रिज्यूम और कवर लेटर में डिमोशन कैसे समझा जाए

नई नौकरी की तलाश करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन जब आपको पदावनत किया जाता है तो यह और भी कठिन होता है। जब आप नौकरी के अवसरों के बारे में नए नियोक्ताओं से बात कर रहे हों, तो आप अपने पुराने संगठन में कड़वाहट को कम कर सकते हैं, या एक हारे हुए व्यक्ति की तरह महसूस कर सकते हैं। आपने स्वैच्छिक रूप से पदावनत होना भी चुना होगा।

भावी नियोक्ताओं को समझाने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? आप अपने फिर से शुरू होने पर एक डिमोशन को कैसे स्पिन कर सकते हैं, ताकि काम पर रखने वाले प्रबंधक आपके कौशल और क्षमताओं को देख सकें, न कि यह आपके कार्य इतिहास में एक कोड़ा हो?

ध्यान रखने वाली महत्वपूर्ण बात यह है कि सभी करियर ट्रैक्ट्रीज़ समान नहीं हैं। कर्मचारी अक्सर कम ज़िम्मेदारी के साथ नौकरी करते हैं, या उन्हें निचले स्तर की स्थिति में जाने के लिए कहा जाता है। आप अपने रिज्यूमे पर नौकरी परिवर्तन का उल्लेख कैसे करते हैं और अपने कवर पत्र में किसी भी नकारात्मक प्रभाव को कम करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं जब आप अपनी अगली नौकरी की तलाश कर रहे हों।

यह भी ध्यान रखें कि आपको उन नियोक्ताओं के लिए इसे वर्तनी की आवश्यकता नहीं है जो आपके अनुप्रयोगों पर विचार कर रहे हैं। आप अपने कार्य इतिहास को कैसे सूचीबद्ध करते हैं, इस बारे में सावधान रहना आपके आवेदन को संभावित कर्मचारी ढेर में रखने में मदद कर सकता है।

रिज्यूम पर डिमोशन को कैसे लिस्ट करें

कुछ मामलों में, आपकी नई स्थिति का नौकरी शीर्षक - यदि आपको पदावनत किया गया है - स्पष्ट रूप से जिम्मेदारी के निचले स्तर का संकेत देगा। उदाहरण के लिए लें, यदि आपको बिक्री प्रबंधक से विक्रेता या ग्राहक सेवा निदेशक से ग्राहक सेवा सहयोगी तक पदावनत किया गया था।

जब आप परिवर्तन को सूचीबद्ध करते हैं, तो अपने फिर से शुरू होने पर किसी भी नकारात्मक भाषा का उपयोग न करें।

आपको बस पदों को अलग से सूचीबद्ध करना चाहिए, और प्रत्येक नौकरी से जुड़े कौशल और उपलब्धियों का वर्णन करना चाहिए।

एक नमूने की समीक्षा करें

फिर से शुरू के एक उदाहरण की समीक्षा करें जिसमें प्रबंधक से सहयोगी तक की स्थिति में बदलाव शामिल है।

रिज्यूम टेम्पलेट डाउनलोड करें

डिमोशन के साथ उदाहरण फिर से शुरू करें (पाठ संस्करण)

सैंड्रा सेलर्स

1234 आर्कवे एवेन्यू, सेंट लुइस, एमओ 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

योग्यता प्रोफ़ाइल

करिश्माई और ग्राहक केंद्रित सेल्स प्रोफेशनल ने गतिशील फैशन रिटेल सेटिंग्स के भीतर ग्राहकों को विश्व स्तरीय सेवा प्रदान करने के लिए अत्यधिक प्रेरित किया।

खरीद और बिक्री: फैशन के लिए उत्तोलन जुनून, साबित बिक्री योजना प्रतिभा, और खुदरा संचालन को अनुकूलित करने और स्टोर पेटेंट के बीच ब्रांड जागरूकता को बढ़ावा देने के लिए रचनात्मक दृश्य बिक्री ताकत।

ग्राहक सेवा: व्यक्तिगत ध्यान, सूचित उत्पाद सलाह, और अंग्रेजी और स्पेनिश में निर्दोष संचार के माध्यम से ग्राहकों के लिए सकारात्मक और उत्साहित खरीदारी अनुभव बनाएं।

नेतृत्व और टीम वर्क: आसानी से टीमों और परियोजनाओं का नेतृत्व मान लेते हैं, दूसरों को व्यक्तिगत उदाहरण, सहायक कोचिंग, और आकर्षक बिक्री प्रतियोगिताओं और मान्यता कार्यक्रमों द्वारा स्वामित्व के कार्य के लिए प्रेरित करते हैं।

तकनीकी लाभ: माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस सूट और नेटसुइट खुदरा प्रबंधन सॉफ्टवेयर की ठोस कमान।

