आपकी कंपनी के प्रबंधक के प्रबंधन के लिए 13 युक्तियाँ

क्या आप अपने प्रबंधक को प्रबंधित करने की युक्तियों में रुचि रखते हैं? सबसे आम कर्मचारी शिकायतों में से एक उनके प्रबंधन की गुणवत्ता के आसपास घूमती है। कुछ लोग अधिक इंटरैक्शन चाहते हैं, कुछ कम ध्यान चाहते हैं और बहुत से लोग अपने प्रबंधक द्वारा अधिक सराहना चाहते हैं।

कर्मचारियों का मानना ​​है कि इस संबंध की प्रकृति पूरी तरह से या अधिकतर प्रबंधक द्वारा निर्धारित की जाती है। वास्तविकता में, आप अपने प्रबंधक के साथ इस संबंध को फिर से जोड़ने के लिए कदम उठा सकते हैं जो आपकी नौकरी की संतुष्टि को बढ़ाएगा। आखिरकार, आप सबसे अधिक नुकसान के साथ कर्मचारी हैं यदि यह महत्वपूर्ण संबंध अप्रभावी है।

नतीजतन, आपके पास अपने प्रबंधक को प्रबंधित करने का सबसे अधिक लाभ है। आप अपने बॉस के साथ अपने रिश्ते को बेहतर बनाने के लिए इन सभी युक्तियों का उपयोग करना चाहते हैं।

अपने प्रबंधक के प्रबंधन के लिए ठोस सुझाव

1. आप अपने दैनिक या साप्ताहिक गतिविधियों और उपलब्धियों के बारे में अपने प्रबंधक को सूचित करने के लिए पहल कर सकते हैं, चाहे पूछा जाए या नहीं। यदि आपका प्रबंधक आमतौर पर आपके साथ साप्ताहिक रूप से मिलता है, तो आपके पास अपनी प्रगति और उपलब्धियों के बारे में प्रबंधक को अपडेट करने का अवसर है।
2. यदि यह आपके संगठन में मानक अभ्यास नहीं है, तो अपने प्रबंधक को बताएं कि आप समय-समय पर उसके साथ मिलना चाहते हैं, और बैठक निमंत्रण भेजने के लिए पहल करें।
3. प्रबंधक उन साधारण ईमेल कार्यकारी सारांश या स्थिति रिपोर्ट की सराहना करते हैं, जिन परियोजनाओं पर आप काम कर रहे हैं। यह उसके मन में पुष्टि करेगा कि आप मूल्य जोड़ रहे हैं और उत्पादक हैं। आप अपनी एक-से-एक मीटिंग से पहले यह संचार भेज सकते हैं। यह संचार एक संक्षिप्त प्रतिक्रिया को भी प्रोत्साहित कर सकता है जिसमें अच्छी तरह से किए गए कार्य के लिए मान्यता शामिल है।

1. ये अप-टू-डेट संचार आपके प्रबंधक के लिए एक सकारात्मक प्रदर्शन समीक्षा को एक साथ खींचना आसान बना देगा यदि आपकी कंपनी उनका उपयोग करती है, या समय आने पर वेतन वृद्धि की सिफारिश करती है। वे चल रहे तरीके से आपके योगदानों का दस्तावेजीकरण करते हैं, जिसकी समीक्षा करना आसान है
2. यदि आपका प्रबंधक एक बैरियर या माइक्रो-मैनेजर है, तो आपकी रिपोर्टें उसे आसान बना सकती हैं, और आपके काम के बारे में कुछ कष्टप्रद सवाल या आपके कार्य क्षेत्र में मँडराते रहने की उसकी आदत को खत्म कर सकती हैं। प्रत्येक प्रबंधक खुद को पाश में रखना चाहता है क्योंकि वह अंततः उस कार्य के लिए जिम्मेदार होता है जो उसके विभाग का योगदान होता है।

