कैसे एक नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करने के लिए

जब आपको नौकरी की पेशकश मिलती है, तो इसे ध्यान से मूल्यांकन करने के लिए समय निकालना महत्वपूर्ण है, इसलिए आप प्रस्ताव को स्वीकार करने या अस्वीकार करने के लिए एक शिक्षित निर्णय ले रहे हैं। आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं वह है जल्दबाजी में किया गया निर्णय जिसे आप बाद में पछतावा करेंगे।

नौकरी का प्रस्ताव लेने का निर्णय लेने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? अपनी तनख्वाह से अधिक विचार करना महत्वपूर्ण है। नौकरी की पेशकश की समीक्षा करते समय, पूरे पैकेज पर विचार करें, जिसमें नौकरी की सामग्री, वेतन, लाभ, घंटे, लचीलापन, प्रबंधन और कंपनी की संस्कृति, पेंशन योजना और कार्य वातावरण शामिल हैं। यदि आप कई ऑफ़र की समीक्षा कर रहे हैं और यह तय करने की कोशिश कर रहे हैं कि कौन सा लेना है, तो उन दोनों का मूल्यांकन करें और यह देखने के लिए तुलना करें कि कौन आगे निकलता है।

सुनिश्चित करें कि कंपनी आपको एक आदर्श नियोक्ता के बारे में क्या मानदंड पूरा करती है, या कम से कम करीब आती है। अपने कैरियर के अगले चरण के लिए कौन सी नौकरी सही होगी, इसे ध्यान में रखें।

चेतावनी के संकेत हो सकते हैं जो इंगित करते हैं कि नौकरी एक बुरा सपना हो सकती है जिसे आपको पता होना चाहिए कि आप अपने अगले नियोक्ता पर कब निर्णय ले रहे हैं। पेशेवरों और विपक्षों का वजन और प्रस्ताव पर सुस्त करने के लिए कुछ समय लें। यह पूरी तरह से नियोक्ता से कुछ समय के लिए यह सोचने के लिए स्वीकार्य है।

एक नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करने के लिए युक्तियाँ

नौकरी की पेशकश के लिए "हां" कहने से पहले यहां पांच बातें सोचनी चाहिए:

1. मनी मैटर्स

पैसा केवल विचार नहीं है, लेकिन, यह एक महत्वपूर्ण है। क्या वह प्रस्ताव है जिसकी आपको उम्मीद थी? यदि नहीं, तो क्या यह ऐसा वेतन है जिसे आप अपमानित महसूस किए बिना स्वीकार कर सकते हैं? क्या आप अपने बिलों का भुगतान कर पाएंगे? यदि आपका जवाब नहीं है, तो प्रस्ताव को स्वीकार न करें, कम से कम तुरंत।

सुनिश्चित करें कि आपको भुगतान किया जा रहा है जो आप लायक हैं और आप मुआवजे से खुश हैं। कोई भी ऐसी स्थिति में नहीं रहना चाहता जहां उन्हें एहसास हो कि वेतन पर्याप्त नहीं है - जब उन्होंने नौकरी की पेशकश स्वीकार कर ली है। यदि क्षतिपूर्ति पैकेज आपके द्वारा अपेक्षित नहीं है, तो अपने भावी नियोक्ता के साथ वेतन पर बातचीत करने पर विचार करें।

2. लाभ और भत्ते

वेतन के अलावा, दिए गए लाभों और भत्तों की समीक्षा करें। कभी-कभी, लाभ पैकेज उतना ही महत्वपूर्ण हो सकता है जितना आपको अपने पेचेक में मिलता है। यदि आपको दिए जाने वाले लाभों के बारे में निश्चित नहीं है, तो अतिरिक्त जानकारी या स्पष्टीकरण के लिए पूछें।

स्वास्थ्य और जीवन बीमा कवरेज, छुट्टी, बीमार समय, विकलांगता, और अन्य लाभ कार्यक्रमों के बारे में जानकारी प्राप्त करें। कंपनी द्वारा पूर्ण रूप से, और आपको कितना योगदान देने की उम्मीद है, इसके लाभ के बारे में पूछताछ करें। यदि विभिन्न प्रकार के विकल्प उपलब्ध हैं, तो योजना विवरण की प्रतियों का अनुरोध करें ताकि आप लाभ पैकेजों की तुलना कर सकें। रिटायरमेंट प्लान का मूल्यांकन कैसे करें, इसके टिप्स यहां दिए गए हैं।

• कार्य लाभ तुलना कार्यपत्रक
• नियोक्ता लाभ पैकेज की तुलना कैसे करें

3. घंटे और यात्रा

नौकरी स्वीकार करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप घंटों पर स्पष्ट हैं और आपको काम करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, पुष्टि करें कि क्या, यदि कोई हो, यात्रा शामिल है।

