क्या नियोक्ता आपके संदर्भों की जांच करेंगे?

क्या नियोक्ता हमेशा संदर्भों की जांच करते हैं? क्या आपको संभावित नियोक्ताओं से अपेक्षा करनी चाहिए कि आप अतीत में जिन संगठनों के लिए काम कर चुके हैं, उनकी जाँच करें? कई मामलों में, उत्तर हां है।

यदि आप नौकरी की खोज शुरू करने वाले हैं, तो अपने संदर्भों की जाँच करने की अपेक्षा करें। आपके द्वारा नियोक्ताओं को प्रदान किए जाने वाले संदर्भों से आपके रोजगार इतिहास, योग्यता और नौकरी के लिए योग्य होने वाले कौशल के बारे में संपर्क किया जा सकता है।

इसके अलावा, कई संगठन आपके काम के इतिहास और नौकरी पर प्रदर्शन करने की क्षमता के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए पिछले नियोक्ताओं के साथ जांच करते हैं।

जब नियोक्ता संदर्भ देखें

उन दिनों जब नियोक्ताओं ने संदर्भों को नजरअंदाज किया या नहीं सोचा था कि वे महत्वपूर्ण थे लंबे समय से चले गए हैं। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) सर्वेक्षण के अनुसार, 10 में से आठ से अधिक मानव संसाधन पेशेवरों ने कहा कि वे नियमित रूप से पेशेवर (89 प्रतिशत), कार्यकारी (85 प्रतिशत), प्रशासनिक (84 प्रतिशत), और तकनीकी के लिए संदर्भ जांच करते हैं। (81 प्रतिशत) के पद हैं।

नियमित संदर्भ जांच कम कुशल, लेकिन अभी भी कुशल-श्रम, अंशकालिक, अस्थायी और मौसमी पदों के लिए संभावित थी।

सर्वेक्षण किए गए नियोक्ताओं द्वारा संदर्भ चेकर्स को नियमित रूप से प्रदान की जाने वाली जानकारी में रोजगार की तारीखें, रीयर के लिए पात्रता, वेतन इतिहास और रोजगार शामिल हैं।

नियोक्ता कौन चेक करते हैं

औसतन, नियोक्ता प्रत्येक उम्मीदवार के लिए तीन संदर्भों की जांच करते हैं। इससे पहले कि आप उन्हें एक भावी नियोक्ता को प्रस्तुत करने की आवश्यकता हो, उन्हें अच्छी तरह से प्रदान करने के लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है।

सही लोगों का चयन करना और उन्हें संदर्भ के रूप में उपयोग करने के बारे में पहले से बात करना आवश्यक है।

आपको उत्तरदायी लोगों की आवश्यकता है जो इस बात की पुष्टि कर सकें कि आपने वहां काम किया है, आपकी नौकरी का शीर्षक, आपके छोड़ने का कारण, और अन्य विवरण। जिन लोगों को आप सूचीबद्ध करते हैं, वे आपके प्रदर्शन और आपकी ज़िम्मेदारियों को पूरा करने में सक्षम होने चाहिए, इसलिए अपने संदर्भों को जितना हो सके चालू रखें। नियोक्ताओं के लिए उन्हें प्रदान करने का सबसे आसान तरीका उन संदर्भों की एक सूची को एक साथ रखना है जो आप काम पर रखने वाले प्रबंधकों के साथ साझा कर सकते हैं।

संदर्भों की एक सूची के अलावा, आपसे अपने वर्तमान पर्यवेक्षक के लिए संपर्क जानकारी मांगी जा सकती है। हालांकि, संभावित नियोक्ताओं को आपके पर्यवेक्षक से संपर्क करने से पहले आपकी अनुमति लेनी चाहिए ताकि आपकी वर्तमान स्थिति को खतरे में न डालें। आप पूछ सकते हैं कि आपके पर्यवेक्षक से तब तक संपर्क नहीं किया जाएगा जब तक आप भर्ती प्रक्रिया में आगे नहीं होते।

यह आपके नियोक्ता के अलावा अन्य संदर्भों का उपयोग करने के लिए पूरी तरह से स्वीकार्य है। व्यवसाय के परिचित, ग्राहक और विक्रेता सभी अच्छे संदर्भ दे सकते हैं। यदि आप स्वयंसेवक हैं, तो नेताओं या संगठन के अन्य सदस्यों को संदर्भ के रूप में उपयोग करने पर विचार करें।

आपका संदर्भ क्या पूछा जाएगा

भावी नियोक्ता आपके बारे में क्या जानना चाहते हैं? वे आपके द्वारा पिछले नियोक्ता के लिए भरोसेमंद कर्मचारी थे या नहीं, इस बारे में सब कुछ जानने की कोशिश करेंगे कि आप जिस पद के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, उससे आप कैसे फिट होंगे। अपने संदर्भ बताएं कि आप किस प्रकार की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं और आपको क्या लगता है कि नियोक्ता जानना चाहते हैं, और फिर उनसे पूछें कि वे क्या प्रतिक्रिया देंगे।

अग्रिम में एक अप्रिय आश्चर्य प्राप्त करना बेहतर है। यदि संदर्भ सकारात्मक नहीं है, तो आप हमेशा संदर्भ के लिए किसी अन्य व्यक्ति से पूछ सकते हैं। यदि आप एक नियोक्ता को एक बुरा संदर्भ देने के बारे में चिंतित हैं, तो यह जानना और भी महत्वपूर्ण है कि आपके अन्य संदर्भ क्या कहने जा रहे हैं।

स्टिक टू द फैक्ट्स

अगर आपको अपने काम के इतिहास के बारे में सच्चाई जानने के लिए लुभाया जाता है, तो ऐसा न करें। खोजे जाने के जोखिम अधिक हैं। ऊपर उल्लिखित SHRM संदर्भ जाँच सर्वेक्षण में पाया गया है कि रोजगार की लंबाई को सत्यापित करने के लिए संदर्भ जाँच का उपयोग करने वाले संगठनों के मानव संसाधन पेशेवरों में से 53 प्रतिशत ने अपनी जाँच के दौरान कम से कम कभी-कभी गलत सूचनाओं की खोज की।

और पिछले वेतन का सत्यापन करने वाले उत्तरदाताओं में, 51 प्रतिशत ने पाया कि नौकरी के उम्मीदवारों ने कम से कम कुछ समय में गलत जानकारी दी।

CareerBuilder सर्वेक्षण की रिपोर्ट है कि 77 प्रतिशत सर्वेक्षण उत्तरदाताओं ने फिर से शुरू होने पर झूठ पकड़ा है। आप उन उम्मीदवारों में से एक नहीं बनना चाहते हैं जिनका रिज्यूम सटीक नहीं था।

वे तुम्हारे बारे में क्या कहने जा रहे हैं?

आप अपने कार्य इतिहास के बारे में चिंतित हो सकते हैं या पूर्व नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि के बारे में क्या कहेंगे। ऐसी कंपनियां हैं जो आपके संदर्भों की जांच करेंगी और एक रिपोर्ट प्रदान करेंगी। यदि जानकारी गलत है, तो आप इसे अपडेट करने के लिए कदम उठा सकते हैं। इससे पहले कि आप एक कंपनी का चयन करें, अपनी आवश्यकताओं के लिए सर्वोत्तम सेवा और शुल्क संरचना निर्धारित करने के लिए दुकान की तुलना करें।