प्रबंधक और किराए पर लेना खोज समितियों

भर्ती प्रबंधक आम तौर पर वह व्यक्ति होता है जो अंततः उम्मीदवारों की निगरानी करेगा यदि उन्हें किसी विशेष नौकरी के लिए रखा गया हो। जैसे, वह या उसके पास उस पद का सबसे विस्तृत ज्ञान है जिसके लिए नियोक्ता भर्ती कर रहा है। भर्ती प्रबंधक स्क्रीनिंग और चयन प्रक्रिया में सबसे प्रभावशाली भूमिका निभाएगा।

खोज समितियों को किराए पर लेना, भर्ती प्रक्रिया में शामिल होने वाले व्यक्तियों के एक समूह से मिलकर बना है, जिसका उपयोग भर्ती, स्क्रीन और साक्षात्कार आवेदकों के लिए किया जाता है। हायरिंग मॉडल का उपयोग अक्सर उच्च शिक्षा में और कार्यकारी भर्ती के लिए किया जाता है।

एक किराए पर लेना प्रबंधक के लिए जिम्मेदार क्या है?

हायरिंग मैनेजर रिक्ति के लिए नौकरी विवरण बनाता या संशोधित करता है और नौकरी के लिए आवश्यकताओं को मानव संसाधन कार्यालय में बताता है। मानव संसाधन द्वारा तैयार किए जाने के बाद वह नौकरी के लिए समीक्षा करती है।

आवेदकों की जांच कैसे की जाती है

कुछ संगठनों में, शुरुआती स्क्रीनिंग के लिए सभी रिज्यूमे और एप्लिकेशन सामग्री को हायरिंग मैनेजर को भेज दिया जाएगा। अन्य मामलों में, मानव संसाधन का एक प्रतिनिधि यह सुनिश्चित करने के लिए फिर से शुरू करेगा कि उम्मीदवार बुनियादी नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और फिर काम पर रखने वाले प्रबंधक को फिर से शुरू करते हैं।

अक्सर, काम पर रखने वाले प्रबंधक एक खोज समिति का चयन करेंगे और उसे इकट्ठा करेंगे, जो स्क्रीन और साक्षात्कार के उम्मीदवारों की मदद करने के लिए नौकरी के बारे में रुचि और परिप्रेक्ष्य वाले व्यक्तियों का एक समूह है।

सचिवों, मजदूरों और खुदरा बिक्री सहयोगियों जैसे निचले स्तर के पदों के लिए, काम पर रखने वाले प्रबंधक समिति के बिना अकेले प्रक्रिया का संचालन कर सकते हैं, या एक सहायक प्रबंधक को प्रारंभिक चरण सौंप सकते हैं।

साक्षात्कार प्रक्रिया

कुछ मामलों में, प्रारंभिक साक्षात्कार मानव संसाधन विभाग या अनुबंध रोजगार एजेंसियों के नियोक्ताओं द्वारा किए जाएंगे।

अन्य उदाहरणों में, हायरिंग मैनेजर या उसके डिज़ाइनर टेलीफोन या इन-पर्सन स्क्रीनिंग साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं ताकि हायरिंग कमेटी के साथ साक्षात्कार के लिए कुछ फाइनलिस्ट का चयन किया जा सके।

काम पर रखने वाले प्रबंधक संगठन की सुविधा पर साक्षात्कार के दौरान फाइनल व्यक्तियों के साथ मिले हुए व्यक्तियों द्वारा पूरा किए गए मूल्यांकन को इकट्ठा करेंगे और विचार करेंगे। वह अक्सर समिति के सदस्यों की एक बैठक में एक चर्चा का नेतृत्व करेंगे ताकि किस उम्मीदवार को नियुक्त किया जाए, इस बारे में एक सिफारिश तैयार की जा सके।

अन्य मामलों में, काम पर रखने वाले प्रबंधक समिति के सदस्यों को लिखित रूप में उम्मीदवारों के अपने व्यक्तिगत मूल्यांकन को साझा करने के लिए कहेंगे, और आम सहमति बनाए बिना निर्णय लेंगे।

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हायरिंग डिसीजन कैसे बनता है

एक काम पर रखने वाले प्रबंधक का निर्णय अक्सर उसके प्रबंधक द्वारा समीक्षा और अंतिम अनुमोदन के अधीन होगा। मानव संसाधन भी आमतौर पर काम पर रखने के फैसलों की समीक्षा करता है ताकि काम पर रखने वाले प्रबंधक ने नियोक्ता की सभी नीतियों का अनुपालन किया हो।

इसलिए एक नौकरी के लिए एक उम्मीदवार के रूप में, आपको अपनी भर्ती सामग्री का मसौदा तैयार करने के साथ-साथ काम पर रखने वाले प्रबंधक की जरूरतों और वरीयताओं पर ध्यान देना चाहिए।

यदि संभव हो, तो अपने क्षेत्र में प्रबंधकों को काम पर रखने की अपेक्षाओं के बारे में अपने दृष्टिकोण को तेज करने के लिए तुलनीय पदों पर पेशेवर संपर्कों या पूर्व छात्रों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार करें।

खोज समितियों को किराए पर लेना क्या है?