यदि स्थिति में एक सप्ताह में 45 या 50 घंटे काम करने की आवश्यकता होती है और आप 35 घंटे काम करने के लिए उपयोग किए जाते हैं, तो विचार करें कि क्या आपको शेड्यूल करने में कठिनाई होगी। यदि नौकरी की प्रकृति के लिए आवश्यक है कि आपको सप्ताह में तीन दिन सड़क पर रहने की आवश्यकता होगी, तो सुनिश्चित करें कि आप इसके लिए प्रतिबद्ध हो सकते हैं, साथ ही साथ।

इसके अलावा, काम करने के लिए और यात्रा के समय पर विचार करें। क्या अतिरिक्त घंटे लेने के लिए आवागमन हो रहा है या क्या आप अभी पार्किंग शुल्क नहीं दे रहे हैं?

4. लचीलापन और कंपनी संस्कृति

हम में से कई, छोटे बच्चों या बुजुर्ग माता-पिता या अन्य व्यक्तिगत विचारों के साथ, हमारे कार्यक्रम में लचीलेपन की आवश्यकता होती है। हम में से कुछ के लिए, एक शेड्यूल काम करने की क्षमता जो कार्यालय के काम के सप्ताह में एक विशिष्ट चालीस घंटे नहीं है, महत्वपूर्ण है। जिस वातावरण में आप काम करने जा रहे हैं, उसमें सहज महसूस करना भी महत्वपूर्ण है।

एक ग्राहक सेवा नौकरी के लिए एक उम्मीदवार को एहसास हुआ कि सभ्य वेतन के बावजूद, उसे स्वीकार करने का कोई तरीका नहीं था, जब उसे बताया गया कि उसे टॉयलेट का उपयोग करने की अनुमति मांगनी है। पूछें कि क्या आप कार्यालय में कुछ समय बिता सकते हैं, संभावित सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों से बात कर रहे हैं, अगर आपको यकीन नहीं है कि काम का माहौल और संस्कृति एक अच्छा फिट है।

5. आपकी व्यक्तिगत परिस्थितियाँ

नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने में नीचे की रेखा, यह है कि वास्तव में एक नहीं है। सभी के पास व्यक्तिगत परिस्थितियों का एक अलग सेट है। आपके लिए सही काम क्या हो सकता है, किसी और के लिए एक भयानक काम हो सकता है। दूसरी ओर, यदि आपको तुरंत एक पेचेक की आवश्यकता है तो यह एक ऐसी स्थिति को स्वीकार करने के लिए समझ में आता है जो आपकी पहली पसंद नहीं होगी।

पेशेवरों और विपक्षों की समीक्षा के लिए समय निकालें। सूची बनाना हमेशा मददगार होता है। इसके अलावा, अपने पेट को सुनें - अगर यह आपको काम नहीं लेने के लिए कह रहा है, तो बस वहां कुछ हो सकता है। ध्यान रखें, यदि यह आपके लिए सही काम नहीं है, तो यह दुनिया का अंत नहीं है। अगली पेशकश सिर्फ उस सही मैच की हो सकती है।

किसी ऑफ़र को बंद करने से बहुत आसान है कि आप एक नौकरी छोड़ दें जो आपने पहले ही शुरू कर दी है। यदि आप काम नहीं करते हैं तो नियोक्ता आपको हायरिंग प्रक्रिया शुरू करने के बजाय कुछ हफ़्ते के लिए सड़क पर नीचे उतरना पसंद करेगा।

इसलिए, प्रस्ताव का पूरी तरह से मूल्यांकन करने के लिए समय निकालें। प्रश्न पूछें, यदि आपके पास है। यदि आपको इसे सोचने की ज़रूरत है, तो निर्णय लेने के लिए अतिरिक्त समय मांगें। आपको एक शिक्षित, सूचित निर्णय लेने की आवश्यकता है ताकि आप जितना संभव हो उतना संभव महसूस करें कि आपने और कंपनी ने एक उत्कृष्ट मैच बनाया है।

नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन चेकलिस्ट

किसी स्थिति को स्वीकार करने का निर्णय लेने से पहले यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सभी विकल्पों को तौलना चाहते हैं, इस चेकलिस्ट की समीक्षा करें। फिर नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने से पहले आपको क्या विचार करना चाहिए, इसकी समीक्षा करें।

