जेनरेशन Z के बारे में नियोक्ताओं को क्या जानना चाहिए

आप सहस्त्राब्दी के बारे में बहुत कुछ सुनते हैं, लेकिन क्या आप जानते हैं कि और कौन से कर्मचारी काम करना शुरू कर रहे हैं? जनरेशन Z. दो बिलियन से अधिक लोगों पर, Generation Z अब तक का सबसे बड़ा जेनेरिक कॉहोर्ट है। वे आपकी दुनिया को हिला देंगे - अगर पहले से ही नहीं तो बहुत जल्द।

जनरेशन Z के सदस्यों का जन्म 1990 के मध्य में शुरू हुआ था। (इस कॉहोर्ट के लिए सुझाए गए अतिरिक्त नामों में पोस्ट मिलेनियल्स, होमलैंड जेनरेशन, सेंटेनियल्स, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Genative, Digital Natives और Plurals शामिल हैं।) अब तक Gen Z कुख्याति प्रतियोगिता जीत रहा है।

जनरल जेड के सबसे पुराने सदस्य कॉलेज खत्म कर रहे हैं। कुछ ने स्नातक किया है, और अधिक वर्तमान में नामांकित हैं, और इंटर्नशिप कर रहे हैं। वे सिर्फ कर्मचारियों को मार रहे हैं, और उनमें से बहुत से वर्तमान में अपनी पहली ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप कर रहे हैं।

यह पीढ़ी पूर्ववर्ती पीढ़ियों से कैसे भिन्न है और वे कार्यस्थल के बारे में क्या सोचते हैं? एक छात्र ऋण निगम, लेंडेडयू, ने इंटर्न का सर्वेक्षण किया- जो ज्यादातर जेन जेड हैं और उन्हें दिलचस्प जानकारी मिली है।

यहां तक ​​कि इंटरनेट युग में, कनेक्शन नेटवर्क के बारे में हैं

आप सोच सकते हैं कि जनरल जेड ने इंटरनेट पर कंपनियों पर शोध करके और सीधे आवेदन करके अपनी इंटर्नशिप पाया - और 30 प्रतिशत से थोड़ा अधिक किया। लेकिन, 43 प्रतिशत ने पारिवारिक कनेक्शन के माध्यम से अपनी इंटर्नशिप पाया।

इसका मतलब यह है कि यहां तक ​​कि जैसे इंटरनेट ने संपर्कों, विचारों और सूचनाओं को हर किसी के लिए और अधिक सुलभ बना दिया है, जिन्हें आप जानते हैं कि आप अभी भी Google से अधिक महत्वपूर्ण हैं। और जो आप वास्तव में संबंधित हैं, उससे फर्क पड़ता है। जनरल जेड समझता है कि यह वास्तविक जीवन कनेक्शन है जो इंटर्नशिप खोजने की बात आने पर बड़ा अंतर पैदा करता है।

जनरल जेड कॉहोर्ट के 91 प्रतिशत को लगता है कि नौकरी छोड़ने के समय ग्रेड से जुड़ाव होता है। इसका मतलब यह हो सकता है कि अध्ययन और वास्तविक शिक्षा वह नहीं है जो वे पहले से ही परिवार और दोस्त के कनेक्शन पर केंद्रित हैं। इसका अर्थ यह भी हो सकता है कि जिन लोगों के पास अच्छे संबंध नहीं हैं, वे महसूस कर सकते हैं कि उन्हें एक महान इंटर्नशिप पाने की ज्यादा उम्मीद नहीं है।

हर कोई इंटर्नशिप नहीं करता है

चौदह प्रतिशत कॉलेज सीनियर्स के पास दो या अधिक इंटर्नशिप हैं, और 26 प्रतिशत में एक इंटर्नशिप है, लेकिन इसका मतलब है कि 40 प्रतिशत सीनियर्स के पास एक भी इंटर्नशिप नहीं है। जबकि अधिकांश विश्वविद्यालयों में स्नातक के लिए इंटर्नशिप की आवश्यकता नहीं होती है, वे उस पहली नौकरी को खोजने के लिए बेहद सहायक होते हैं।

