कार्यस्थल में उत्पीड़न के प्रकार

कार्यस्थल पर उत्पीड़न बहुत आम है। जैसा कि पीड़ित अक्सर परेशान होते हैं कि उत्पीड़न के रूप में क्या योग्यता है और जब उन्हें परेशान किया जा रहा है तो क्या करना है, यह अक्सर अप्राप्य हो जाता है और एक मुद्दा बना रहता है। कार्यस्थल उत्पीड़न एक महान काम को बर्बाद कर सकता है और एक कंपनी को विषाक्त और अनुत्पादक वातावरण में बदल सकता है।

"मी टू" आंदोलन ने यौन उत्पीड़न के बारे में जागरूकता बढ़ाई है और कई नियोक्ताओं ने अपनी नीतियों और प्रक्रियाओं को फिर से संगठित और मजबूत किया है। पीड़ितों ने उत्पीड़न की घटनाओं के बारे में अधिक आरामदायक रिपोर्टिंग महसूस की है। हाल ही में एबीसी न्यूज-वाशिंगटन पोस्ट पोल ने संकेत दिया कि 33 मिलियन अमेरिकी महिलाओं को काम से संबंधित घटनाओं में यौन उत्पीड़न किया गया है।

कार्यस्थल उत्पीड़न की परिभाषा

कार्यस्थल उत्पीड़न भेदभाव का एक रूप है जो 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII और अन्य संघीय नियमों का उल्लंघन करता है।

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) उत्पीड़न को अयोग्य मौखिक या शारीरिक व्यवहार के रूप में परिभाषित करता है जो जाति, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), लिंग / लिंग पहचान, राष्ट्रीयता, आयु (40 या अधिक उम्र), शारीरिक या मानसिक विकलांगता पर आधारित है। या आनुवंशिक जानकारी।

उत्पीड़न अवैध हो जाता है जब:

1. आक्रामक आचरण को समाप्त करना निरंतर रोजगार के लिए एक शर्त है, या
2. आचरण काफी गंभीर या व्यापक है कि एक उचित व्यक्ति कार्यस्थल को डराने, शत्रुतापूर्ण या अपमानजनक पर विचार करेगा। साथ ही, यदि किसी पर्यवेक्षक के उत्पीड़न के परिणामस्वरूप कर्मचारी के वेतन या स्थिति में एक स्पष्ट परिवर्तन होता है, तो यह आचरण गैरकानूनी कार्यस्थल उत्पीड़न माना जाएगा।

कुछ राज्यों और कंपनियों की व्यापक परिभाषाएँ हैं

कुछ राज्यों में ऐसे क़ानून हैं जो किसी व्यक्ति के धूम्रपान करने पर इस आधार पर भेदभाव या उत्पीड़न को रोकते हैं। कुछ निजी कंपनियों के साथ विस्कॉन्सिन और न्यूयॉर्क सहित कुछ मुट्ठी भर राज्यों में कानून या नीतियां हैं जो गिरफ्तारी के रिकॉर्ड या दोषों के आधार पर भेदभाव और उत्पीड़न पर रोक लगाती हैं।

कुछ अन्य लोग किसी व्यक्ति की सार्वजनिक सहायता प्राप्त करने के संबंध में भेदभाव का निषेध करते हैं। कोलंबिया जिला वैवाहिक स्थिति, व्यक्तिगत उपस्थिति, पारिवारिक जिम्मेदारियों, मैट्रिकुलेशन या राजनीतिक संबद्धता के आधार पर भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है।

कार्यस्थल उत्पीड़न के घटक

उत्पीड़न के आचरण में आपत्तिजनक चुटकुले, गालियां, नाम-कॉलिंग, शारीरिक हमले या धमकी, धमकी, उपहास, अपमान, अपमानजनक चित्र, और बहुत कुछ शामिल हो सकते हैं।

कार्यस्थल उत्पीड़न यौन उत्पीड़न तक सीमित नहीं है और एक ही लिंग के दो लोगों के बीच उत्पीड़न नहीं है। उत्पीड़न करने वाला आपका बॉस, दूसरे विभाग में एक पर्यवेक्षक, एक सहकर्मी या एक बेरोजगार भी हो सकता है। दिलचस्प बात यह है कि, पीड़ित व्यक्ति को परेशान होने की आवश्यकता नहीं है; यह किसी को भी परेशान करने वाले व्यवहार से प्रभावित हो सकता है। वैध उत्पीड़न का दावा दायर करने के लिए, आपको यह दिखाना होगा कि आपके नियोक्ता ने परेशान करने वाले आचरण को रोकने और ठीक करने का प्रयास किया है और कर्मचारी ने अनुचित तरीके से नियोक्ता के सुधारात्मक प्रयासों को अस्वीकार कर दिया है।

कुछ राज्यों में उत्पीड़न की व्यापक परिभाषा है। उदाहरण के लिए, फ्लोरिडा में एक अदालत ने निर्धारित किया कि एक मोटे कर्मचारी के बारे में किए गए "वसा चुटकुले" ने अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम का उल्लंघन किया। न्यू जर्सी की एक अदालत ने फैसला सुनाया कि एक व्यक्ति अपनी मधुमेह स्थिति के बारे में की गई दो टिप्पणियों के आधार पर विकलांगता उत्पीड़न का दावा कर सकता है।

