कैसे रिटायर होने वाले बेबी बूमर्स जॉब मार्केट को प्रभावित करते हैं

2011 से 2029 तक के 18 वर्षों के प्रत्येक दिन के दौरान, लगभग 10,000 बच्चे बूमर्स की सेवानिवृत्ति की आयु 65 तक पहुंचने की उम्मीद है। इस पीढ़ी को 1946 और 1964 के बीच पैदा हुए लोगों के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसका अर्थ है कि पीढ़ी के सबसे पुराने सदस्य 2011 में 65 तक पहुंच गए।, और सबसे युवा सदस्य 2029 में उस मील के पत्थर तक पहुंच जाएंगे। उस वर्ष तक, अमेरिका की लगभग एक-पांचवीं आबादी 65 या उससे अधिक होगी।

जैसा कि यह पीढ़ी सेवानिवृत्त होती है, प्रौद्योगिकी और आईटी उद्योग कुछ अलग तरीकों से प्रभाव महसूस करेंगे।इन परिवर्तनों में से कुछ सभी के लिए महान हैं, जबकि उनमें से कुछ बच्चे बूमर के लिए इतने महान नहीं हैं।

कार्यस्थल में लचीलापन

एक दिलचस्प तरीका है कि उम्र बढ़ने के कार्यबल हमारे कार्यालय में लचीलेपन का एक उपाय लाकर काम करने के तरीके को बदल रहा है। कंपनियों को पता चल रहा है कि इस आयु वर्ग के कर्मचारियों को अलग-अलग कार्य स्थितियों की आवश्यकता है।

वे लंबे समय तक काम करने में कम रुचि रखते हैं, अपने करियर से कम परिभाषित होते हैं, और अंशकालिक काम में अधिक रुचि रखते हैं। इस प्रवृत्ति के परिणामस्वरूप, जीवन की गुणवत्ता एक महत्वपूर्ण वाक्यांश बन गई है - नौकरी साझाकरण, अंशकालिक काम, और फ्लेक्स शेड्यूलिंग को आंशिक रूप से इस पीढ़ी के प्रभाव के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

इसका मतलब है कि आपके पास काम करने के लिए एक बेहतर अवसर है, जो सभी के लिए ये लाभ प्रदान करता है, क्योंकि नौकरीपेशा लोगों के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है।

अधिक नौकरी के उद्घाटन

जैसे-जैसे अधिक बेबी बूमर रिटायर होते हैं, उन्हें संभालने के लिए कम प्रतिस्थापन कार्यकर्ता होते हैं। यह एक विशाल ज्ञान अंतराल के रूप में संदर्भित किया गया है जो पैदा कर रहा है। भले ही अर्थव्यवस्था मंदी की स्थिति में हो, कुल मिलाकर, इन नए उद्घाटनों को संभालने के लिए अभी भी विशेष श्रमिकों की आवश्यकता होगी।

इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि, रिटायरिंग बेबी बूमर अपने माता-पिता की तुलना में बहुत अधिक तकनीकी-साक्षर हैं और टैबलेट, स्मार्टफोन और स्मार्ट टीवी जैसे सोशल मीडिया और इंटरनेट से जुड़े उपकरणों का पूरा लाभ उठाएँगे। इसका मतलब है कि प्रौद्योगिकी पुराने समय की तुलना में पुराने उपभोक्ताओं की तुलना में बहुत अधिक विपणन की जाएगी, और आने वाले वर्षों में प्रौद्योगिकी के नए / अधिक लगातार उपयोगकर्ताओं की आमद के साथ नवाचार के अवसर हो सकते हैं।

एक बाद की सेवानिवृत्ति की आयु

65 वर्ष की आयु में पूर्ण सेवानिवृत्ति कई बेबी बूमर के लिए आर्थिक रूप से व्यवहार्य नहीं है, और 1960 या उसके बाद के जन्म वाले लोगों के लिए, 67 वर्ष की आयु तक पूर्ण सामाजिक सुरक्षा लाभ उपलब्ध नहीं होंगे।

नतीजतन, कई लोगों को खुद को सहारा देने के लिए कम से कम अंशकालिक काम करना जारी रखना होगा। यदि आप रोज़गार चाहते हैं तो यह एक दोधारी तलवार है, क्योंकि आप जिस जगह को भरना चाहते हैं, वह अभी भी किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा भरा जा सकता है, जो इस समय आगे बढ़ने का जोखिम नहीं उठा सकता है।

इस समस्या का सामना करने के लिए एक अच्छी रणनीति यह सुनिश्चित करने के लिए होगी कि आप अद्वितीय कौशल के साथ सुपर विशेष हैं और एक नई कोडिंग भाषा सीखकर अनुभव करते हैं। इस तरह, आपको आवश्यक नहीं है कि एक ही तरह के रोज़गार प्राप्त करने के लिए उस स्थिति के खाली होने का इंतज़ार किया जाए।

विशेष रिक्त पदों में वेतन वृद्धि

श्रम बाजार में, और विशेष रूप से प्रौद्योगिकी नौकरी बाजार में, जब नौकरी उपलब्ध होती है और पर्याप्त श्रमिक नहीं होते हैं, तो आवश्यक श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए मजदूरी बढ़ जाती है। बेबी बूमर रिटायरमेंट्स का एक बड़ा समूह कोई अपवाद नहीं है। यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, 2016 के बाद अधिकांश तकनीकी-संबंधित पदों पर वेतन वृद्धि के कुछ रूप होने का अनुमान लगाया गया था।

चूंकि कंपनियों को श्रमिकों की आवश्यकता होती है, और क्योंकि नए श्रमिकों को आवश्यक कौशल हासिल करने में लंबा समय लग सकता है, इसलिए टेक कंपनियां सरकार पर एक वर्ष में स्वीकृत नए वीजा की संख्या बढ़ाने के लिए दबाव बनाएंगी - विशेष रूप से, एच ​​-1 बी वीजा, चूंकि यह तकनीक उद्योग द्वारा सबसे अधिक प्रभावित है।