इंटर्नशिप के बिना, ग्रेड बिंदु औसत को छोड़कर एक छात्र को दूसरे से अलग करने के लिए कुछ भी नहीं है। बिना इंटर्नशिप के एक छात्र ने कक्षा के अलावा किसी भी तरह से खुद को साबित नहीं किया है। अन्य नौकरियां, बेशक, काम के माहौल में जीवित रहने का प्रमाण प्रदान कर सकती हैं, लेकिन खुदरा और रेस्तरां पेशेवर इंटर्नशिप प्रदान कर सकते हैं की तुलना में एक अलग (यद्यपि मूल्यवान) अनुभव प्रदान करते हैं।

जनरल जेड सोचते हैं कि कनेक्शन इंटर्नशिप खोजने का तरीका है। इसलिए, यह संभव है कि इनमें से कुछ छात्र जिनके पास कोई इंटर्नशिप नहीं है, उन्होंने इंटर्नशिप के लिए आवेदन नहीं किया है क्योंकि उनका मानना ​​है कि वे केवल परिवार के कनेक्शन के माध्यम से एक प्राप्त कर सकते हैं।

याद रखें कि जनरल जेड सदस्यों के सर्वेक्षण में 90 प्रतिशत का मानना ​​है कि कनेक्शन सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं - 60 प्रतिशत लोगों ने ऑनलाइन आवेदन करने, अपने कैरियर परामर्श केंद्र से या अतिरिक्त पाठ्येतर गतिविधियों के माध्यम से अपनी इंटर्नशिप पाया। इंटर्नशिप कनेक्शन वाले लोगों तक सीमित नहीं हैं, हालांकि कनेक्शन निश्चित रूप से मदद करते हैं।

यह पैसे की बात नहीं है

जब एक इंटर्नशिप के बीच की पसंद का सामना करना पड़ता है जो बहुत सारे दरवाजे खोल देगा या जो बेहतर भुगतान करता है, जनरल जेड ने दीर्घकालिक रूप से देखना पसंद किया है, और 93 प्रतिशत ने उस दरवाजे के लिए विकल्प चुना है जो संलग्न होने के बजाय दरवाजे खोल देगा। एक बड़ी तनख्वाह।

पैसा महत्वपूर्ण है, और टेक और बड़े व्यवसाय में कई इंटर्नशिप भुगतान करते हैं और काफी अच्छी तरह से भुगतान करते हैं, लेकिन एक इंटर्नशिप अनुभव प्राप्त करने के बारे में है। कानूनी रूप से, जब तक इंटर्नशिप बहुत सख्त दिशा-निर्देशों को पूरा नहीं करती है, तब तक अवैध है यदि कोई कंपनी लाभ के लिए है तो इंटर्न को भुगतान न करें।

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि लाभ की दुनिया में अवैतनिक इंटर्नशिप मौजूद नहीं है। वे बड़े पैमाने पर करते हैं, क्योंकि छात्र अनुभव के लिए इंटर्न के रूप में काम करने को तैयार हैं और व्यवसाय के मालिक इंटर्न के बारे में कानूनों को नहीं समझते हैं।

जनरल जेड के जो सदस्य इंटर्नशिप का पीछा करते हैं, वे इसे अनुभव के लिए कर रहे हैं, जिसका अर्थ यह भी है कि उन लोगों पर दबाव हो सकता है जिनके पास खुद का समर्थन करने के लिए उच्च वेतन के लिए काम करने के लिए इंटर्नशिप नहीं है। जो छात्र मानते हैं कि इंटर्नशिप केवल कनेक्शन के माध्यम से आती है और यह विश्वास है कि यह केवल अनुभव के बारे में है, अगर यह एक बड़ी तनख्वाह प्रदान नहीं कर सकता है तो इंटर्नशिप की तलाश नहीं कर सकता है।

जनरेशन Z डाउनटाइम के साथ क्या कर रहा है?

