कार्यकारी के लिए कोचिंग के लिए एक प्रबंधक की मार्गदर्शिका

विषयसूची:

कार्यकारी कोचिंग क्या है
कार्यकारी कोच क्या करते हैं
क्या यह एक कार्यकारी कोच बनने के लिए ले जाता है
कौन कार्यकारी कोच किराए पर लेता है
जब एक प्रबंधक या कंपनी को कार्यकारी कोच को किराए पर नहीं देना चाहिए
विशिष्ट कार्यकारी कोचिंग प्रक्रिया कैसी दिखती है
कार्यकारी कोचिंग की गोपनीयता
जहां एक्जीक्यूटिव कोचिंग होती है
कितना कार्यकारी कोचिंग लागत
जहाँ आप एक कार्यकारी कोच पा सकते हैं

किसी प्रबंधक के करियर के किसी बिंदु पर, कार्यकारी कोच को नियुक्त करने पर विचार करने का अवसर हो सकता है। यहां 10 प्रश्न और उत्तर दिए गए हैं जो प्रबंधकों को कार्यकारी कोचिंग के बारे में हो सकते हैं।

कार्यकारी कोचिंग क्या है

एक कार्यकारी कोच एक योग्य पेशेवर है जो व्यक्तियों के साथ काम करता है (आमतौर पर अधिकारी, लेकिन अक्सर उच्च क्षमता वाले कर्मचारी) उन्हें आत्म-जागरूकता हासिल करने में मदद करते हैं, लक्ष्यों को स्पष्ट करते हैं, अपने विकास के उद्देश्यों को प्राप्त करते हैं, अपनी क्षमता को अनलॉक करते हैं, और एक साउंडिंग बोर्ड के रूप में कार्य करते हैं। वे सलाहकार या चिकित्सक नहीं हैं (हालांकि कई के पास परामर्श या चिकित्सक पृष्ठभूमि है) और आमतौर पर सलाह देने या अपने ग्राहक की समस्याओं को हल करने से बचते हैं। इसके बजाय, वे एक कार्यकारी को स्पष्ट करने और अपनी समस्याओं को हल करने में मदद करने के लिए सवाल पूछते हैं।

कार्यकारी कोच क्या करते हैं

कार्यकारी कोच अपने ग्राहकों के लिए एक गोपनीय और सहायक साउंडिंग बोर्ड प्रदान करते हैं। वे सवाल पूछते हैं, मान्यताओं को चुनौती देते हैं, स्पष्टता प्रदान करने में मदद करते हैं, संसाधन प्रदान करते हैं, और हाँ, कभी-कभी, अनुमति के साथ, सलाह प्रदान करते हैं। वे अक्सर 360-डिग्री और व्यवहार संबंधी आकलन की व्याख्या करने में मदद करते हैं, एक ग्राहक को आत्म-जागरूकता प्राप्त करने में मदद करने के लिए गोपनीय साक्षात्कार आयोजित करते हैं, और विकास लक्ष्यों को पूरा करते हैं।

क्या यह एक कार्यकारी कोच बनने के लिए ले जाता है

दुर्भाग्य से, (या शायद, सौभाग्य से, यदि आप कोच बनने में रुचि रखते हैं), तो ज्यादा नहीं। किसी भी सेवानिवृत्त कार्यकारी, सलाहकार, पूर्व-मानव संसाधन या प्रशिक्षण व्यवसायी या चिकित्सक के बारे में बस खुद को कार्यकारी कोच कह सकते हैं। कोई औपचारिक या आवश्यक प्रमाणन नहीं है, हालांकि कई ने औपचारिक प्रमाणन के लिए अंतर्राष्ट्रीय कोच महासंघ (ICF) का रुख किया है।

कौन कार्यकारी कोच किराए पर लेता है

कंपनियां कार्यकारी अधिकारियों को काम पर रखने और टूटे हुए अधिकारियों को ठीक करने के लिए इस्तेमाल करती थीं। आजकल, अधिकांश कंपनियां अपने शीर्ष अधिकारियों और उच्च क्षमता में निवेश करने के तरीके के रूप में कार्यकारी कोच रखती हैं। कोच के लिए यह एक कलंक नहीं है; यह एक स्टेटस सिंबल है।

जबकि कार्यकारी अपने स्वयं के कोच (आमतौर पर सीईओ या व्यवसाय के मालिक) को नियुक्त कर सकते हैं, कंपनियों (अक्सर मानव संसाधन) के लिए यह एक कार्यकारी कार्यकारी कार्यक्रम के एक भाग के रूप में एक कोच को एक कार्यकारी की सिफारिश करने के लिए अधिक सामान्य है। कोचे को नव पदोन्नत (संक्रमण कोचिंग) किया जा सकता है, कई चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है (आमतौर पर लोगों के संबंधों को शामिल करना), या बड़ी भूमिकाओं के लिए तैयार किया जा रहा है। और हाँ, कोच अभी भी व्यवहार संबंधी समस्याओं को ठीक करने के लिए काम पर रखे जाते हैं और नेताओं को पारस्परिक संघर्षों को हल करने में मदद करते हैं।

