एक नौकरी की पेशकश में स्टॉक विकल्प का मूल्यांकन करने के लिए टिप्स

यदि आप एक इन-डिमांड उद्योग में काम करते हैं, तो आपके पास एक दुर्लभ कौशल है, या बस सही कंपनी में भाग्यशाली हैं, तो आप नौकरी की पेशकश करने वाले स्टॉक विकल्पों को प्राप्त कर सकते हैं।

कंपनी के विकास के एक टुकड़े के मालिक होने से नौकरी पर एक अतिरिक्त प्रोत्साहन मिल सकता है, और इसने Microsoft, अमेज़ॅन, Google और फेसबुक सहित सभी प्रकार की कंपनियों में कर्मचारियों को मदद की है - पर्याप्त धन का निर्माण। स्टॉक विकल्प के लाभ के साथ मुआवजे के पैकेज पर विचार या तुलना करते समय, यह समझें कि स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं और वे क्या मूल्य हो सकते हैं।

स्टॉक ऑप्शन क्या है?

स्टॉक विकल्प एक कर्मचारी को एक निश्चित अवधि में कंपनी स्टॉक के शेयर खरीदने की क्षमता देता है, एक निश्चित अवधि के भीतर। मूल्य को अनुदान मूल्य या हड़ताल मूल्य के रूप में जाना जाता है, और यह आमतौर पर किराए के समय स्टॉक की कीमत का एक रियायती संस्करण आधारित होता है। अनुदान मूल्य पर स्टॉक शेयरों की खरीद को आपके विकल्पों का प्रयोग करने के रूप में जाना जाता है।

कर्मचारी जो अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं और अपने शेयरों को बेचते हैं जब कंपनी का स्टॉक अनुदान मूल्य से काफी अधिक व्यापार करता है, तो बहुत अधिक पैसा बनाने की क्षमता होती है। उदाहरण के लिए, मान लें कि आपके पास $ 5000 में 5000 शेयर खरीदने और $ 50 में स्टॉक बेचने का विकल्प है, $ 50,000 के निवेश के साथ आप $ 250,000 के साथ समाप्त हो जाते हैं।

कर्मचारी विकल्पों का उपयोग करने और स्टॉक खरीदने के लिए नकदी के साथ कैसे आते हैं? आप बचत, रोलओवर की आय का उपयोग किसी अन्य स्टॉक बिक्री से कर सकते हैं, या ब्रोकरेज खाते से उधार ले सकते हैं और तुरंत वापस भुगतान कर सकते हैं। क्योंकि स्टॉक ऑप्शन प्लान आमतौर पर समय के साथ बन जाते हैं, कर्मचारियों को एक साथ सभी शेयर खरीदने की जरूरत नहीं होती है। एक विशिष्ट वेस्टिंग शेड्यूल के तहत, कर्मचारी वर्ष के बाद अपने विकल्पों का केवल 25 प्रतिशत, वर्ष दो के बाद 25 प्रतिशत और इसी तरह, जब तक कि वर्ष चार या पांच में निहित 100 प्रतिशत नहीं हो सकता है।

हालांकि, समय महत्वपूर्ण है। यदि स्टॉक मूल्य अनुदान मूल्य से कम कारोबार कर रहा है, तो विकल्पों को पानी के नीचे कहा जाता है। यदि कर्मचारी खुले बाजार में कम कीमत पर कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं तो व्यायाम के विकल्प बेकार हैं।

स्टॉक विकल्प के प्रकार

दो प्रकार के स्टॉक विकल्प हैं: योग्य प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) और अयोग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ)। अधिकांश कर्मचारियों को एनएसओ मिलते हैं, जिनकी कीमत छूट पर होती है और सामान्य आयकर दरों पर कर लगाया जाता है। अर्हताप्राप्त आईएसओ, जो आमतौर पर शीर्ष अधिकारियों और प्रमुख कर्मचारियों के लिए आरक्षित होती है, पर कम पूंजीगत लाभ दर पर कर लगाया जाता है, जो एक वर्ष से अधिक समय के लिए निवेश पर लाभ के लिए 20 प्रतिशत पर सबसे ऊपर होता है।

एक कर हिट तब होता है जब विकल्प का उपयोग किया जाता है, इसलिए आप या तो आयकर या पूंजीगत लाभ कर का भुगतान करते हैं, इस आधार पर कि आपका विकल्प योग्य है, अनुदान मूल्य के आधार पर। एक बार जब आप विकल्पों का उपयोग कर लेते हैं, तो आप छोटी प्रतीक्षा अवधि के बाद शेयरों को बेच सकते हैं, या शेयरों को पकड़ सकते हैं और बेचने से पहले स्टॉक को और बढ़ाने की प्रतीक्षा कर सकते हैं। कुछ निवेशक प्रत्येक के थोड़ा सा करके अपना दांव हेज करते हैं।

नियोक्ता स्टॉक विकल्प क्यों प्रदान करते हैं?

