अपने रिज्यूमे पर अपने Accomplishments को कैसे सूचीबद्ध करें

जैसा कि आप एक नई स्थिति के लिए अपना फिर से लिखना शुरू करते हैं, आपको पता होना चाहिए कि एक सामान्य गलती है जो नौकरी चाहने वाले अक्सर अपने फिर से शुरू होने वाले पाठ को प्रारूपित करने में करते हैं। अक्सर, लोग केवल अपनी उपलब्धियों और योगदान के प्रभाव को इंगित किए बिना पिछली नौकरियों में किए गए कार्यों को सूचीबद्ध करते हैं।

आपके पुनरारंभ को नौकरी के विवरणों के एक सेट की तरह नहीं पढ़ना चाहिए, जो केवल यह बताता है कि पिछले नौकरियों में आपकी जिम्मेदारियां क्या थीं। इसके बजाय, ध्यान इस बात पर होना चाहिए कि आपने काम पर एक अच्छी छाप कैसे बनाई और अपने विभाग और संगठन पर फर्क किया।

यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आपने अपने काम को फिर से शुरू किया है, बजाय इसके कि आप केवल कार्यों की सूची प्रस्तुत करें।

आपका फिर से शुरू संवाद करना चाहिए कि आप पिछले संगठनों के साथ कैसे संपत्ति हैं जिनके साथ आप संबद्ध हैं। आपकी विशिष्ट उपलब्धियों के बारे में ये विवरण आपको अपनी प्रतिस्पर्धा से बाहर खड़े होने में मदद करेंगे।

कैसे एक फिर से शुरू पर शामिल करने के लिए

यहाँ अपने फिर से शुरू में उपलब्धियों को शामिल करने के लिए सुझाव दिए गए हैं। आपके द्वारा धारण किए गए प्रत्येक कार्य के लिए प्रक्रिया का पालन करें ताकि आप अपने फिर से शुरू होने पर प्रत्येक स्थिति में जो कुछ हासिल किया है उसे उजागर कर सकें।

परिभाषित करें कि सफलता कैसे मापी गई

प्रत्येक विभाग या कार्यात्मक इकाइयों के लिए नीचे की रेखा को पहचानें जहां आपने काम किया था। अपने आप से पूछें कि कोई उन इकाइयों की सफलता को कैसे मापेगा। इसका मतलब यह है कि जब संभव हो तब अपने फिर से शुरू में संख्याओं को शामिल करना सीखें।

उदाहरण के लिए, एक भर्ती विभाग द्वारा मापा जा सकता है कि क्या उसने सही प्रतिभा को निखारा है या नहीं। एक लेखा विभाग को यह पता लगाया जा सकता है कि उनके ऑडिट कितने साफ थे। एक क्रय विभाग द्वारा बचाए गए धन से रेट किया जा सकता है। एक रेस्तरां को दोहराने वाले ग्राहकों की संख्या या उनके ऑनलाइन समीक्षाओं की गुणवत्ता से मापा जा सकता है।

सफलता को आप कैसे प्रभावित करते हैं

यह निर्धारित करें कि आपकी भूमिका आपके प्रत्येक अनुभव में नीचे की रेखा से कैसे जुड़ी थी। उदाहरण के लिए, एक भर्तीकर्ता यह नोट कर सकता है कि वह प्रवेश स्तर के उम्मीदवारों के लिए सर्वश्रेष्ठ फीडर स्कूलों का चयन करने के लिए जिम्मेदार था।

एक क्रय एजेंट ने कंप्यूटर हार्डवेयर के लिए सर्वश्रेष्ठ विक्रेताओं का मूल्यांकन किया हो सकता है। एक वेटर सेवा की गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित कर सकता है जो उसने रेस्तरां संरक्षक को प्रदान किया था।

उस समय अपने विभागों के लिए नीचे की रेखाओं से संबंधित किसी भी आधारभूत संकेतक को पहचानें और दस्तावेज करें, जब आपने अपनी भूमिकाओं को लिया था। उदाहरण के लिए, एक लेखाकार के रूप में, आपकी भूमिका निभाने से पहले आपकी जिम्मेदारी के क्षेत्र के लिए कितने ऑडिट निष्कर्ष थे?

एक भर्ती के रूप में, आपके आगमन से पहले प्रति किराया औसत लागत क्या थी? एक प्रोडक्शन मैनेजर के रूप में, उस भूमिका को संभालने से पहले आपको असेंबली लाइन के लिए औसत डाउनटाइम क्या था?