पेशेवर अनुभव

WONDERFUL महिलाएं पहनेंगी - सेंट लुइस, मो

बिक्री सहयोगी, 01/2018 से प्रस्तुत है

कॉर्पोरेट पुनर्गठन के बाद, ग्राहकों को लोकप्रिय नाम ब्रांडों के स्टोर माल के अनुकूलन के लिए बिक्री सहयोगी भूमिका के लिए परिवर्तित किया गया। ग्राहकों का अभिवादन, उत्पाद चयन, खजांची बिक्री और परिसर को बनाए रखने में सहायता करना।

• दुकान प्रबंधक के साथ साझेदारी करके बिक्री सहयोगी प्रोत्साहन कार्यक्रम विकसित किया गया जो टर्नओवर कम हो गया 80% से।
• समय-समय पर काम करने वाले, अतिरिक्त सप्ताहांत, और छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारियों की दुकान सुनिश्चित करने के लिए।

WONDERFUL महिलाएं पहनेंगी - कोलंबिया, मो

स्टोर प्रबंधक, 01/2015 से 12/2017

प्रमुख फैशन बुटीक के प्रक्षेपण के समन्वय के लिए बोर्ड पर लाया गया। प्रभावी ग्राहक सेवा और ब्रांड प्रस्तुति रणनीतियों में सभी बिक्री कर्मियों को काम पर रखा और प्रशिक्षित किया।

• तेजी से विस्तारित ग्राहक आधार 64% से बिक्री घटनाओं के ग्राहकों को सूचित करने के लिए अभिनव पाठ संदेश कार्यक्रम शुरू करके।
• पूरे राज्य में बहन के स्टोर द्वारा उपयोग के लिए अपनाए गए नए मर्चेंडाइजिंग डिज़ाइन और मानक स्थापित किए।

कपड़े रैक - कोलंबिया, मो

स्टोर मैनेजर / सेल्स एसोसिएट, 06/2010 से 12/2014 तक

उच्च-मात्रा खुदरा स्टोर के लिए दैनिक स्टोर संचालन का प्रबंधन करने का वादा किया। बिक्री और बिक्री गतिविधियों में ~ 10 बिक्री सहयोगियों की समन्वित और पर्यवेक्षित टीम; बिक्री लक्ष्य स्थापित किए और रणनीतिक विज्ञापन अभियान लागू किए।

• नए लूप फ्लोर प्लान की कोऑर्डिनेटेड स्टोर का संक्रमण 35% की वृद्धि 3 महीने के भीतर दुकान राजस्व में।
• बिक्री प्रदर्शन और ग्राहक सेवा उत्कृष्टता के लिए लगातार अर्जित किए गए स्टोर पुरस्कार।

शिक्षा

अनुसूचित जनजाति। लूइस कम्युनिटी कॉलेज - फॉरेस्ट पार्क, सेंट लुइस, मो

A.A.S. व्यवसाय प्रशासन में डिग्री

कवर लेटर में डिमोशन कैसे समझा जाए

आप अपने कवर पत्र में संक्रमण का पता कैसे लगाते हैं, यह इस बात पर निर्भर करेगा कि आप उच्च स्तर या निचले स्तर की नौकरी की तुलना में पदों को लक्षित कर रहे हैं या नहीं।

बिक्री नौकरी के मामले में, उदाहरण के लिए, यदि आप अब प्रबंधन से अधिक बिक्री पसंद करते हैं, तो आपके पत्र को अपनी ताकत और हितों के लिए अधिक उपयुक्त भूमिका के लिए संक्रमण को फ्रेम करना चाहिए। यदि आप एक नए संगठन के साथ उच्च स्तर की स्थिति में लौटना चाहते हैं, तो आपके पास बनाने के लिए एक कठिन मामला है।

सबसे अच्छी बात यह है कि उस भूमिका में ऐतिहासिक रूप से आपके सकारात्मक प्रभाव पर जोर दिया गया है।

आप यह भी उल्लेख कर सकते हैं कि आपने अपनी कम भूमिका में क्या सीखा है जो उच्च-स्तरीय स्थिति में मूल्य का होगा। अपने फिर से शुरू के रूप में, अपने पत्रों में "डिमोशन" या "डीमोटेड" शब्दों का उल्लेख न करें।

एक नमूने की समीक्षा करें

एक नमूना कवर पत्र की समीक्षा करें जो एक आवेदक के संक्रमण को प्रबंधन की स्थिति से बिक्री तक बताता है।

कवर लेटर उदाहरण विथ डिमोशन (पाठ संस्करण)

सैंड्रा सेलर्स

1234 आर्कवे एवेन्यू, सेंट लुइस, एमओ 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

8 मार्च, 2019

प्रिय भर्ती प्रबंधक:

यह बहुत रुचि और उत्साह के साथ है कि मैं आपको अपने सहयोगी बिक्री पद के लिए अपना आवेदन प्रस्तुत कर रहा हूं जो एडोर्न बुटीक में खोला गया है।

