एक किराए पर लेना प्रबंधक कार्यस्थल में क्या करता है?

हायरिंग मैनेजर वह कर्मचारी होता है जिसने एक नए पद को भरने का अनुरोध किया था। या, काम पर रखने वाला प्रबंधक वह व्यक्ति है जो एक कर्मचारी को खुली नौकरी भरने के लिए कहता है। जो कुछ भी उनके दैनिक कर्तव्यों, वे एक कर्मचारी भर्ती टीम के एक प्रमुख सदस्य हैं।

किसी पद के सर्जक या किसी कर्मचारी की आवश्यकता के रूप में, काम पर रखने वाला प्रबंधक कर्मचारी चयन टीम का प्रमुख होता है। वह या वह कर्मचारी है जो संगठन की भर्ती प्रक्रिया के हर चरण के माध्यम से खुली स्थिति को भरने के लिए मानव संसाधन के साथ काम करता है।

कैसे काम पर रखने वाले प्रबंधक अपनी प्रक्रिया शुरू करते हैं

भर्ती योजना की बैठक के साथ शुरू, भर्ती प्रबंधक कर्मचारी भर्ती के हर पहलू में भाग लेता है। वे आने वाले रिज्यूमे और एप्लिकेशन की समीक्षा करते हैं, और यह निर्धारित करने के लिए एक फोन साक्षात्कार आयोजित करते हैं कि आवेदक एक ऑनसाइट साक्षात्कार में निवेश किए गए कर्मचारी समय को पूरा करने के लिए योग्य हैं या नहीं।

हायरिंग मैनेजर पहले और दूसरे दोनों साक्षात्कारों में भाग लेता है। यदि संभावित कर्मचारी इन दो बैठकों से अधिक के लिए आपकी कंपनी के स्थान पर है, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक प्रत्येक यात्रा पर उम्मीदवार को बधाई देता है।

इस प्रक्रिया में पूरी तरह से भाग लेने से हर बार संभावित कर्मचारी साक्षात्कार में प्रबंधक को उम्मीदवार के साथ संबंध बनाने में मदद मिलती है। दीर्घकालिक कर्मचारी प्रतिधारण में यह पहला कदम है, जो एक कर्मचारी को अपना नया काम शुरू करने से पहले शुरू होता है।

इस पूरी भर्ती समय अवधि के दौरान, हायरिंग मैनेजर को मानव संसाधन कर्मचारियों द्वारा प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में सहायता प्रदान की जाती है। वे प्रारंभिक अनुप्रयोगों को स्क्रीन करते हैं, काम पर रखने वाले प्रबंधक को छोटी सूची देते हैं, और साक्षात्कार टीम के चयन में सहायता करते हैं।

एक नौकरी की पेशकश करने से पहले कार्य

हायरिंग मैनेजर भी स्थिति के लिए उचित मुआवजे का निर्धारण करने के लिए मानव संसाधन के साथ काम करता है, सामान्य रूप से नौकरी की पेशकश करता है, और नौकरी स्वीकार करने और शुरू करने वाले नए कर्मचारी के विवरण और समयरेखा पर बातचीत करता है। वे नए कर्मचारी के साथ संबंध बनाने और बनाए रखने के लिए भी जिम्मेदार होते हैं, जब तक कर्मचारी संगठन की नौकरी की पेशकश को स्वीकार नहीं करता है जब तक कि वे अपनी नई नौकरी शुरू नहीं करते हैं।

जैसा कि दिखाया गया है, एचआर भर्ती और भर्ती प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में प्रबंधक की सहायता के लिए उपलब्ध है, लेकिन प्रबंधक एक प्रमुख व्यक्ति है जिसे इस प्रक्रिया का मालिक होना चाहिए। ऑनबोर्डिंग, प्रशिक्षण, संबंध-निर्माण, और अंततः नए कर्मचारी के लिए सफलता-असफलता या उनके विभाग के निवेश के बाद उसे सबसे अधिक लाभ या हानि होती है। काम पर रखने वाले प्रबंधक के पास अपने संगठन के लिए एक गंभीर जिम्मेदारी है।

1:58

अब देखें: 8 हायरिंग मैनेजर सीक्रेट्स जो आपको जानना चाहिए

किराए का निर्णय लेना

हायरिंग मैनेजर नए कर्मचारी के रूप में किसे नियुक्त करना है, यह तय करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। जबकि इस नौकरी की भूमिका का विवरण कंपनी से कंपनी में भिन्न हो सकता है, भर्ती के प्रबंधक को काम पर रखने के निर्णय में हमेशा महत्वपूर्ण होता है। ज्यादातर संगठनों में, वे एकमात्र निर्णय निर्माता नहीं हो सकते हैं, लेकिन उनके पास वीटो पावर नहीं है क्योंकि नए कर्मचारी आमतौर पर उन्हें रिपोर्ट करेंगे।

हायरिंग के लिए टीम के दृष्टिकोण में, जिसे एक रणनीति के रूप में दृढ़ता से अनुशंसित किया जाता है, काम पर रखने वाले प्रबंधक संभावित कर्मचारियों का साक्षात्कार करने वाले कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए एक डीब्रीफिंग सत्र सेट करता है। फिर, कर्मचारियों की एक बहुत छोटी टीम जिसमें हायरिंग मैनेजर और एचआर शामिल होंगे, हायरिंग का निर्णय लेंगे और नौकरी का प्रस्ताव तैयार करेंगे।

हायरिंग मैनेजर नए कर्मचारी की शुरुआत की तारीख निर्धारित करता है और नए कर्मचारी के अभिविन्यास की योजना बनाने और ऑनबोर्डिंग के लिए जिम्मेदार होता है। वे नए कर्मचारी के संरक्षक और कर्मचारी के नौकरी विवरण के बारे में अंतिम निर्णय लेते हैं, फिर नए कर्मचारी का स्वागत पत्र भेजते हैं और नए कर्मचारी की घोषणा करते हैं।