जब एक प्रबंधक या कंपनी को कार्यकारी कोच को किराए पर नहीं देना चाहिए

एक कार्यकारी को कार्यकारी कोच नहीं रखना चाहिए यदि:

उन्हें विश्वास नहीं है कि उन्हें कोचिंग की ज़रूरत है, प्रतिक्रिया में दिलचस्पी नहीं है, और विश्वास नहीं करते कि उन्हें बदलने की ज़रूरत है (या नहीं करना चाहते हैं)।
वे व्यावसायिक सलाह या परामर्श की तलाश कर रहे हैं, अर्थात, उनके लिए अपनी समस्या को हल करने के लिए कोई।
कार्यकारी कोचिंग केवल एक अंतिम-खाई है, "हेल मैरी" एक असफल कार्यकारी को ठीक करने का टोकन प्रयास जो पहले से ही दरवाजे से बाहर निकल रहा है।
कोचिंग के खर्च को सही ठहराने के लिए कार्यकारी संगठन में उचित स्तर पर नहीं है।
कार्यकारी प्रबंधक को कार्यकारी के साथ काम करना चाहिए (कोचिंग केवल चुनौतियों को आउटसोर्स करने का एक तरीका नहीं होना चाहिए)।

विशिष्ट कार्यकारी कोचिंग प्रक्रिया कैसी दिखती है

हालांकि, कई विविधताएँ हैं, कार्यकारी कोचिंग में आमतौर पर चरणों की एक श्रृंखला शामिल होती है, जिसका सेवन, मूल्यांकन, लक्ष्य निर्धारण और विकास योजना के साथ शुरू होता है, और फिर कार्यकारी प्रबंधक के साथ आवधिक चेक-इन के साथ, विकास योजना के माध्यम से प्रगति करना। जब विकास लक्ष्य प्राप्त हो जाता है, या जब कोच और / या कोचिए फैसला करते हैं कि यह रुक जाना चाहिए, तो प्रक्रिया समाप्त हो गई है। एक कोचिंग सगाई की सामान्य अवधि सात से 12 महीने है।

कार्यकारी कोचिंग की गोपनीयता

जब कार्यकारी कोचिंग की बात आती है, तो कोच और कोच के बीच बातचीत पूरी तरह से गुप्त होती है। यदि कोई संगठन कोचिंग सेवाओं के लिए भुगतान कर रहा है, तो उन्हें आवधिक स्थिति अपडेट (दिनांक, मील के पत्थर प्राप्त) प्राप्त हो सकते हैं, लेकिन कोच की अनुमति के बिना और कुछ भी साझा नहीं किया जाता है।

जहां एक्जीक्यूटिव कोचिंग होती है

फेस-टू-फेस आदर्श है, यह देखते हुए कि संचार का इतना गैर-मौखिक है और यह शुरू में तालमेल बनाने में मदद करता है। यह वस्तुतः फोन पर (या स्काइप के माध्यम से) कोच करने के लिए आम हो रहा है।

कितना कार्यकारी कोचिंग लागत

कोचिंग दुनिया भर में प्रति वर्ष $ 3 बिलियन का उद्योग है, और जैसा कि हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू का अनुमान है, कार्यकारी कोच के लिए औसत दर 500 डॉलर प्रति घंटा है। कई कोच छह या 12 महीने की सगाई के लिए शुल्क लेंगे, लेकिन कुछ एक घंटे के आधार पर काम करेंगे।

जहाँ आप एक कार्यकारी कोच पा सकते हैं

कार्यकारी कोच खोजने के कई तरीके हैं। आपकी अपनी कंपनी पहले से ही कई विश्वसनीय कोचों के साथ काम कर सकती है। कार्यकारी भर्ती या विस्थापन फर्म अक्सर कोचिंग सेवाएं प्रदान करते हैं या स्वतंत्र कार्यकारी कोच के साथ रेफरल आधार पर काम करते हैं।

अन्य अधिकारियों के मुंह से शब्द का संदर्भ एक स्रोत हो सकता है - वास्तव में, कई सबसे सफल कोच विज्ञापन भी नहीं करते हैं। कार्यकारी कोच का चयन करते समय, रसायन विज्ञान महत्वपूर्ण है, इसलिए फिट के लिए कुछ साक्षात्कार करना सबसे अच्छा है। कार्यकारी कोच का पता लगाने के लिए भी कई संसाधन हैं, जिनमें शामिल हैं: