अपने रिज्यूमे पर एक रोजगार अंतराल की व्याख्या कैसे करें

हम में से बहुत से लोग समय निकाल लेते हैं, एक कारण से या दूसरे, काम करने से। कभी-कभी, यह पसंद से होता है - शायद आप एक बच्चे की परवरिश कर रहे थे, यात्रा कर रहे थे, एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल कर रहे थे, या स्कूल वापस गए। अन्य मामलों में, काम से आपका समय समाप्त हो सकता है क्योंकि आपको हटा दिया गया था या निकाल दिया गया था और नई नौकरी खोजने में समय लगा था।

अपने फिर से शुरू और नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान रोजगार के अंतर को समझाने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? यह उस स्थिति पर निर्भर करता है जब आपने काम नहीं किया था।

क्या आपको अपने पुनरारंभ पर एक अंतराल का उल्लेख करने की आवश्यकता है?

यदि आपने अभी तक विराम नहीं लिया है, तो आप कार्यबल में आसानी से वापसी सुनिश्चित करने के लिए इसे सावधानीपूर्वक योजना बना सकते हैं। यदि अंतर अतीत में था, और आपके द्वारा नियोजित होने के बाद से आप कार्यरत हैं, तो आपको इसे फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है।

कोई आवश्यकता नहीं है कि आप अपने सभी अनुभव को फिर से शुरू पर शामिल करें। यह विशेष रूप से सच है यदि आप कई वर्षों से कार्यबल में हैं। यदि आप एक मध्य-कैरियर की स्थिति की तलाश कर रहे हैं, तो दशकों पहले से प्रवेश स्तर की भूमिका शायद बहुत प्रासंगिक नहीं है।

हालांकि, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आपके पुनरारंभ पर झूठ न हो - एक रोजगार अंतर या कुछ और के बारे में। यदि आप अपने फिर से शुरू पर झूठ बोलते हैं, तो यह संभवतः आपको परेशान करने के लिए वापस आएगा। नियोक्ता काम के इतिहास को सत्यापित करते हैं, और यदि आप अपने फिर से शुरू होने पर गलत जानकारी देते हैं, तो इसे खोजा जाएगा।

रोज़गार के अंतराल को कम करने के 4 तरीके

1. गैप को कवर करने के लिए दिनांक का उपयोग करें: यदि आपके फिर से शुरू होने की तारीखों को सूचीबद्ध करते हैं, तो आपको महीने / वर्ष को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है यदि आप एक वर्ष से अधिक की स्थिति में हैं या यदि आपकी स्थिति कई वर्षों तक फैली हुई है। उदाहरण के लिए, आप एक स्थिति के लिए 2015 - 2017 (मई 2015 - अगस्त 2017 के बजाय) कह सकते हैं। फिर, यदि आपकी अगली नौकरी नवंबर 2017 में शुरू हुई, तो आप इसे 2017 - वर्तमान के रूप में सूचीबद्ध कर सकते हैं, जो नौ महीने के रोजगार के अंतर को कम स्पष्ट करता है। यहाँ एक उदाहरण है कि कैसे दिख सकते हैं:

स्टोर मैनेजर, XYZ स्टोर

2017 - वर्तमान

सेल्स एसोसिएट, एबीसी स्टोर

2015 – 2017

जैसा कि आप देख सकते हैं, फिर से शुरू विशेष रूप से यह नहीं कहता है कि उम्मीदवार ने कब रोजगार शुरू किया और समाप्त कर दिया, जो एक संक्षिप्त रोजगार अंतर को कवर कर सकता है। हालाँकि, यदि आप नौकरी के लिए आवेदन भर रहे हैं तो आपको अधिक विशिष्ट होना चाहिए। आपको नौकरी के साक्षात्कार के दौरान तारीखों के बारे में भी पूछा जाएगा, इसलिए सटीक उत्तर देने के लिए तैयार रहें।

2. एक अलग फिर से शुरू प्रारूप पर विचार करें: आप अपने रोजगार इतिहास में अंतराल की दृश्यता को कम करने के लिए अपने फिर से शुरू कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, आप बोल्ड के बजाय सादे फ़ॉन्ट में तिथियां डाल सकते हैं। या, आप कंपनी के नाम और अपने काम के शीर्षक के लिए उपयोग किए जाने वाले से छोटे फ़ॉन्ट का उपयोग कर सकते हैं।

एक सारांश बयान और कैरियर पर प्रकाश डाला गया अनुभाग के साथ अपना फिर से शुरू करें, इसलिए आप अपने कौशल और उपलब्धियों को उजागर कर रहे हैं, बजाय जब आपने क्या किया।

