क्यों प्रतिबंधित स्टॉक स्टॉक विकल्प से बेहतर है

कई कंपनियां वित्तीय लेखा मानक बोर्ड (एफएएसबी) द्वारा कंपनी के व्यय पत्रक पर जूता स्टॉक विकल्पों की सिफारिश से चिंतित हैं। हाई-टेक और स्टार्ट-अप कंपनियों को अपने महान भर्ती और प्रेरक साधनों में से एक को खोने का डर है। लेकिन चिंता करने की कोई जरूरत नहीं है क्योंकि पहले से ही एक बेहतर मुआवजा विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक विकल्प हैं।

प्रतिबंधित स्टॉक के माध्यम से प्रेरणा

प्रतिबंधित स्टॉक जारी करना दो कारणों से स्टॉक विकल्प देने से बेहतर प्रेरक उपकरण है। सबसे पहले, कई कर्मचारी स्टॉक विकल्प नहीं समझते हैं। वे नहीं जानते कि किसी भी लाभ का एहसास करने के लिए उन्हें कार्रवाई करनी होगी। प्रतिबंधित स्टॉक पर एक निहित अवधि को समझना उनके लिए कहीं अधिक आसान है। दूसरा कारण यह है कि प्रतिबंधित स्टॉक स्टॉक विकल्पों की तरह बेकार नहीं बन सकता है। भले ही स्टॉक की कीमत गिरती है, प्रतिबंधित स्टॉक कुछ आंतरिक मूल्य को बरकरार रखता है।

गणित काफी सरल है। $ 10 के स्ट्राइक मूल्य के साथ स्टॉक ऑप्शन अनुदान का कोई मूल्य नहीं है जब स्टॉक $ 8 पर ट्रेड करता है। प्रतिबंधित स्टॉक से सम्मानित किया गया जब $ 10 पर ट्रेडिंग अभी भी $ 8 के लायक है। इस बीच, स्टॉक विकल्प ने अपने मूल्य का 100% खो दिया है, जबकि प्रतिबंधित स्टॉक ने अपने मूल्य का केवल 20% खो दिया है।

प्रतिबंधित स्टॉक के माध्यम से कर्मचारी स्वामित्व

प्रबंधन के दृष्टिकोण से प्रतिबंधित स्टॉक में से एक लाभ यह है कि एक प्रेरक उपकरण के रूप में यह कर्मचारियों को मालिकों की तरह सोचने और काम करने की अनुमति देता है। जब एक प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार निहित होता है, तो प्रतिबंधित स्टॉक प्राप्त करने वाला कर्मचारी स्वचालित रूप से कंपनी का मालिक बन जाता है। कर्मचारी को स्वामित्व प्राप्त करने के लिए कोई कार्रवाई करने की आवश्यकता नहीं है और अब वार्षिक बैठक में वोट देने का हकदार है। स्टेकहोल्डर बनने से कर्मचारियों को कॉर्पोरेट लक्ष्यों को पूरा करने पर अधिक ध्यान केंद्रित करने की प्रेरणा मिलती है।

दूसरी ओर, स्टॉक विकल्प, स्वामित्व की भावना को कम करने के लिए बहुत कम करते हैं और आमतौर पर एक उच्च जोखिम वाले जुआ के रूप में देखा जाता है जिसमें संभावित रूप से बहुत अच्छा इनाम होता है। एक कर्मचारी कंपनी को विकसित और समृद्ध होने में मदद करने के लिए कुछ वर्षों का निवेश कर सकता है और स्टॉक विकल्पों के साथ मुआवजा दिया जा सकता है, लेकिन उनकी निष्ठा स्टॉक मूल्य को बढ़ाने की है ताकि वे बाहर नकद कर सकें और एक बंडल बना सकें। ये कर्मचारी अक्सर ऐसे कार्यों का चयन करते हैं जो कम समय में (अपने संभावित लाभ को बढ़ाने के लिए) स्टॉक मूल्य को बढ़ाएंगे, बजाय इसके कि लंबे समय तक कंपनी को समय पर विकास करने और समृद्ध होने में मदद मिले।

प्रतिबंधित स्टॉक समर्थक

दुनिया का सबसे बड़ा ऑनलाइन व्यापारी, अमेज़ॅन जानता है कि अपने कर्मचारियों को कैसे बेचना है, साथ ही साथ आम जनता को भी। Amazon.co.uk नोट करता है कि उनके सभी कर्मचारियों को शामिल होने पर कई Amazon.com प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों को आवंटित किया जाता है। अल्ट्रिया समूह, इंक भी उस मार्ग से गए, जब उन्होंने घोषणा की कि उन्होंने निश्चित मूल्य वाले स्टॉक विकल्पों के बजाय प्रतिबंधित स्टॉक के शेयरों में इक्विटी पुरस्कार दिए हैं। Dell Computer Corp., Cenders Corp., और DaimlerChrysler AG ने भी स्टॉक विकल्प के बदले प्रतिबंधित स्टॉक की ओर रुख किया है।