हिडन जॉब मार्केट

परिभाषा:

तथाकथित छिपे हुए नौकरी बाजार में बड़ी संख्या में नौकरी के उद्घाटन का उल्लेख है जो या तो सार्वजनिक रूप से विज्ञापित नहीं हैं या जो केवल कॉर्पोरेट मानव संसाधन विभाग के नियमों को पूरा करने के लिए एक औपचारिक औपचारिकता के रूप में किया जाता है। उत्तरार्द्ध के कई मामलों में, काम पर रखने वाले प्रबंधक ने पहले से ही एक विशिष्ट व्यक्ति को सवाल में स्थिति के लिए तय कर लिया है, और दूसरों से प्राप्त आवेदनों को संक्षेप में एक कथित कारण या किसी अन्य के लिए अस्वीकार कर दिया है। दरअसल, बाद के परिदृश्य के तहत, छद्म आवश्यकताओं की एक लंबी सूची अक्सर नौकरी से जुड़ी होती है, और वे आम तौर पर पसंदीदा, पूर्वनिर्धारित नौकरी के उम्मीदवार की पृष्ठभूमि को ठीक से दर्पण करते हैं।

छिपे हुए नौकरी के बाजार का बड़ा दायरा अभी तक कैरियर के अवसरों को उजागर करने में नेटवर्किंग के महत्व का एक और उदाहरण है। इसके अलावा कार्यस्थल प्रायोजकों और क्लैट कि वे भर्ती प्रक्रिया में व्यायाम करते हैं, के संबंध में हमारी संबंधित चर्चा देखें।

विशिष्ट व्यक्तियों के लिए बनाए गए नौकरियां: छिपे हुए नौकरी बाजार का एक पहलू कुछ व्यक्तियों के लिए नए पदों का सृजन है। इस स्थिति में, एक प्रबंधक सीख सकता है कि एक विशेष रूप से प्रतिभाशाली व्यक्ति उपलब्ध है, और उस व्यक्ति के लिए एक अनुरूप बनाने के लिए आगे बढ़ता है। ऐसे मामलों में, विचाराधीन प्रबंधक को कर्मचारियों पर एक नए व्यक्ति की तत्काल आवश्यकता नहीं हो सकती है, लेकिन उस विशिष्ट व्यक्ति को बोर्ड पर लाने के लिए दीर्घकालिक मूल्य को देखता है।

उस व्यक्ति की सेवाओं को समयबद्ध तरीके से प्राप्त करने के लिए, इससे पहले कि उसके पास अन्य संभावित प्रस्तावों पर विचार करने का समय हो, काम पर रखने वाले प्रबंधक सार्वजनिक रूप से विज्ञापन के उद्घाटन के लिए सामान्य कॉर्पोरेट नियमों को दरकिनार करना चाह सकते हैं। इस तरह के चक्कर, आश्चर्य की बात नहीं है, काम पर रखने वाले प्रबंधक को अधिक सामान्य रूप से रखा जाता है और प्रभावशाली होता है।

श्रम बाजार की स्थितियों का प्रभाव: जॉब मार्केट कमजोर है (यानी, कम हायरिंग एग्रीगेट बनाम जॉब सीकर्स की संख्या के हिसाब से की जाती है। अलग-अलग कहा जाता है, किसी क्षेत्र में बेरोजगारी की दर जितनी अधिक होती है), नौकरियों के भरे जाने के लिए यह उतना ही सामान्य है। इस अपेक्षाकृत अनौपचारिक फैशन में। नतीजतन, कई विज्ञापित नौकरी के उद्घाटन के लिए आवेदन करना वास्तव में समय की पूरी बर्बादी है, क्योंकि इन पोस्टिंग से पहले ही दिन की रोशनी देखने से पहले ही निर्णय लेने पर काम पर रखा गया है।

इसके विपरीत, मजबूत आर्थिक अवधियों में, जहां बेरोजगारी कम है, नियोक्ता आमतौर पर नौकरी के उद्घाटन को भरने के लिए सार्वजनिक रूप से विज्ञापन करने के लिए मजबूर होते हैं।