अपने Accomplishments यों

उस परिवर्तन के स्तर का अनुमान लगाएं जिसकी आपने अपनी भूमिका में इंजीनियर की मदद की थी और यदि संभव हो तो इसकी मात्रा निर्धारित करें। उदाहरण के लिए, आप बता सकते हैं कि आपने नकारात्मक ऑडिट निष्कर्षों को 50% कम कर दिया है। शायद आप अपने विभाग में यात्रा व्यय में 20% की कटौती करते हैं या कर्मचारियों के कारोबार में 25% की कमी करते हैं। बोल्डफेस में इन प्रतिशत को उजागर करने के लिए यह एक स्मार्ट रणनीति है ताकि वे पृष्ठ पर "पॉप" कर सकें।

अपनी संपत्तियों को अर्हता प्राप्त करें

यदि परिवर्तन को मात्रात्मक शब्दों में आसानी से व्यक्त नहीं किया जा सकता है, तो गुणात्मक भाषा का उपयोग करें जो उचित रूप से परिवर्तन के परिमाण को इंगित करता है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:

• काफी बढ़ा मनोबल।
• ग्राहक की शिकायतों का समाधान अधिक तेज़ी से होता है।
• बहुत कम कर्मचारियों का कारोबार।
• प्रतिक्रिया समय में काफी वृद्धि हुई है।

एक्शन शब्द शामिल करें

अपने रिज्यूमे पर एक्शन शब्दों का उपयोग करें जो एक उपलब्धि या आपके द्वारा उत्पन्न किए गए कुछ परिणामों का संकेत देते हैं। उदाहरण के लिए, अपने शब्दों को शब्दों के साथ शुरू करें:

• बढ़ी हुई
• की कमी हुई
• कम किया हुआ
• बढ़ाया
• उन्नत बनाया
• शुरू की
• बनाया था
• पुनर्गठित
• सफाया
• स्थापित
• कायम करना
• त्वरित
• उन्नत
• शुरू की
• पार
• राजी

यदि आप परिणामों को कैसे उत्पन्न करते हैं, इसमें संदर्भ शामिल करते हैं, तो कथन कथन अधिक आश्वस्त होंगे। प्रत्येक सफलता को प्राप्त करने के लिए आपके द्वारा नियोजित कौशल या रणनीतियों को इंगित करें।

आपके रिज्यूमे पर यह कैसे दिखेगा, इसके उदाहरण:

• वॉल्यूम लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहन स्थापित करके कर्मचारियों की उत्पादकता में सुधार।
• कर्मचारी द्वारा टिप्पणियों को ट्रैक करने वाली प्रणाली को स्थापित करके सकारात्मक ग्राहक समीक्षाओं का प्रतिशत बढ़ाया।
• पेरोल विक्रेताओं के लिए अनुमानित विकल्प और एक नए साथी का चयन किया जिसके परिणामस्वरूप बचत हुई 15%.

अपने रिज्यूमे पर सूचीबद्ध किए गए Accomplishments में मूल्य कैसे जोड़ें

नियोक्ताओं को यह दिखाने के लिए कि आपको अपने रिज्यूमे पर मूल्य कैसे जोड़ा जा सकता है, को पूरा करने के लिए स्मारक की आवश्यकता नहीं है। सोचें कि आपने चीजों को कैसे बेहतर बनाया है, यहां तक ​​कि मामूली तरीके से भी।

उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन क्लर्क कह सकता है, "नए अनुप्रयोगों के प्रसंस्करण के लिए अनुशंसित परिवर्तन जो उम्मीदवारों के लिए प्रतिक्रिया समय कम कर देते हैं।" एक खुदरा विक्रेता कह सकता है, "अधिक कुशलतापूर्वक दिनांकित माल को स्थानांतरित उत्पाद प्रदर्शित करता है।"

एक उपलब्धि को मान्य करने का दूसरा तरीका एक पर्यवेक्षक, नियोक्ता, ग्राहक या किसी अन्य हितधारक द्वारा मान्यता का हवाला देना है।

उदाहरण के लिए, एक सर्वर कह सकता है, "बकाया ग्राहक सेवा के आधार पर महीने के कर्मचारी के रूप में चुना गया।"

एक मानव संसाधन पेशेवर कह सकता है, "आईटी नौकरियों के लिए स्नातकों की सफल भर्ती के आधार पर मानव संसाधन के सहायक निदेशक को बढ़ावा दिया।" एक पर्यवेक्षक कह सकता है, "कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ाने के लिए प्रदर्शन की समीक्षा के दौरान मान्यता प्राप्त।"

आपके द्वारा यह निर्धारित करने के बाद कि आपको अपनी कौन सी कैरियर उपलब्धियों के लिए प्रदर्शन करना चाहिए, कुछ फिर से शुरू करने वाले टेम्पलेट और बिल्डरों की समीक्षा करें कि यह देखने के लिए कि कौन सा प्रारूप उनके सर्वोत्तम लाभ के लिए उन्हें सेट करने में मदद करेगा।