क्या एक कर्मचारी के लिए वेतन में कमी भी कानूनी है?

वेतन कटौती में, एक नियोक्ता आपके द्वारा किए जाने वाले काम के लिए भुगतान के रूप में प्राप्त होने वाली राशि को कम करता है। अनुचित लगता है? कभी-कभी आपके नियोक्ता को कई कारणों से आपके पेचेक को कम करने की आवश्यकता होती है।

वेतन कटौती के लिए दो सबसे आम कारण

नियोक्ता के पास कई कारण हैं कि उन्हें आपके वेतन को कम करने की आवश्यकता हो सकती है। ये दो सबसे आम कारण हैं कि एक नियोक्ता वेतन में कमी क्यों कर सकता है।

आपका संगठन आर्थिक चुनौतियों का अनुभव कर रहा है

एक संगठन जो आर्थिक चुनौतियों का सामना कर रहा है, वह आपको वेतन में कमी करने के लिए कह सकता है।

एक आर्थिक मंदी ने कंपनी की बिक्री, लाभप्रदता या व्यवसाय के रूप में सफल होने की क्षमता को प्रभावित किया है। कंपनी को पैसे बचाने की जरूरत है लेकिन नियोक्ता ने फैसला किया है कि वह कर्मचारियों की वर्तमान संख्या के बिना काम नहीं कर सकता है।

इस प्रकार, एक कर्मचारी छंटनी, कर्मचारी फरलो या कोई समाधान जो ग्राहकों की सेवा करने और उत्पाद बनाने की उनकी क्षमता को प्रभावित करेगा, व्यवसाय के लिए व्यवहार्य विकल्प नहीं हैं। वेतन कटौती की स्थिति में, कर्मचारी आमतौर पर वेतन कटौती से खुश नहीं होते हैं। लेकिन, आर्थिक परिस्थितियों के आधार पर, वे अपनी नौकरी रखने की सराहना कर सकते हैं।

जब कोई कंपनी कार्रवाई के वेतन कटौती के पाठ्यक्रम का पीछा करती है, हालांकि, कर्मचारी सभी कर्मचारियों को प्रभावित करने के लिए वेतन में कटौती की उम्मीद करते हैं - खासकर जब उन्हें बताया जाता है कि कटौती पूरे बोर्ड में है।

कुछ साल पहले एक छोटी विनिर्माण कंपनी में, सीईओ ने एक कंपनी की बैठक में समझाया कि दिवालियापन के लिए फाइल करने से बचने के लिए, वह सभी कर्मचारियों को 10% वेतन कटौती लेने के लिए कह रहे थे। लोग गिड़गिड़ाए, लेकिन ज्यादातर अपनी कंपनी और अपनी नौकरियों के लिए प्रतिबद्ध थे। सभी लोग काम पर वापस चले गए। और जब उन्हें वेतन में कटौती का विचार पसंद नहीं आया, तो उन्होंने माना कि वे सभी इसमें एक साथ थे। उन्होंने सोचा कि उनकी कंपनी (और नौकरियों) के लिए व्यवहार्य बने रहने के लिए, उन्हें वेतन में कमी की आवश्यकता है।

फिर, लेखांकन में एक गपशप कर्मचारी ने अपने दोस्तों को सूचित किया कि बोर्ड कट के पार, वास्तव में, सभी का मतलब नहीं है। अधिकारियों के वेतन में कटौती से छूट दी गई थी। जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, किसी भी बुरी खबर के साथ, कंपनी में सभी ने 24 घंटे के भीतर गपशप सुनी।

उन्होंने सीईओ के साथ बैठक का अनुरोध किया। उसने मामले को बदतर बना दिया। उन्होंने अपने सभी कर्मचारियों को सूचित किया कि उन्होंने अधिकारियों के वेतन में छूट दी है क्योंकि वह उन्हें खोने का जोखिम नहीं उठा सकते। कर्मचारी मनोबल कभी नहीं उबर पाया।

कहानी का नैतिक यह है कि आपके कर्मचारी अपनी नौकरी को बनाए रखने के लिए स्वेच्छा से काम करेंगे - और इस उम्मीद में कि वेतन में कमी गैर-छूट वाले कर्मचारी के लिए अल्पावधि है। छूट वाले कर्मचारियों के लिए वेतन में कमी अधिक जटिल है। कानूनी वेतन कटौती करने के बारे में और देखें।

आपकी नौकरी या स्थिति पूरी तरह से बदल जाती है

दूसरा कारण यह है कि एक नियोक्ता वेतन में कमी की पेशकश कर सकता है, जब आपकी नौकरी में काफी बदलाव होता है, या तो पसंद से या डिमोशन से।

नियोक्ता ने फैसला किया हो सकता है कि आपका काम मानकों को पूरा नहीं कर रहा है, लेकिन वह सोचती है कि आपके पास एक अलग काम में योगदान करने के लिए बहुत कुछ है। आपने तय किया होगा कि आप एक बीमार, बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करते हुए या अपने बच्चों की परवरिश करते समय कम ज़िम्मेदारी वाली नौकरी चाहते हैं।

कर्मचारी मनोबल और एक सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल के लिए, नियोक्ताओं को समान नौकरी रखने वाले लोगों के बीच वेतन निष्पक्षता का एक संयम बनाए रखने की आवश्यकता होती है। यदि आपने अधिक भुगतान किया है, तो आप अपने आप को वेतन कटौती के साथ पा सकते हैं।

एक बार फिर, नियोक्ता को आपके वेतन को कम करने के लिए अग्रिम रूप से आपसे यह संवाद करना चाहिए ताकि आपके पास अपनी कार्रवाई के बारे में निर्णय लेने का अवसर हो। एक वेतन कटौती भी अक्सर होती है जब एक कर्मचारी एक व्यक्तिगत योगदानकर्ता के रूप में नौकरी में वापस जाने के लिए एक वर्तमान प्रबंधन भूमिका छोड़ने का फैसला करता है।

पर्सनल चॉइस द्वारा वेतन में कमी

तीसरे परिदृश्य में, कहें कि आप नौकरी खोज रहे हैं। आपको कई नौकरी के प्रस्ताव मिलते हैं जो आपके द्वारा किए जाने योग्य हैं, जो आपको लगता है कि एक वेतन कटौती है। यही है, आपकी नौकरी की पेशकश की दर आपके कौशल और अनुभव के साथ नौकरी के बाजार में दूसरों की तुलना करने के लिए तुलनीय नहीं है।

आप नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए व्यक्तिगत निर्णय ले सकते हैं, भले ही वह आपकी उम्मीदों पर खरा न उतरे। लेकिन, यह एक ऐसा विकल्प है जो आप अपने निर्णय को सही ठहराने के लिए जो भी कारणों का उपयोग करते हैं, उन पर खुद करते हैं।

एक वेतन में कमी, चाहे लगाया गया हो या आपके द्वारा किए जा रहे विकल्पों के कारण सुखद घटना नहीं है। कुछ भी जो आपकी आर्थिक व्यवहार्यता को प्रभावित करता है और आपका भविष्य डरावना है।

एक अनैच्छिक वेतन में कमी की स्थिति में, सुनिश्चित करें कि आप अपने नियोक्ता से पूछते हैं कि आपको फिर से उच्च वेतन प्राप्त करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है। जब आप हार मान रहे हों, तो अगले लक्ष्य पर अपनी नज़र रखना उत्साहजनक है।