हिडन जॉब मार्केट की सीमा: विस्थापन कार्यकारी डंकन मैथिसन, के लेखक हिडन जॉब मार्केट को अनलॉक करें, 2009 में प्रकाशित, का अनुमान है कि सभी नौकरियों में से लगभग आधे एक औपचारिक, खुली और प्रतिस्पर्धी नौकरी पोस्टिंग प्रक्रिया से बाहर हैं। वह श्रम सांख्यिकी और भर्ती सर्वेक्षण के संयोजन पर अपने अनुमान को आधार बनाता है।

मैथिसन के तरीकों में से एक है अगले महीने में नियोक्ताओं के नियोजित किराए पर संघीय श्रम सांख्यिकी (बीएलएस) के आंकड़ों की उनकी वास्तविक भर्ती के साथ तुलना करना। यदि कोई फर्म अपने अनुमानित किराए की तुलना में अधिक नए कर्मचारियों को लेती है, तो वह निष्कर्ष निकालता है कि अतिरिक्त अनजाने नौकरियों को भरने का प्रतिनिधित्व करता है।

मानव संसाधन प्रतिक्रिया: मानव संसाधन पेशेवर नौकरी के उम्मीदवारों के लिए भावी प्रतिभाओं के पूल को खोलने के तरीके के रूप में विज्ञापन की एक खुली प्रक्रिया का बचाव करते हैं, और बाधाओं को बढ़ाने के लिए कि सबसे योग्य व्यक्ति वास्तव में अंत में काम पर रखा जाता है। इसके अलावा, वे चेतावनी देते हैं कि एक बंद प्रक्रिया, जिसमें नौकरियां प्रतिस्पर्धी फैशन में नहीं भरी जाती हैं, जोखिम को बढ़ा सकती है जो फर्म भेदभावपूर्ण काम पर रखने के तरीकों का सामना करेगी (और खो देगी), या संघीय समान अवसर रोजगार द्वारा लेखा परीक्षा के अधीन हो राज्य और स्थानीय सरकारों में आयोग (EEOC) और उसके समकक्ष

जब एचआर नियम एक नौकरी के लिए मजबूर करते हैं जो वास्तव में पहले से ही एक विशिष्ट व्यक्ति के लिए निर्धारित किया जाता है, तो यह एक तथाकथित प्रेत नौकरी पोस्टिंग बनाता है। यह कॉर्पोरेट हायरिंग प्रथाओं में बारीकी से संबंधित मुद्दे का प्रतिनिधित्व करता है।

हिडन जॉब मार्केट का दोहन: विशेषज्ञों द्वारा अनुशंसित रणनीतियों में से हैं:

• आपकी कंपनी में प्रबंधकों के साथ नियमित रूप से नेटवर्क, ताकि वे आपको ध्यान में रखते हुए अपने क्षेत्रों में एक उद्घाटन हो।
• उन प्रकार के नौकरियों के बारे में सोचें जो आपके कौशल और अनुभव का उपयोग कर सकते हैं, जिन कंपनियों में आपके जैसा कोई व्यक्ति सफल होने के लिए उपयुक्त है, और प्रबंधकों के प्रकार (और प्रबंधन मॉडल) जिसके तहत आप कामयाब होंगे।
• अपने वर्तमान संगठन में पदोन्नति के लिए संभावित उम्मीदवार हैं या नहीं यह निर्धारित करने के लिए अपने बॉस के साथ खुलकर बोलें।
• अपने उद्योग या क्षेत्र में घटनाओं में भाग लें, और काम पर रखने वाले प्रबंधकों के साथ संपर्क बनाएं, साथी नौकरी चाहने वालों के लिए नहीं।

स्रोत: "फैंटम जॉब लिस्ट से सावधान रहें: कुछ पोस्ट अनजाने में ही छूट जाती हैं, क्योंकि एग्जिक्यूटिव्स अपने कॉन्टैक्ट्स को टैप करते हैं," वॉल स्ट्रीट जर्नल 9 जनवरी 2013।