टीम के माहौल में काम करने के बारे में आपका क्या ख्याल है?

नियोक्ता, उद्योग की परवाह किए बिना, ऐसे श्रमिकों की आवश्यकता होती है जो एक टीम के हिस्से के रूप में सफलतापूर्वक काम करने में सक्षम हों। साक्षात्कार के दौरान, वे यह निर्धारित करने की कोशिश करेंगे कि आप दूसरों के साथ प्रभावी ढंग से और सहयोग से काम कर सकते हैं या नहीं। इसलिए, एक सवाल सुनने की अपेक्षा करें, "टीम के माहौल में काम करने के बारे में आपका क्या ख्याल है?"

सामान्य नौकरी के साक्षात्कार के सवालों के साथ, आपका साक्षात्कारकर्ता आपके पिछले काम के अनुभवों के बारे में पूछ सकता है, जैसे कि "हमें एक टीम के वातावरण में सफलतापूर्वक काम करने के समय के बारे में बताएं"।

इन सवालों के अच्छे से जवाब देने के लिए, आपको पूर्व में दूसरों के साथ काम करने और सफल परिणाम प्राप्त करने के विशिष्ट उदाहरण देने होंगे। एक टीम पर काम करने के बारे में सवालों के जवाब देने के सुझावों के लिए नीचे पढ़ें, साथ ही नमूना जवाब भी।

स्टार तकनीक का उपयोग करें

कोई फर्क नहीं पड़ता कि सवाल कैसे किया जाता है, आप अपने अतीत के उदाहरणों का उपयोग करके दिखाना चाहते हैं कि आप टीम के माहौल में अच्छा काम करते हैं। आपके अतीत से उदाहरणों पर ध्यान केंद्रित करने वाले प्रश्नों को व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न कहा जाता है।

व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न वे हैं जिनमें साक्षात्कारकर्ता आपके पिछले कार्य अनुभवों का एक ठोस उदाहरण ढूंढ रहे हैं। प्रश्नों के व्यवहार के साक्षात्कार के उदाहरणों में शामिल हैं, "मुझे उस समय के बारे में बताएं, जब आपने संघर्ष को संभाला था" और "मुझे एक उदाहरण दें जब आपको किसी समस्या को रचनात्मक रूप से हल करने की आवश्यकता थी।" 'नई नौकरी के लिए एक अच्छा फिट होना चाहिए।

जब आपसे टीमवर्क के बारे में पूछा जाता है, तो टीम के वातावरण में आपके द्वारा काम किए गए समय का एक उदाहरण चुनें। यदि आपके पास बहुत अधिक कार्य इतिहास नहीं है, तो आप स्कूल, एक क्लब या एक स्वयंसेवक अनुभव से एक उदाहरण का उपयोग कर सकते हैं। एक विशिष्ट समय के बारे में सोचें जब आपने टीम के खिलाड़ी के रूप में बहुत अच्छा काम किया हो या टीम के लक्ष्य को हासिल करने में मदद की हो।

प्रश्न का उत्तर देते समय, आपको स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक का उपयोग करना चाहिए:

• परिस्थिति: संदर्भ या स्थिति का वर्णन करें। बताएं कि आपने इस विशेष टीम सेटिंग में कहां और कब काम किया।
• कार्य: टीम के मिशन को स्पष्ट करें - उस विशेष परियोजना का वर्णन करें जिस पर आप काम कर रहे थे, या आपको किस तरह का टीम वर्क करना था। यदि समूह में कोई विशेष समस्या थी, तो उस समस्या या चुनौती की व्याख्या करें।
• क्रिया:टीम वर्क पूरा करने या विशेष समस्या को हल करने के लिए आपके द्वारा की गई कार्रवाइयों का वर्णन करें।
• परिणाम:अंत में, किए गए कार्यों के परिणाम की व्याख्या करें। इस बात पर ज़ोर दें कि आपकी टीम ने क्या पूरा किया, या आपने क्या सीखा।