एक इंटर्नशिप, लगभग सभी नौकरियों की तरह, उबाऊ क्षण और कुछ डाउनटाइम हो सकता है। जनरेशन Z इंटर्न्स उस डाउनटाइम के साथ क्या करते हैं? खैर, परिणाम शायद आपको आश्चर्यचकित नहीं करेंगे:

• 43 प्रतिशत "यादृच्छिक वेबसाइटों को देखो।"
• 19 प्रतिशत नेटफ्लिक्स देखते हैं
• 18 प्रतिशत दुकान ऑनलाइन
• 20 प्रतिशत कुछ और करते हैं

स्पष्ट रूप से, यह एक अच्छी तरह से वायर्ड पीढ़ी है - या एक वाईफ़ाई पीढ़ी है। 2015 तक, कॉलेज के 86 प्रतिशत छात्रों के पास स्मार्टफोन था। इसलिए, आपको इंटरनेट पर समय बर्बाद करने का तरीका खोजने के लिए अपने इंटर्न को कंप्यूटर देने की आवश्यकता नहीं है।

बिजनेस ओनर्स के लिए इसका क्या मतलब है?

यदि आप एक प्रबंधक या मालिक हैं और आप एक इंटर्नशिप प्रदान करके कॉलेज के छात्र की मदद करना चाहते हैं, तो आप इससे क्या सीख सकते हैं?

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कॉलेज के लाखों छात्र बाहर हैं जिन्होंने इंटर्नशिप नहीं की है, भले ही वे अपने वरिष्ठ वर्ष में हों। जब तक आप सार्थक कार्य अनुभव प्रदान करते हैं, तब तक आपको एक आंतरिक को आकर्षित करने के लिए उच्च पेचेक की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं होती है।

आप विचार करना चाह सकते हैं कि आप किसे इंटर्न के रूप में नियुक्त करते हैं - क्या आप केवल अपने वर्तमान कर्मचारियों के दोस्तों और रिश्तेदारों को देख रहे हैं? यदि नहीं, तो क्या आप उन लोगों को वरीयता दे रहे हैं? यदि हां, तो क्यों?

बहुत सी कंपनियाँ अपनी विविधता बढ़ाने की बात करती हैं, लेकिन अपने वर्तमान कर्मचारियों के मित्रों और परिवार के सीमित पूल से इंटर्न को बाहर निकालना अक्सर पहली पीढ़ी के कॉलेज के छात्रों को शामिल नहीं करता है।

यदि आप कॉलेज जाने वाले अपने परिवार के पहले व्यक्ति हैं, तो आपके पास एक सफेद कॉलर की नौकरी में माता-पिता या अन्य रिश्तेदार होने की संभावना कम है जो आपके लिए वाउच कर सकते हैं। ऑनलाइन और कैरियर परामर्श केंद्र भर्ती पर जोर देने पर अधिक विचार करें। आप उन महान उम्मीदवारों को पाएंगे जिन्हें आपने अन्यथा अनदेखा कर दिया होगा - और आप एक छात्र को एक अवसर दे रहे हैं जो उनके पास अन्यथा नहीं होता।

यदि आप पाते हैं कि आपके प्रशिक्षु अपने फोन पर बहुत अधिक समय बिता रहे हैं, तो आपके पास कुछ विकल्प हैं: उन्हें इसे दूर रखने के लिए कहें, या उन्हें इतना व्यस्त रखें कि उनके पास दूर जाने का समय न हो। क्योंकि पीढ़ी Z की रिपोर्ट है कि वे अनुभव के लिए इंटर्नशिप चाहते हैं, वे अतिरिक्त कार्य जिम्मेदारियों और चुनौतियों की सराहना करेंगे जो उनके पुनरारंभ पर जा सकते हैं।

जेनरेशन जेड के बारे में शिकायत न करें

आपके कार्यबल के सबसे नए सदस्य (निश्चित रूप से) सबसे कम उम्र के सदस्य हैं। हर नई पीढ़ी यह कहती है कि "जब मैं उनकी उम्र का था …" पुरानी फोगीस के साथ आता है, वास्तविकता यह है कि एक पीढ़ी के बीच मतभेद हैं जो उनके हाथ में एक iPhone के साथ उठाया गया था और एक पीढ़ी जो सीट बेल्ट के बिना स्टेशन वैगनों में सवार हुई थी ।

लेकिन, सबसे बड़ा अंतर केवल उम्र और अनुभव की कमी है। क्या आप एक पीढ़ी पर दोष लगा सकते हैं वास्तव में कार्यबल के लिए नए होने का उत्पाद है। उन्हें एक ब्रेक दें और एक इंटर्न या दो को किराए पर लें। आप उन्हें रखने का फैसला कर सकते हैं।