतावनी अक्सर मौखिक चेतावनी के साथ शुरू होने वाली गंभीरता की निरंतरता का पालन करती है, एक लिखित चेतावनी के लिए आगे बढ़ती है और अंततः एक अंतिम चेतावनी होती है।

चेतावनी पत्र विशिष्ट समस्या व्यवहार, दृष्टिकोण, नैतिक या कानूनी बदलाव और प्रदर्शन के मुद्दों को संदर्भित करते हैं। सुधार के लिए लक्ष्य निर्दिष्ट हैं, और परिवर्तनों को लागू करने के लिए समय सीमा स्थापित की जाती है। अपेक्षाओं को पूरा करने में विफलता के लिए समाप्ति सहित, चेतावनी के विवरण के परिणाम।

एट-विल रोजगार और समाप्ति की वैधता

नियोक्ता को एक कर्मचारी को खारिज करने के लिए एक कारण प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। यह वसीयत रोजगार के कारण है, जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बर्खास्त करने की स्वतंत्रता देता है, और कर्मचारियों को नोटिस दिए बिना कंपनियों को छोड़ने की अनुमति देता है। हालाँकि, कंपनी की नीति के आधार पर, आप अपील करने में सक्षम हो सकते हैं।

गलत या गलत तरीके से बेरोजगारों की सुरक्षा के एकमात्र उद्देश्य के लिए कोई कानून नहीं हैं। हालांकि, नागरिक अधिकार कानून के तहत भेदभाव या प्रतिशोध के कारण समाप्ति अवैध है। गलत तरीके से समाप्ति के कुछ कारणों में शामिल हो सकता है नस्लीय या धार्मिक भेदभाव, प्रतिशोध या वापसी, या एक अवैध कार्य करने से इनकार करना।

रोजगार से अवैध समाप्ति

किसी पद से बर्खास्तगी गैरकानूनी है यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को भेदभावपूर्ण कारणों से या प्रतिशोध में (शिकायत करने के लिए, व्हिसिलब्लोअर होने के लिए, किसी गैरकानूनी काम करने के लिए मना करने पर, आदि) के लिए निकालता है।

अवैध बर्खास्तगी तब होती है जब एक नियोक्ता एक कर्मचारी को इस तरह से आग लगाता है जो उनके अनुबंध या रोजगार कानून को तोड़ देता है। यदि कोई नियोक्ता कंपनी की अपनी समाप्ति प्रक्रियाओं का पालन नहीं करता है, तो बर्खास्तगी भी अवैध है।

यदि किसी कर्मचारी का मानना ​​है कि उसे अवैध रूप से खारिज कर दिया गया है, तो वह दावा दायर कर सकता है और अपने मामले को अदालत में ले जा सकता है। यदि वह केस जीत जाता है, तो उसे गलत तरीके से बर्खास्त होने के लिए मौद्रिक मुआवजा मिल सकता है। मुआवजे के एवज में एक अन्य उपाय पूर्व कर्मचारी को कंपनी में वापस शामिल करना है।

कर्मचारी द्वारा जीते गए किसी भी मुआवजे के अलावा, कानून नियोक्ता को दंडात्मक नुकसान के लिए चार्ज करने को भी सही ठहरा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, इस विषय के आसपास के अनगिनत राज्य और संघीय कानूनों के कारण सजा अलग-अलग हो सकती है।

यहां नौकरी से गलत तरीके से समाप्ति की जानकारी है, और जब आप किसी नियोक्ता पर गलत तरीके से समाप्ति के लिए मुकदमा कर सकते हैं।

समाप्ति के बाद बेरोजगारी और मुआवजा लाभ

• बेरोजगारी - बर्खास्त होने के बाद बेरोजगारी और अन्य लाभ प्राप्त करने की आपकी क्षमता आपकी बर्खास्तगी के साथ-साथ आपके राज्य के लिए प्रदान किए गए कारणों पर निर्भर हो सकती है। यदि आपको निकाल दिया जाता है तो बेरोजगारी कैसे इकट्ठा करें, इसके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।
• विच्छेद वेतन - कुछ कंपनियां विच्छेद भुगतान की पेशकश कर सकती हैं, खासकर अगर बर्खास्तगी कंपनी से संबंधित परिवर्तनों के कारण हो, जैसे कि पुनर्गठन।
• बर्खास्तगी मुआवजा - कई कंपनियों ने अपनी नई किराया पुस्तिका में बर्खास्तगी मुआवजा लाभों की रूपरेखा तैयार की है। कुछ लाभ पर एक टोपी या छत के साथ अलग-अलग हफ्तों के लिए साप्ताहिक मुआवजा प्रदान करते हैं। अन्य लोग एकमुश्त भुगतान की पेशकश कर सकते हैं। हालांकि, भुगतान के लिए कोई दायित्व नहीं है जब तक कि आप एक अनुबंध या रोजगार समझौते से कवर नहीं करते हैं जो इसके लिए प्रदान करता है।