1. उसी कारण से, आप कभी भी अपने प्रबंधक को अंधा नहीं करना चाहते हैं। आप नहीं चाहते कि आपका प्रबंधक आपके द्वारा किए जा रहे किसी काम के बारे में सीखे - या किसी अन्य प्रबंधक या विभाग से - नहीं किया।
2. इस धारणा को स्थापित करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है कि आपके पास एक मजबूत काम नैतिक है, और इस तरह आपके बॉस द्वारा मूल्यवान होना चाहिए, ईमेल है। अपने ईमेल संचार को सुबह जल्दी, शाम को देर से, या सप्ताहांत में। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आपका कार्यालय आपके प्रबंधक के करीब स्थित नहीं है। प्रबंधक आपके कार्य नैतिकता और योगदान के बारे में एक राय बनाते हैं यदि आपका संचार 9 से 5, सोमवार से शुक्रवार तक हो।

1. अपने प्रबंधक को उसके समय, ध्यान, कोचिंग और समर्थन के लिए धन्यवाद देना याद रखें। जैसे कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें काम में ज्यादा मान्यता और आभार नहीं मिलता है, वैसे ही आपके प्रबंधक भी करते हैं। यह सिर्फ आपका काम है कि आप उसकी सराहना करें क्योंकि वह आपकी सराहना करने के लिए आभार व्यक्त करता है। अधिक बेहतर।
2. अधिकांश प्रबंधकों के पास एक समय होता है जब वे अधिक आराम और सुलभ होते हैं। अपने प्रबंधक की लय जानने के लिए और उस समय और उन स्थानों पर अनौपचारिक संवाद के लिए खुद को उपलब्ध कराएं। एक व्यक्ति के रूप में अपने प्रबंधक को जानना एक पारस्परिक रूप से लाभकारी रिश्ते की ओर योगदान देता है जो आप दोनों की अच्छी सेवा कर सकता है।

1. यदि आपको लगता है कि आपका प्रबंधक सहमत नहीं होगा, तो उसे एक मजबूत तालमेल बनाने के लिए कभी-कभी दोपहर का भोजन करने के लिए कहें। आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि वह आपकी रुचि से खिलवाड़ कर रहा है। यदि आपको लगता है कि आपके प्रबंधक को यह स्थिति असहज लगेगी, तो उसे या आप और सहकर्मी को दो या दोपहर के भोजन में शामिल होने के लिए कहें। प्रबंधक लगभग एक छोटे समूह के दोपहर के भोजन के अनुरोध को कभी नहीं ठुकराते हैं। वह जानता है कि दोपहर का भोजन आपकी समस्याओं, जरूरतों या किसी समूह के मौजूद होने पर चाहता है।
2. अपने प्रबंधक के तनाव के स्तर पर टिके रहने की कोशिश करें और निर्धारित करें कि कब वह दबाव में है। किसी भी उभरते संकट के साथ मदद करने के लिए स्वयंसेवक उस पर कुछ दबाव को राहत देने के लिए। आपकी वफादारी आपके प्रबंधक के साथ एक मजबूत बंधन बनाने में मदद करेगी।

1. मजबूत बंधन आपके प्रबंधक के सम्मान और समर्थन को अर्जित करेगा। आप एक संरक्षक या प्रमोटर / प्रायोजक संबंध भी प्राप्त कर सकते हैं। एक संरक्षक के रूप में, आपका बॉस आपको उसके अनुभव से सिखा सकता है। एक प्रमोटर के रूप में, आपका बॉस आपके नाम को तब ला सकता है जब कोई प्रमोशन या प्लम असाइनमेंट आता है। आखिरकार, क्या आप उन लोगों को बढ़ावा नहीं देना चाहेंगे जिन्हें आप जानते हैं और भरोसा करते हैं?
2. अपने प्रबंधक के साथ अपने संबंधों का प्रभार लें. उसकी कई जिम्मेदारियां और चिंताएं हैं। अपने प्रबंधक की पूरी प्लेट से कुछ लेना एक मजबूत कार्य संबंध का निर्माण करेगा और काम में आपके अनुभव को समृद्ध करेगा। यह आपके सफल करियर की शुरुआत भी कर सकता है।