वेतन(बेस सैलरी, कमीशन, बोनस, अनुमानित वेतन वृद्धि): आप इस समय नौकरी का प्रस्ताव पाकर रोमांचित हैं, लेकिन स्वीकार करने से पहले मुआवजे पर गंभीरता से विचार करें। आपको कम से कम एक साल के लिए वेतन से संतुष्ट होना होगा, क्योंकि तब आपको इससे पहले कोई वेतन नहीं मिलेगा। अपने द्वारा प्राप्त आसमान की संख्या में पाई के बजाय बाजार दरों के अपने शोध के आधार पर प्रस्ताव पर बातचीत करने के लिए सशस्त्र आएं।

लाभ और भत्ते(छुट्टी, बीमार समय, स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा, 401 (के), पेंशन योजना, स्टॉक विकल्प): वेतन के अलावा कंपनी के लाभों और भत्तों का मूल्यांकन करें, क्योंकि एक अच्छा पैकेज कम वेतन के लिए बना सकते हैं यदि आप स्वास्थ्य देखभाल पर पर्याप्त धनराशि की बचत करना और बड़ी मात्रा में छुट्टी का समय, कंपनी द्वारा प्रदान की गई कार या लचीला कार्यक्रम। फ्लिप पक्ष पर, विचार करें कि एक गरीब लाभ पैकेज आपको कितना खर्च कर सकता है; उच्च प्रीमियम, डिडक्टिबल्स और सह-भुगतान के लिए बहुत अधिक आउट-ऑफ-पॉकेट का भुगतान करना आपके वेतन में से एक बड़ा हिस्सा ले सकता है।

छुपी कीमत: क्या कंपनी ने साइट पर डेकेयर प्रदान किया है या आपको अपने लिए चाइल्डकैअर का भुगतान करने की आवश्यकता होगी? आपका कम्यूट कैसा होगा? क्या आपको अधिक पेशेवर या महंगे कपड़े खरीदने की ज़रूरत है? क्या आपको ग्राहकों से मिलने के लिए एक कॉर्पोरेट खाता मिलता है या क्या आपको अपने दम पर उनके साथ नेटवर्क करने की आवश्यकता होगी? शुरुआत में वेतन वृद्धि जैसा लगता है कि अगर आप अन्य खर्चों की गणना नहीं करते हैं तो आपके टेक-होम वेतन में गिरावट आ सकती है।

काम का महौल: क्या आप जानते हैं कि आप अपना समय एक दिन के आधार पर कैसे व्यतीत करेंगे? वेतन के फायदों को देखते हुए विचलित न हों और केवल इस तथ्य के साथ संपर्क खोने के लिए कि नौकरी वास्तव में आप क्या करना चाहते हैं के साथ मेल नहीं खा सकते हैं। अपने आप से पूछें कि क्या यह नौकरी आपको उत्तेजित करती है, यदि आपको लगता है कि आप इसे उत्कृष्टता देंगे और क्या यह आपको अपने कैरियर मार्ग पर आगे बढ़ाएगा। हालांकि आप नौकरी छोड़ने की स्थिति में नहीं हो सकते हैं, इन सवालों के बारे में स्पष्ट रूप से सोचने से आपको पता चल जाएगा कि आपको क्या उम्मीद है।

फायदा और नुकसान: अपने वर्तमान स्थान (यदि आपके पास एक है) के पेशेवरों और विपक्षों की सूची बनाएं और जिस नौकरी की पेशकश पर आप विचार कर रहे हैं। कौन सा आगे निकलता है? यदि एक दूसरे से आगे निकलता है, तो आपका निर्णय लेना आसान हो जाएगा। यदि आप मिश्रण में एक और प्रस्ताव जोड़ रहे हैं, तो इसके पेशेवरों और विपक्षों को भी सूचीबद्ध करें।

आपकी आंतरिक आवाज: तुम्हारी आंत क्या बताती है? क्या आप सोमवार को उज्ज्वल और जल्दी दिखाने के लिए तैयार महसूस करते हैं या क्या आपके पास एक अजीब भावना है कि यह आपके लिए सही काम नहीं हो सकता है? अपने भीतर की आवाज सुनो। हमारी वृत्ति आमतौर पर सही होती है, भले ही हम उनके लिए ठोस, तर्कसंगत स्पष्टीकरण नहीं दे सकते।

नौकरी की पेशकश स्वीकृति और अस्वीकृति पत्र

चाहे आप स्वीकार कर रहे हों, या अस्वीकार कर रहे हों, नौकरी की पेशकश, यह एक अच्छा विचार है कि कंपनी को लिखित रूप में अपना निर्णय बताएं। दोनों मामलों में, विनम्र, संक्षिप्त और इस बिंदु पर हों। यहाँ समीक्षा के लिए नमूना पत्र हैं:

• नौकरी की स्वीकृति पत्र
• जॉब रिजेक्शन लेटर