ये छोटे डिजाइन और स्वरूपण विकल्प एक बड़ा अंतर ला सकते हैं।

3. अपने पुनरारंभ पर एक नौकरी (या दो) स्वीकार करें: आपको अपने सभी अनुभव को अपने फिर से शुरू करने पर शामिल करने की आवश्यकता नहीं है, खासकर यदि आप वर्षों से कार्यबल में हैं। प्रबंधकीय या पेशेवर स्थिति की तलाश में और अन्य पदों की तलाश में जब आप दस साल तक अपने रिज्यूमे को शामिल करते हैं तो आपको अपने अनुभव के वर्षों को सीमित करना स्वीकार्य है।

4. गैप के दौरान प्राप्त अन्य अनुभव शामिल करें: जब आप नौकरी पर नहीं थे तब आपने क्या किया था? आपने फ्रीलांस किया या सलाह ली? स्वयंसेवा के बारे में कैसे? उन सभी अनुभवों को काम के रूप में गिना जाता है और आपके फिर से शुरू में शामिल किया जा सकता है। उन्हें सूचीबद्ध करें जैसा कि आप अपनी अन्य नौकरियों की सूची देंगे - नौकरी का शीर्षक, कंपनी का नाम, नौकरी का विवरण और रोजगार की तारीखों के साथ। यदि आपने एक कक्षा ली है, तो आप इसे फिर से शुरू करने वाले शिक्षा खंड में सूचीबद्ध कर सकते हैं।

एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान एक रोजगार अंतराल की व्याख्या करना

एक साक्षात्कार के दौरान रोजगार में अंतराल की व्याख्या करना मुश्किल हो सकता है। सबसे अच्छा तरीका आम तौर पर सीधे और स्पष्ट तरीके से मुद्दे को संबोधित करना है। ब्रेक स्वैच्छिक होने पर समय निकालने के लिए एक स्पष्ट तर्क प्रदान करें। यदि आपने एक विशेष मुद्दे से निपटने के लिए समय निकाला है जैसे बीमार रिश्तेदार की देखभाल करना या कोर्सवर्क पूरा करना और पूर्णकालिक रोजगार पर लौटने के लिए तैयार हैं, तो यह स्पष्ट कर दें कि कार्यबल से आपके समय का कारण हल हो गया है।

यदि आपको किसी कार्यबल के संकुचन के कारण बंद कर दिया गया है, तो मजबूत प्रदर्शन के किसी भी साक्ष्य को प्रदान करना महत्वपूर्ण होगा क्योंकि आप नीचे की परिस्थितियों के बारे में बताते हैं। जब भी संभव हो, पर्यवेक्षकों, सहकर्मियों और ग्राहकों से आपकी सक्षमता की पुष्टि करने वाली सिफारिशों को सुरक्षित करें। संभव होने पर इन्हें अपने लिंक्डइन प्रोफाइल में शामिल करें। बेशक, यदि आप प्रदर्शन के मुद्दों के कारण निकाल दिए गए हैं, तो एक मजबूत मामला बनाना अधिक कठिन होगा।

यदि आप अब एक ऐसी नौकरी को लक्षित कर रहे हैं जिसमें विभिन्न कौशल या दक्षताओं की आवश्यकता होती है, तो आप इस बात पर जोर दे सकते हैं कि आपकी ताकत कैसे काम के लिए बेहतर अनुकूल है। यदि आपने अपनी बर्खास्तगी के कारण किसी भी समस्या को ठीक करने के लिए कार्रवाई की है, तो आपको अपनी क्षमताओं को मजबूत करने के लिए उठाए गए कदमों का उल्लेख करना चाहिए।

आप आमतौर पर अपने पूर्व नियोक्ता के किसी भी नकारात्मक लक्षण वर्णन से बचना चाहिए क्योंकि कई भावी नियोक्ता नियोक्ता का पक्ष लेंगे। आपकी क्षमता का प्रमाण प्रदान करने वाला एक सक्रिय दृष्टिकोण, और पिछली नौकरियों की कोई सकारात्मक सिफारिशें सहायक हो सकती हैं।

सकारात्मक पर जोर दें

ऐसे तरीके हैं जिनसे आप करियर ब्रेक के बाद काम करने के लिए लगभग वापस आ सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने अंतराल अवधि के दौरान किसी भी रचनात्मक गतिविधियों पर जोर दें जैसे कि स्वयंसेवी कार्य, कार्यशालाएं या शोध कार्य, परामर्श या स्वतंत्र कार्य। अंत में, काम पर लौटने के लिए उत्साह बढ़ाएं और इस बात के लिए एक बहुत मजबूत मामला बनाएं कि आपकी लक्षित नौकरी आपके लिए और एक उत्कृष्ट फिट क्यों होगी।