नौकरी के लिए साक्षात्कार में उत्पीड़न

कार्यस्थल में होने वाले उत्पीड़न के अलावा, नौकरी के साक्षात्कार के दौरान उत्पीड़न भी हो सकता है। एक साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ताओं को आपकी जाति, लिंग, धर्म, वैवाहिक स्थिति, उम्र, अक्षमता, जातीय पृष्ठभूमि, मूल देश या यौन वरीयताओं के बारे में नहीं पूछना चाहिए।

ये भेदभावपूर्ण सवाल हैं क्योंकि वे आपकी योग्यता, कौशल और नौकरी करने की योग्यता के लिए प्रासंगिक नहीं हैं।

स्वीकार्य व्यवहार के लिए सीमा

कभी-कभी यह बताना मुश्किल है कि क्या कोई स्थिति कार्यस्थल उत्पीड़न के रूप में योग्य है या नहीं। कार्यस्थल उत्पीड़न के रूप में गिना जाने वाली कुछ सामान्य स्थितियों में शामिल हैं:

• पेड्रो कार्यस्थल के उत्पीड़न का शिकार थे जब उनके मालिक ने उन्हें बार-बार उनके मूल देश के संदर्भ में संदर्भित किया और उनकी विरासत पर आधारित उनके काम को नकारात्मक रूप से चित्रित किया।
• एलेन ने ईईओसी के साथ एक दावा दायर किया क्योंकि उसके बॉस ने उसे कॉलेज की डिग्री प्राप्त करने और एक अंदर की बिक्री की नौकरी के लिए कौशल रखने के बावजूद उसकी उपस्थिति के आधार पर रिसेप्शनिस्ट की भूमिका तक सीमित कर दिया। उन्होंने बार-बार कहा कि ग्राहकों को पसंद आया "सामने वाला दिखना।"
• बोनी कार्यस्थल पर उत्पीड़न के अधीन थे, जब उनके पर्यवेक्षक ने उन्हें कई मौकों पर शराब पीने के लिए कहा और उन्हें बताया कि अगर वह उनके साथ खेलती हैं तो वह बहुत आगे जा सकती हैं।

• ब्रेक रूम में सहकर्मियों की यौन विजय के संदर्भ में जेन असहज था। उसने इस कार्यस्थल उत्पीड़न का जवाब दिया, जिसमें से एक अपराधी के साथ उसकी असहजता का उल्लेख किया था, जिसके साथ उसका संबंध था। उन्होंने दूसरों से बात की, और उनका व्यवहार बंद हो गया।

कानून और आपके विकल्प

कार्यस्थल उत्पीड़न के बारे में कानून समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा लागू किए जाते हैं। कोई भी व्यक्ति जो मानता है कि उसके या उसके रोजगार के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वह EEOC के साथ भेदभाव का आरोप लगा सकता है।

हालांकि, ऐसा करने से पहले, पीड़ितों को आमतौर पर आंतरिक रूप से स्थिति को हल करने का प्रयास करना चाहिए। एक विकल्प सीधे तौर पर आपत्तिजनक व्यक्ति तक पहुंचना है। अपनी भावनाओं और अस्वीकार्य भाषा या व्यवहार का वर्णन करें और अनुरोध करें कि यह बंद हो जाए। एक अन्य विकल्प में सहायता के लिए अपने पर्यवेक्षक से संपर्क करना शामिल हो सकता है यदि आप सीधे अपराधी का सामना करने में असहज हैं।

उन मामलों में जहां अपराधी आपका पर्यवेक्षक है या यदि आप उसके पास जाने में असहज हैं, तो आप मानव संसाधन विभाग या अपने पर्यवेक्षक के बॉस से संपर्क कर सकते हैं और निवारण का अनुरोध कर सकते हैं। इसके अलावा, कई संगठनों ने इन मुद्दों में विशेषज्ञता वाले ईईओ या कार्यस्थल शिकायत अधिकारी को नामित किया है, जिन्हें गोपनीय परामर्श के लिए संपर्क किया जा सकता है।

नौकरी के आवेदकों और अन्य उत्पीड़न पीड़ितों को एक श्रम / रोजगार वकील से परामर्श करने का विकल्प चुन सकते हैं यदि अन्य उपायों के परिणामस्वरूप संतोषजनक समाधान नहीं हुआ है। यदि ऐसा है, तो व्यापक अनुभव और रोजगार कानून में प्रमाण पत्र के साथ एक वकील का चयन करना सुनिश्चित करें। आपका स्थानीय बार एसोसिएशन आमतौर पर राज्य प्रमाणपत्र या विशेषज्ञों की पहचान करने के तरीकों के बारे में जानकारी प्रदान करेगा।

ऐतिहासिक रूप से, कुछ नियोक्ताओं ने पीड़ितों से संकल्प प्रक्रिया के हिस्से के रूप में गोपनीयता समझौतों पर हस्ताक्षर करने का आग्रह किया है। अपने अधिकारों को त्यागने से पहले एक वकील से सलाह लें।