खोज समितियों का उपयोग उच्च शिक्षा के भीतर प्रशासनिक और संकाय पदों के लिए उम्मीदवारों की भर्ती, स्क्रीन और साक्षात्कार के लिए किया जाता है। कुछ निगमों या नो-प्रॉफिट संगठन भी अधिकारियों को नियुक्त करने के लिए एक समान मॉडल का उपयोग करते हैं।

खोज समिति की प्रक्रिया

डीन, विभाग के अध्यक्ष और कॉलेज अध्यक्ष आमतौर पर खोज समितियों को अपना प्रभार देते हैं और समिति की गतिविधियों को ऑर्केस्ट्रेट करने के लिए एक कुर्सी का चयन करते हैं। प्रभारी प्रशासक अन्य समिति सदस्यों का चयन कर सकता है या इस जिम्मेदारी को कुर्सी पर सौंप सकता है। सदस्यों को आम तौर पर निर्वाचन क्षेत्रों और विभागों का प्रतिनिधित्व करने के लिए चुना जाता है जो प्रश्न में स्थिति के साथ प्रतिच्छेद करते हैं। कई कॉलेज पारंपरिक रूप से कम प्रस्तुत समूहों के व्यक्तियों को शामिल करने का प्रयास करते हैं।

खोज समिति जिम्मेदारियाँ

नौकरी का विवरण आमतौर पर मानव संसाधन विभागों द्वारा जिम्मेदार प्रशासक के सहयोग से विकसित किया जाता है और उनकी स्क्रीनिंग को निर्देशित करने के लिए समिति के साथ साझा किया जाता है। मानव संसाधन विभाग आमतौर पर नौकरियों का विज्ञापन करेंगे और यह निर्धारित करने के लिए कुछ प्रारंभिक जांच कर सकते हैं कि उम्मीदवार बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या नहीं। अन्य मामलों में, खोज समिति सभी अनुप्रयोगों के माध्यम से अपना काम करेगी। बाहरी खोज फर्में कभी-कभी उम्मीदवारों की भर्ती और आवेदनों और उम्मीदवारों की प्रारंभिक जांच करने के लिए लगी रहेंगी।

कैंपस साक्षात्कार के दिनों के लिए व्यक्तियों की पहचान करने के लिए खोज समितियां अक्सर पूल से चयनित उम्मीदवारों के साथ स्क्रीनिंग साक्षात्कार आयोजित करती हैं। ये स्क्रीनिंग साक्षात्कार फोन, स्काइप या व्यक्तिगत रूप से आयोजित किए जा सकते हैं।

कैंपस इंटरव्यू

परिसर में साक्षात्कार के लिए चयन करने के लिए काम पर रखने वाले प्रशासक समिति के लिए कई उम्मीदवारों को नामित करेंगे। खोज समिति मानव संसाधन के साथ उन यात्राओं को व्यवस्थित करने के लिए काम करेगी और उन व्यक्तियों से प्रतिक्रिया मांगेगी जिन्होंने उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया है। खोज समिति उम्मीदवारों के दौरे के दिन उनका साक्षात्कार भी लेगी। समिति का एक सदस्य अक्सर उम्मीदवारों के आगमन पर अभिवादन करेगा और साक्षात्कार के दिन से पहले उन्हें शाम के भोजन पर ले जा सकता है।

उम्मीदवारों का चयन करना

कैंपस इंटरव्यू के दिनों के बाद, सर्च कमेटी कैंपस घटकों से फीडबैक पर चर्चा करने और उम्मीदवारों पर अपने विचार साझा करने के लिए बैठक करेगी। वे एक या एक से अधिक उम्मीदवारों की सूची पर आम सहमति बनाएंगे, जिनके बारे में उनका मानना ​​है कि वे काम को संभाल सकते हैं।

हायरिंग एडमिनिस्ट्रेटर सर्च कमेटी को बताएगा कि कितने उम्मीदवारों को सिफारिश करनी है और क्या सूची को रैंक किया जाना चाहिए। कुछ मामलों में, खोज समिति यह तय करेगी कि कोई व्यक्ति पर्याप्त रूप से नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है और खोज को फिर से खोल दिया जाएगा।

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