लचीले समर PTO लाभ के साथ कार्यस्थल परिवार के अनुकूल बनाएं

गर्मियों का समय कुछ ऐसा होता है, जिसमें अधिकांश कर्मचारी तलाश करते हैं, चाहे वे छुट्टी के लिए कुछ समय की जरूरत हो या अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए कॉलेज की कक्षाएं लेने की योजना बना रहे हों। फिर भी, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए गर्मियों के महीनों की अनम्य या पुरानी भुगतान अवधि (पीटीओ) नीतियों के साथ पुनर्मिलन की प्रकृति का आनंद लेना मुश्किल बना सकते हैं। 2014 की ऑक्सफोर्ड इकोनॉमिक्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, "अमेरिकी कर्मचारियों ने 2013 में अर्जित पीटीओ के 84% का इस्तेमाल किया, मेज पर औसतन 3.2 छोड़ दिया।" यह एक लाभ है कि लाखों कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं से समर्थन की कमी के कारण खो दिया है।

फ्लेक्सिबल पेड टाइम ऑफ बेनिफिट्स के लिए स्टैंड लेना

भुगतान का समय कुछ ऐसा है जो सभी कर्मचारियों को काम के तनाव से उबरने और अधिक कार्य-जीवन संतुलन का अनुभव करने के लिए किसी न किसी बिंदु पर चाहिए। तो, क्यों कई नियोक्ता इस कर्मचारी लाभ का लाभ उठाने के लिए बहुत कठिन बना रहे हैं? यह रुख निश्चित रूप से कार्यस्थल को अधिक उत्पादक नहीं बनाता है, और न ही किसी कंपनी के लिए अधिक राजस्व लाता है जब कर्मचारियों को जला दिया जाता है और खराब प्राथमिकताओं से पीड़ित होता है।

भुगतान समय कैसे बेहतर कार्यस्थल का समर्थन करता है

एक नियोक्ता के रूप में, आप सोच रहे होंगे कि भुगतान का समय अधिक कार्यस्थल उत्पादकता और व्यावसायिक विकास में कैसे योगदान देता है? यदि कर्मचारी कार्य बंद कर रहे हैं और कार्य कार्यों का संचालन नहीं कर रहे हैं, तो क्या यह व्यवसाय के लिए बुरा नहीं है? आपके कर्मचारियों के लिए लचीले PTO की पेशकश करने के कई फायदे हैं, जिनमें शामिल हो सकते हैं:

• ग्रेटर कर्मचारी वफादारी और सगाई - कर्मचारी अपने नियोक्ता द्वारा मूल्यवान और सम्मानित महसूस करते हैं जब उन्हें अपनी व्यक्तिगत जरूरतों के लिए लचीले समय की पेशकश की जाती है। जब वे काम पर होते हैं, तो वे सक्रिय रूप से उन कार्यों में संलग्न होते हैं जो कंपनी को लाभान्वित करते हैं।
• कार्यस्थल के भीतर कम तनाव और संघर्ष - क्योंकि कर्मचारियों के पास ग्राहकों और सह-कर्मचारियों के कारण काम के तनाव से दूर होने का मौका है, इसलिए वे कंपनी के उद्देश्यों की दिशा में काम करने के लिए तैयार लौटने की अधिक संभावना रखते हैं। कम तनाव का मतलब कम बीमारियाँ, चोटें, अनुपस्थितियाँ और मरोड़ें भी हैं, जो परेशानी का सबसे बड़ा संकेत हैं और कंपनी को स्वास्थ्य देखभाल से संबंधित दावों में बहुत अधिक खर्च करना पड़ सकता है।

• भर्ती और प्रतिधारण सुधार - लचीले सशुल्क कार्यक्रम कार्यक्रमों में उच्च स्तर के उम्मीदवारों को आकर्षित करते हैं जो सक्रिय जीवन शैली का आनंद लेते हैं, इसलिए यह भर्ती प्रयासों में एक महत्वपूर्ण कारक है। फ्लेक्सिबल पीटीओ उन अन्य कर्मचारियों को भी बनाए रखने में मदद करता है जिनके पास अन्य प्रतिबद्धताएं हैं, जैसे परिवार बढ़ाने या कॉलेज जाने के लिए।
• कर्मचारियों के लिए स्वस्थ विकल्प बनाने के लिए सशक्तिकरण - जब लचीला पीटीओ जगह में होता है, खासकर गर्मियों के महीनों में, इसका मतलब है कि कर्मचारी व्यक्तिगत स्वास्थ्य और कल्याण की जरूरतों में भाग लेने के लिए समय निकाल सकते हैं। यह कम बीमारियों, काम के समय में चूक, और टीम के सहयोग के टूटने का अनुवाद करता है।

भुगतान किया गया समय सबसे मूल्यवान हो सकता है, फिर भी सबसे कम लागत वाला कर्मचारी लाभ जो आप अपने कर्मचारियों को दे सकते हैं।

गर्मियों में पेड टाइम ऑफ पॉलिसी में सुधार के तरीके

गर्मियों के महीनों में, सभी कर्मचारियों को कम से कम एक लचीला भुगतान दिवस पेश करने का समय निकालें। आप इसे कर्मचारियों को बताकर सेट कर सकते हैं कि आप पूरे साल उनकी मेहनत को कितना महत्व देते हैं और उनकी सराहना करते हैं। इसे आसान बनाने के लिए, कर्मचारियों को बताएं कि वे इस दिन को ले सकते हैं यदि वे अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ कम से कम 48 घंटे पहले इसे शेड्यूल करते हैं। यह प्रबंधन टीम को उपयोग के लिए भुगतान किए गए समय की समीक्षा करने और उन कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने का मौका देता है जिन्होंने अभी तक ऐसा करने के लिए छुट्टी का समय निर्धारित नहीं किया है।

यह अधिक से अधिक स्टाफ की योजना बनाने की अनुमति देता है ताकि प्रबंधन को पहले से पता हो कि गर्मियों के लिए कम समय पर बाहर रहने की योजना है, इसलिए अस्थायी कर्मचारी या अन्य टीम के सदस्य लापता कर्मचारियों के लिए कवर कर सकते हैं। जो कर्मचारी गर्मियों के दौरान हाथ में हैं, उन्हें प्रशिक्षित किया जा सकता है और उत्पादकता का स्तर कम नहीं होगा। लचीले भुगतान का समय सभी के लिए एक जीत है।