एक बार केवल कार्यकारी टीम के लिए आरक्षित होने के बाद, 1990 के दशक के अंत में स्टॉक विकल्पों ने टेक बूम के दौरान मुआवजे का एक लोकप्रिय रूप बन गया। वास्तव में, NCEO की रिपोर्ट है कि 2014 की तुलना में 2001 में स्टॉक विकल्पों के साथ 30 प्रतिशत अधिक श्रमिक थे। इसके बाद, स्टॉक ऑप्शन सफलता के कई किस्से थे, और कुछ प्रकार के कर्मचारी अपने कार्यस्थल में स्वामित्व की भावना की तलाश कर रहे थे। तनख्वाह से परे चला गया। स्टॉक विकल्प ने कंपनी में सभी को व्यवसाय के विकास में एक अतिरिक्त हिस्सेदारी देने का एक तरीका पेश किया।

2001 तक, कई विकल्प पानी के नीचे थे कि उन्होंने कॉर्पोरेट जनता के बीच अपनी अपील को खो दिया। लेकिन स्टार्ट-अप की दुनिया में, पर्याप्त लोगों को स्टॉक विकल्पों से बहुत समृद्ध मिला कि वे शुरुआती स्तर की प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक महान उपकरण बने रहे।

कई कारण हैं कि नियोक्ता स्टॉक विकल्प की पेशकश करना चाहते हैं। रियायती कंपनी स्टॉक मुनाफे को नुकसान पहुंचाए बिना एक वफादार कर्मचारी के मुआवजे को बढ़ा सकता है। वेस्टिंग प्रोग्राम कर्मचारियों के बीच दीर्घकालिक वफादारी बनाने में मदद कर सकते हैं। साझा स्वामित्व की भावना एक मजबूत कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ावा दे सकती है। कर्मचारी सचमुच कंपनी को न केवल कर्मचारियों के रूप में, बल्कि शेयरधारकों के रूप में विकसित करने में मदद करते हैं।

कर्मचारियों के लिए, स्टॉक ऑप्शंस का परिणाम जबरदस्त धन हो सकता है, खासकर यदि आप कंपनी के शुरुआती या बढ़ते चरण में शामिल होते हैं। दूसरी तरफ, वे कंपनियां हैं जिनके पीछे केवल बेकार स्टॉक विकल्प के तहत जाने की संभावना है।

यह सभी समय के बारे में है, जो उन कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्पों में से एक है जो ध्यान नहीं दे रहे हैं। स्टॉक ऑप्शंस की समाप्ति की तारीखें हैं और अगर बहुत लंबे समय तक आयोजित किया जाता है तो बेकार हो जाएगा। लेकिन विकल्प समाप्त होने से पहले व्यायाम कब करना है, यह तय करना कठिन भी हो सकता है।

एक शिविर कहता है कि जब तक आप कर सकते हैं, तब तक पकड़ो, जब तक कि मूल्य का इंतजार न हो। दूसरी ओर, आप लंबे समय तक प्रतीक्षा करने और चोटी को छोड़ने का जोखिम उठा सकते हैं, या फिर बहुत जल्दी व्यायाम करें और अधिक वृद्धि को याद करें। कोई सही जवाब नहीं है। परिस्थितियां आपकी कंपनी, बाजार या ऐसी किसी भी चीज पर निर्भर होंगी, जिसकी आप भविष्यवाणी नहीं कर सकते।

क्या आपको विकल्पों के साथ नौकरी का विकल्प चुनना चाहिए?

बाकी सभी समान हैं, स्टॉक ऑप्शंस आम तौर पर एक महान पर्क हैं। हालांकि, वे महान धन को इकट्ठा करने की क्षमता प्रदान करते हैं, हालांकि, निराशा निराशा की संभावना भी है। यदि आप स्टॉक विकल्पों के साथ नौकरी स्वीकार करते हैं, तो मानव संसाधन प्रतिनिधि से यह पूछना मददगार होता है कि क्या कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प को छाँटने में मदद करने के लिए कोई मार्गदर्शन या सलाह है।