कार्यस्थल में उत्पीड़न क्या है?

कार्यस्थल उत्पीड़न एक मालिक, सहकर्मी, सहकर्मियों के समूह, विक्रेता, या ग्राहक के कार्यों, संचार, या व्यवहार के प्रति उदासीनता, आचरण, आचरण, असमानता, या एक कर्मचारी का उपहास करना है। शारीरिक हमले, धमकी और डराना उत्पीड़न और धमकाने के गंभीर रूप हैं।

उत्पीड़न में आपत्तिजनक चुटकुले, नाम-कॉलिंग, आपत्तिजनक उपनाम, एक लैपटॉप पर अश्लील चित्र और आपत्तिजनक चित्र या ऑब्जेक्ट शामिल हो सकते हैं। किसी कर्मचारी की उसके काम करने की क्षमता के साथ हस्तक्षेप करना भी उत्पीड़न का एक रूप माना जाता है।

कर्मचारी उत्पीड़न का अनुभव कर सकते हैं जब वे उत्पीड़नकर्ता का लक्ष्य नहीं होते हैं क्योंकि उत्पीड़न के कारण विकसित होने वाले नकारात्मक कार्य वातावरण के कारण हो सकता है।

विवरण

संयुक्त राज्य अमेरिका के सभी या कुछ हिस्सों में, एक संरक्षित वर्गीकरण के संबंध में किसी अन्य व्यक्ति का अवैध और भेदभावपूर्ण है। रोजगार भेदभाव के एक रूप के रूप में, उत्पीड़न नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के शीर्षक VII, 1967 के रोजगार अधिनियम में उम्र भेदभाव (1990) और विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों का उल्लंघन कर सकता है।

आपके राज्य के आधार पर कर्मचारियों के संरक्षित वर्गीकरण में शामिल हो सकते हैं:

• आयु
• दौड़
• धर्म
• राष्ट्रीय मूल
• लिंग या लिंग
• लिंग पहचान
• यौन अभिविन्यास
• शारीरिक या मानसिक विकलांगता
• रंग
• गर्भावस्था
• आनुवंशिक जानकारी
• वजन

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के अनुसार, उत्पीड़न अवैध हो जाता है जब:

• आक्रामक और अवांछित कार्यों, संचार, या व्यवहार के साथ रखना निरंतर रोजगार की स्थिति बन जाता है, या
• व्यवहार गंभीर और व्यापक है एक काम के माहौल को बनाने के लिए कि किसी भी उचित व्यक्ति को डराना, शत्रुतापूर्ण, या अपमानजनक मिलेगा।

किसी व्यक्ति के खिलाफ उत्पीड़न भी भेदभाव का आरोप दायर करने के लिए प्रतिशोध के रूप में निषिद्ध है, इन कानूनों के तहत उत्पीड़न जांच या मुकदमा में भाग लेना। लब्बोलुआब यह है कि कर्मचारियों को रोजगार प्रथाओं को चुनौती देने का अधिकार है जो मानते हैं कि वे उत्पीड़न का गठन करते हैं।

किसी कर्मचारी को उनके माता-पिता की स्थिति, उपस्थिति, वजन, आदतों, उच्चारण, या विश्वास के किसी भी पहलू के लिए उत्पीड़न माना जा सकता है और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के बारे में दावा जोड़ सकते हैं।

नियोक्ता उत्पीड़न के आरोपों से बचते हैं जब वे अपने कार्यस्थलों में उम्मीदें पैदा करते हैं कि सभी कर्मचारी एक-दूसरे के साथ सम्मान, शिष्टाचार, निष्पक्षता, ईमानदारी और ईमानदारी के साथ व्यवहार करेंगे।

उत्पीड़न कितना कठोर है?

कार्यस्थल में विभिन्न प्रकार के उत्पीड़न के बारे में अभी कुछ पता नहीं है। निस्संदेह, कई नियोक्ताओं या समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के लिए अप्राप्त हैं। दूसरों को सरकारी हस्तक्षेप की आवश्यकता के बिना नियोक्ताओं द्वारा पर्याप्त रूप से नियंत्रित किया जाता है।

ईईओसी हर साल कार्यस्थल भेदभाव के विस्तृत विराम जारी करता है। 2017 में, ईईओसी ने 84,254 शुल्क संभाला और निजी, संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी कार्यस्थलों में भेदभाव के शिकार लोगों के लिए $ 125 मिलियन से अधिक का लाभ उठाया।

दायर किए जाने वाले शुल्कों के विशिष्ट कारणों को अवरोही क्रम में नीचे विस्तृत किया गया है। कुछ शुल्कों में एक से अधिक कारण शामिल हैं, इसलिए प्रतिशत में 100 से अधिक शामिल हैं:

• प्रतिशोध: 41,097 (सभी आरोपों का 48.8 प्रतिशत)
• रेस: 28,528 (33.9 प्रतिशत)
• विकलांगता: 26,838 (31.9 प्रतिशत)
• सेक्स: 25,605 (30.4 प्रतिशत)
• आयु: 18,376 (21.8 प्रतिशत)
• राष्ट्रीय उत्पत्ति: 8,299 (9.8 प्रतिशत)
• धर्म: 3,436 (4.1 प्रतिशत)
• रंग: 3,240 (3.8 प्रतिशत)
• समान वेतन अधिनियम: 996 (1.2 प्रतिशत)
• आनुवंशिक जानकारी गैर-भेदभाव अधिनियम: 206 (0.2 प्रतिशत)

कार्यस्थल उत्पीड़न को रोकना

कार्यस्थल उत्पीड़न के किसी भी मामले में, एक नियोक्ता के व्यवहार को कानून की नजर में एक निश्चित मानक को पूरा करना होगा। बस एक उत्पीड़न-विरोधी नीति पोस्ट करना, जबकि एक सकारात्मक कदम, यह साबित करने के लिए अपर्याप्त है कि एक नियोक्ता ने कार्यस्थल उत्पीड़न को गंभीरता से लिया।

नियोक्ता को ऐसी नीतियां विकसित करनी चाहिए जो स्पष्ट रूप से अनुचित कार्यों, व्यवहार और संचार को परिभाषित करें। कार्यबल को उदाहरणों के उपयोग के माध्यम से प्रशिक्षित और शिक्षित किया जाना चाहिए, और नीति को लागू किया जाना चाहिए।

यदि एक पर्यवेक्षक द्वारा उत्पीड़न का उल्लेख पर्यवेक्षक द्वारा किया जाता है, या एक पर्यवेक्षक द्वारा किया जाता है, तो नियोक्ता विशेष रूप से उत्तरदायी होता है यदि जांच नहीं की गई थी।

एक स्पष्ट उत्पीड़न नीति कर्मचारियों को उचित कदम उठाने देती है जब वे मानते हैं कि वे उत्पीड़न का सामना कर रहे हैं। कंपनियों को यह साबित करने में सक्षम होना चाहिए कि एक उचित जांच हुई और अपराधियों को दोषी पाया गया और उन्हें उचित रूप से अनुशासित किया गया।