सकारात्मक रहें

इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि आपका जवाब टीम वर्क के बारे में आपकी सकारात्मक भावनाओं को व्यक्त करता है। याद रखें, नियोक्ता यह सवाल पूछ रहा है क्योंकि टीमवर्क शायद नौकरी के लिए आवश्यक है। सकारात्मक रहें, लेकिन ईमानदार भी।

बेशक, यदि आप एक टीम के हिस्से के रूप में काम नहीं करना चाहते हैं, तो टीम वर्क के बारे में बहुत सारे सवाल पूछने वाला एक नियोक्ता यह संकेत हो सकता है कि यह आपके लिए सही काम नहीं है।

उदाहरण

यदि आप इस तरह के प्रश्न का उत्तर देने में अटक गए हैं, तो कुछ उदाहरणों की जांच करने से मदद मिल सकती है। यहाँ साक्षात्कार प्रश्न के नमूना उत्तर दिए गए हैं, "टीम के माहौल में काम करने के तरीके के बारे में आपका क्या कहना है?"

• मेरा मानना ​​है कि टीम के माहौल में योगदान देने के लिए मेरे पास बहुत कुछ है; मुझे अनुसंधान और संचार के माध्यम से समूह के मुद्दों को हल करने में मदद करना पसंद है। उदाहरण के लिए, एक बड़ी घटना की योजना बनाने के दौरान, हमारी टीम ने यह तय करने के लिए संघर्ष किया कि कमरे को कैसे स्थापित किया जाए। व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के बारे में तर्क देने के बजाय, हमने अपने प्रकार के आयोजन के लिए ग्राहक अनुभव के लिए सर्वश्रेष्ठ कमरे के सेटअप की जानकारी पाने के लिए इवेंट प्लानिंग इंडस्ट्री ट्रेड प्रकाशनों का उपयोग करके कुछ शोध किया। अनुसंधान और औचित्य को साझा करके, मेरे सहकर्मियों और मैं सहमत थे कि यह सबसे अच्छा तरीका था और हमारे पास एक शानदार कार्यक्रम था। ग्राहक की संतुष्टि पिछले वर्ष की घटना से कई प्रतिशत अधिक थी।

• मुझे टीम के माहौल में काम करने में मजा आता है, और मुझे लोगों का साथ मिलता है। अपने पिछले कार्य अनुभव में, मैंने एक टीम के रूप में हमारी उत्पादकता बढ़ाने के लिए अपने सहकर्मियों के बीच संचार को व्यवस्थित करने में मदद करने के लिए एक प्रणाली लागू की। इसने हमें कार्यों को और अधिक आसानी से सौंपने में मदद की, जिससे पहले की तारीखें पूरी हुईं।
• मैं टीम वर्क पसंद करता हूं। विभिन्न टीम के सदस्य अलग-अलग दृष्टिकोणों में योगदान करते हैं, और टीम के सदस्यों के बीच तालमेल रचनात्मक और उत्पादक परिणाम उत्पन्न कर सकता है। मुझे विभिन्न टीम के सदस्यों के अनूठे कौशल सेट को तैयार करने में मदद करना पसंद है। उदाहरण के लिए, मैंने हाल ही में एक बड़े समूह के प्रोजेक्ट पर काम किया है जिसमें एक या दो अंतर्मुखी सदस्य समूह के साथ अपनी राय साझा नहीं कर रहे थे। मैंने एक मंथन सत्र के लिए हमारे बड़े समूह को छोटी टीमों में तोड़ने का सुझाव दिया। इन छोटी टीमों में, शांत सदस्य अधिक मुखर हो गए और कुछ भयानक विचारों को साझा किया। ये विचार हमारी रणनीति का हिस्सा बने और परियोजना को सफलतापूर्वक पूरा करने में हमारी मदद की।