फैशन रिटेल में आठ साल के अनुभव के साथ एक अनुभवी विक्रेता के रूप में, मैं आपको साबित ग्राहक सेवा प्रतिभा, नवीन व्यापारिक चालाकी और प्रीमियम ब्रांडों के साथ मेल खाने वाले ग्राहकों के लिए एक जुनून की पेशकश कर सकता हूं जो उन्हें जब भी एक दर्पण में दिखते हैं, उन्हें सुंदर महसूस कराते हैं। मैं यह भी समझता हूं, अपने दो साल के अनुभव से, वंडरफुल वूमेंस वियर के लिए एक स्टोर मैनेजर के रूप में दूसरों की देखरेख करना, बिक्री सहयोगियों के लिए कितना महत्वपूर्ण है कि वे एक समर्पित कार्य नैतिकता और टीम वर्क के लिए एक उत्साह का प्रदर्शन करें।

2017 में इस कंपनी के पुनर्गठन के बाद - भेस में एक आशीर्वाद - मैं प्रबंधन में बिक्री से वापस संक्रमण करने में सक्षम होने के लिए भाग्यशाली था। जब मैं पूरी तरह से अपने ग्राहकों की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होता हूं, तो मैं एक मजबूत टीम का सदस्य हूं जो उत्साह से बिक्री प्रक्रिया का मालिक है।

क्या आपको मुझे काम पर रखना चाहिए, आप एक सकारात्मक दृष्टिकोण, व्यापक ब्रांड ज्ञान, और ग्राहक सेवा और बिक्री पुरस्कार अर्जित करने का एक ट्रैक रिकॉर्ड के साथ एक बिक्री सहयोगी पर सवार होंगे। अपने समय और विचार के लिए धन्यवाद - मैं व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए आपके साथ मिलने के अवसर का स्वागत करूंगा, और जल्द ही आपसे सुनने का इंतजार करूंगा।

निष्ठा से, सैंड्रा सेलर्स

लिंक्डइन अनुशंसाएँ प्राप्त करें

लिंक्डइन सिफारिशें आपको नियोक्ता के साथ दरवाजे में अपना पैर लाने में मदद कर सकती हैं। वे किसी भी चिंता को दूर करने में मदद कर सकते हैं, काम पर रखने वाले प्रबंधक को आपके कार्य इतिहास या कौशल सेट के किसी भी पहलू के बारे में हो सकता है।

सहकर्मियों से अपने लिंक्डइन प्रोफाइल के हिस्से के रूप में कुछ सिफारिशों को पूरा करना सुनिश्चित करें, जो उस उच्च-स्तरीय नौकरी में आपके द्वारा जोड़े गए मूल्य की पुष्टि कर सकते हैं, और आपके फिर से शुरू होने पर आपकी प्रोफ़ाइल को शामिल कर सकते हैं।

लिंक्डइन सिफारिशें प्राप्त करने में कुछ मदद चाहिए? उन्हें पाने का सबसे अच्छा तरीका उन्हें देना है। बस यह सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में इस व्यक्ति को एक नियोक्ता की सिफारिश करेंगे। बेईमानी आपके करियर में आगे बढ़ने में आपकी मदद नहीं करेगी।

आप एकमुश्त भी पूछ सकते हैं। पूर्व सहयोगियों, मालिकों और ग्राहकों के साथ कनेक्ट करें और उनसे पूछें कि क्या वे आपको लिंक्डइन सिफारिश लिखेंगे।

इसे पॉजिटिव रखें

अपनी अवनति के लिए प्रबंधन की आलोचना कभी न करें। यदि आप करते हैं, तो नियोक्ता आपको एक कठिन कर्मचारी या एक संकटमोचक के रूप में सोच सकते हैं।

एक नियोक्ता के लिए एक कंपनी के रूप में ही जाता है। आप सोच सकते हैं कि उनके प्रबंधन के फैसले बहुत ही भयानक थे और उनका व्यवसाय करने का तरीका अव्यवसायिक था, लेकिन अब इसका उल्लेख करने का समय नहीं है। यदि एक पुनर्गठन था जिसने आपकी उच्च-स्तरीय स्थिति को समाप्त कर दिया, तो आप अपने पत्र में उस तथ्य को समझा सकते हैं। पुनर्गठन कैसे और क्यों हुआ, इसके बारे में विवरण में जाने से बचें।

साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें

भले ही आप इसे कितनी अच्छी तरह से स्पिन करते हों, नौकरी के इंटरव्यू के दौरान आपकी अवनति की संभावना सबसे अधिक होगी। उम्मीद की जाती है कि डिमोट होने के बारे में साक्षात्कार प्रश्न पूछे जाएं, और कुछ उत्तर तैयार किए जाएं। अपनी प्रतिक्रियाओं का पूर्वाभ्यास करें, जब तक आप उन्हें आराम से वितरित कर सकें और अगले विषय पर जल्द से जल्द संक्रमण कर सकें (विषय से भागते हुए दिखाई न दें)।

फिर, कुंजी सकारात्मक होना है और कौशल और क्षमताओं को विकसित करने के अवसर के रूप में डिमोशन को फ्रेम करना है। कंपनी, आपकी टीम या आपके बॉस की आलोचना न करें। भविष्य पर ध्यान केंद्रित करें, और आप इस नए अवसर पर क्या ला सकते हैं, अतीत पर नहीं।