कैसे एक शत्रुतापूर्ण काम के माहौल को संभालने के लिए

कर्मचारियों को प्रत्येक दिन एक सकारात्मक, स्वस्थ कार्य वातावरण में आने में सक्षम होना चाहिए। दुर्भाग्य से, कई लोग शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के साथ संघर्ष करते हैं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि वास्तव में शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण क्या है और स्थिति से कैसे निपटें।

शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण क्या है?

शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण एक कार्यस्थल है जिसमें लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, धर्म, विकलांगता, यौन अभिविन्यास, आयु, या अन्य कानूनी रूप से संरक्षित विशेषताओं के आधार पर अनुचित टिप्पणी या आचरण अनुचित रूप से किसी कर्मचारी के कार्य प्रदर्शन में हस्तक्षेप करते हैं या एक असहनीय या आक्रामक कार्य वातावरण बनाते हैं। उस कर्मचारी के लिए जिसे परेशान किया जा रहा है। यह आचरण किसी कर्मचारी की उत्पादकता और कार्यस्थल के भीतर और बाहर दोनों में आत्म-सम्मान को कम कर सकता है।

शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण तब बनता है जब कार्यस्थल में कोई भी इस तरह का उत्पीड़न करता है, जिसमें एक सहकर्मी, एक पर्यवेक्षक या प्रबंधक, एक ठेकेदार, ग्राहक, विक्रेता या आगंतुक शामिल हैं।

सीधे तौर पर परेशान किए जाने वाले व्यक्ति के अलावा, अन्य कर्मचारी जो उत्पीड़न से प्रभावित होते हैं (इसे सुनने या देखने से) को भी पीड़ित माना जाता है। वे भी काम के माहौल को भयभीत या शत्रुतापूर्ण पा सकते हैं, और यह उनके काम के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है। इस तरह, केवल लक्षित कर्मचारी की तुलना में बैल और उत्पीड़क कई और लोगों को प्रभावित कर सकते हैं।

एक शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण के उदाहरण

कार्यस्थल में उत्पीड़न कई अलग-अलग पहलुओं पर ले जा सकता है। परेशान करने वाले आपत्तिजनक चुटकुले बना सकते हैं, पीड़ितों के नाम पुकार सकते हैं, साथी कर्मचारियों को शारीरिक या मौखिक रूप से धमकी दे सकते हैं, दूसरों का उपहास कर सकते हैं, आपत्तिजनक तस्वीरें दिखा सकते हैं, या दिन भर में किसी अन्य व्यक्ति के काम में बाधा डाल सकते हैं।

उत्पीड़न जाति, रंग, धर्म, लिंग, गर्भावस्था, लिंग, राष्ट्रीयता, आयु, शारीरिक या मानसिक विकलांगता, या आनुवंशिक जानकारी के आधार पर हो सकता है। जबकि लोग अक्सर कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न की अवधारणा से परिचित होते हैं, कई अन्य प्रकार के कार्यस्थल उत्पीड़न हैं।

शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण और कानून

शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण से संबंधित कानून समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) द्वारा लागू किया जाता है। उत्पीड़न तब गैरकानूनी हो जाता है जब या तो आचरण निरंतर रोजगार की आवश्यकता बन जाता है (या यदि यह किसी कर्मचारी के वेतन या स्थिति को प्रभावित करता है), या आचरण को शत्रुतापूर्ण, अपमानजनक या डराने वाला माना जाता है।

कोई भी व्यक्ति जो मानता है कि उसके या उसके रोजगार के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वह EEOC के साथ भेदभाव का आरोप लगा सकता है। शुल्क तीन तरीकों से दायर किए जाते हैं: मेल द्वारा, व्यक्तिगत रूप से और टेलीफोन द्वारा। आपको घटना के 180 दिनों के भीतर अपनी शिकायत दर्ज करनी होगी। विस्तार के कुछ अवसर हैं, लेकिन जितनी जल्दी हो सके फाइल करना अच्छा है।

ईईओसी के साथ अपना दावा दर्ज करने से पहले कार्यस्थल में गैरकानूनी उत्पीड़न की परिभाषा के बारे में खुद को सूचित करना महत्वपूर्ण है। संगठन की वेबसाइट में एक ऑनलाइन मूल्यांकन उपकरण है जो यह निर्धारित करने में मदद कर सकता है कि क्या वे स्थिति को हाथ में लेने में सक्षम होंगे।

यदि ईईओसी छह महीने के भीतर आपकी समस्या को हल करने में असमर्थ है, या यदि आपको लगता है जैसे कि आपका मामला ठीक से नहीं हो रहा है, तो आप अन्य संभावनाओं पर चर्चा करने के लिए एक वकील से संपर्क कर सकते हैं।

नियोक्ता को आमतौर पर पर्यवेक्षक या सह-कार्यकर्ता द्वारा उत्पीड़न के लिए उत्तरदायी ठहराया जाता है जब तक कि वे यह साबित नहीं कर सकते कि उन्होंने इसे रोकने की कोशिश की या पीड़ित ने उन्हें प्रदान की गई सहायता से इनकार कर दिया।

अन्य कदम उठाने के लिए

यदि आप दावा दायर नहीं करना चाहते हैं या किसी वकील से संपर्क करना चाहते हैं, लेकिन आपको काम का माहौल असहनीय लगता है, तो आप अन्य विकल्पों पर विचार कर सकते हैं। एक कार्य या वातावरण को शत्रुतापूर्ण बनाने वाले व्यक्ति या व्यक्तियों के साथ होने वाली समस्या को हल करना है। आप और अन्य पार्टी के बीच एक बैठक या मध्यस्थता वार्तालाप स्थापित करने के बारे में सलाह के लिए आप अपनी कंपनी के मानव संसाधन कार्यालय से बात कर सकते हैं।

यदि आपके कार्यस्थल पर रहना असहनीय है, तो आप अपनी नौकरी से इस्तीफा देने पर भी विचार कर सकते हैं। हालांकि, भले ही आप काम में बेहद नाखुश हों, लेकिन इनायत और पेशेवर तरीके से इस्तीफा देना महत्वपूर्ण है। आपको कभी नहीं पता होता है कि आपको अपने बॉस से एक सिफारिश या संदर्भ पत्र की आवश्यकता होगी, और एक सुंदर निकास आपको सकारात्मक समीक्षा प्राप्त करने में मदद करेगा।

शत्रुता और नौकरी के लिए साक्षात्कार

कभी-कभी, नौकरी का साक्षात्कार एक प्रतिकूल वातावरण हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता आपसे अनुचित या अवैध साक्षात्कार प्रश्न पूछ सकता है। एक साक्षात्कार से पहले, जानें कि नियोक्ता क्या प्रश्न हैं और आपको पूछने की अनुमति नहीं है।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।