कैसे एक साक्षात्कार में एक व्याख्या की व्याख्या करने के लिए

यदि आपने कैरियर की सीढ़ी के नीचे कोई स्पष्ट कदम उठाया है, चाहे शीर्षक या भूमिका में, आपको अपने संभावित नियोक्ता के लिए अपने साक्षात्कार के दौरान डिमोशन के बारे में पूछने के लिए तैयार रहना चाहिए। हालांकि इस स्थिति के लिए सौदा-तोड़ने वाला नहीं होना चाहिए, आपको उस संक्रमण को कम से कम हानिकारक तरीके से फ्रेम करने की कोशिश करनी चाहिए।

याद रखें कि एक साक्षात्कार आपकी ताकत को उजागर करने का अवसर है। यह उन स्थितियों के लिए भी सही है जहाँ आपसे कमज़ोरियों या संभावित कैरियर कम बिंदुओं के बारे में पूछा जाता है। इसलिए:

• ईमानदार हो। तथ्यों को तोड़-मरोड़ कर पेश न करें। यदि आपको कारण के लिए समाप्त कर दिया गया है, तो इसे छंटनी के रूप में स्पिन न करें। पृष्ठभूमि की जाँच के दौरान सच्चाई संभवतः सामने आएगी, जिस बिंदु पर, कंपनी आपके प्रस्ताव को रद्द कर देगी।
• संक्षिप्त करें। जब आपको इसके बारे में पूछा जाता है, तो आपको डिमोशन को संबोधित करने की आवश्यकता होगी, क्योंकि इस पर ध्यान देने का कोई कारण नहीं है।
• आगे बढ़ने के लिए तैयार रहें। एक स्पष्टीकरण तैयार करें जो यथासंभव सकारात्मक पर केंद्रित है - और फिर आपको काम पर रखने के लिए एक मामला बनाने के लिए आगे बढ़ें। कंपनी और स्थिति पर अपना शोध करें, और अपने प्रासंगिक कौशल और अनुभवों पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें।

आप अपने आप को नौकरी के लिए सबसे अच्छा संभावित उम्मीदवार के रूप में पेश करने के लिए हैं, और जब आपके पास तैयार किए गए इस कठिन प्रश्न का एक प्रशंसनीय, सच्चा जवाब होना चाहिए, तो किसी भी आवश्यक से आगे विस्तृत करने का कोई कारण नहीं है।

एक डेमो के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका

यदि आपका डिमोशन अतीत में था और आप अब उच्च स्तर की नौकरी पर चले गए हैं, तो आप इस बात पर जोर दे सकते हैं कि आपने जो सीखा है और जो डिमोशन के बाद पूरा हुआ है, और यह आपको उच्च स्तर की नौकरी के लिए कैसे योग्य बनाता है। शायद आपने एक कमजोरी की पहचान की और उस क्षेत्र को मजबूत करने के लिए पाठ्यक्रम या कार्यशाला जैसे कदम उठाए। अनुभव के सकारात्मक पहलू पर अपनी प्रतिक्रिया का ध्यान रखें।

यदि आप वर्तमान में नौकरी में हैं तो आपका कार्य अधिक चुनौतीपूर्ण होगा। उस स्थिति में, आपको उन कौशल पर जोर देना चाहिए जो आपने लागू किए हैं और सकारात्मक परिणाम जो आपने अपनी वर्तमान भूमिका में उत्पन्न किए हैं। यदि आपके नियंत्रण से परे परिस्थितियां थीं, जैसे कि एक पुनर्गठन जिसने प्रबंधन पदों की संख्या कम कर दी है, तो आप उन कारकों की व्याख्या कर सकते हैं, लेकिन आपकी कमियों का बहाना नहीं बनाते हैं, या कंपनी को दोष देते हैं।

कुछ मामलों में, डिमोशन स्वैच्छिक हो सकता है। हो सकता है कि आप मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटने के कुछ घंटे कम कर लें या स्नातक स्तर के पाठ्यक्रमों को चुनौती दे रहे हों और नौकरी में शामिल एक यात्रा की जिम्मेदारी नहीं संभाल सकते। उन स्थितियों में, स्पष्ट और स्पष्ट रूप से समझाएं कि आपने एक समायोजित भूमिका का अनुरोध क्यों किया। अत्यधिक लम्बी या व्यक्तिगत प्रतिक्रिया से बचें - आपका सबसे अच्छा दांव तथ्यात्मक होना है, भावनात्मक नहीं है। आप इस बात पर जोर दे सकते हैं कि आपने डिमोशन का अनुरोध किया था, और आपका लक्ष्य यह सुनिश्चित करना था कि आप कंपनी को आगोश में नहीं छोड़ेंगे।

हालाँकि आप जवाब देते हैं, ईमानदार होना सुनिश्चित करें। याद रखें, आपका साक्षात्कारकर्ता आपके संदर्भों की जांच कर सकता है ताकि बेईमानी को उजागर किया जा सके।

हालांकि यह उत्तर देने के लिए सबसे आसान सवाल नहीं है, जैसा कि आप देख सकते हैं, यह किसी भी तरह से साक्षात्कार में एक मृत-अंत इंगित करता है।

कंपनी की आलोचना मत करो

भले ही आप किस कोण से आ रहे हैं, किसी भी तरह से प्रबंधन की आलोचना न करें। हताशा या शिकायतों के भाव से भी बचें। कंपनी के गलत विश्लेषण का कोई विश्लेषण प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, जिससे डिमोशन हो सकता है। अपने उत्तर को संक्षिप्त और तथ्यपूर्ण रखें।

यदि आपने अपने कौशल सेट या प्रदर्शन में किसी भी मुद्दे की पहचान की है जिसके कारण आपकी अवनति हुई और उन मुद्दों को हल करने के लिए ठोस, प्रलेखित कदम उठाए गए, तो आप उस जानकारी में से कुछ को शामिल कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि पिछली नौकरी के लिए आपको एक्सेल में रिपोर्ट बनाने की आवश्यकता होती है और आपको डिमोनेट किया गया था क्योंकि आप ऐसा करने में सक्षम नहीं थे, लेकिन अब ऑनलाइन पाठ्यक्रम ले लिया है और एक्सेल में महारत हासिल कर ली है, तो आप उस विकास का संदर्भ ले सकते हैं।

अच्छा प्रभाव डालने का प्रयत्न

एक डिमोशन के बारे में किसी भी चिंता को कम करने का एक प्रारंभिक तरीका उस संगठन में एक बॉस या सहकर्मी से एक संदर्भ प्राप्त करना है जो एक कर्मचारी के रूप में आपके द्वारा जोड़े गए मूल्य को स्पष्ट रूप से पुष्टि करता है। आप अपने कवर पत्र या फिर से शुरू में मुद्दे को तैयार करके भी एक सकारात्मक दिशा में स्पिन शुरू कर सकते हैं, इसलिए आपके पास एक नींव है जिसे आप साक्षात्कार के दौरान विस्तृत कर सकते हैं।

यदि आप अपने कौशल को मजबूत करने के अवसर के रूप में डिमोशन पर चर्चा करने का एक तरीका खोज सकते हैं, तो आपको चाहिए। उदाहरण के लिए, प्रबंधन की स्थिति छोड़ने के बाद बिक्री पर लौटने से आपको अपने उत्पाद और ग्राहक आधार के अपने ज्ञान को ताज़ा करने के लिए आवश्यक अवसर मिल सकता है, जिससे आप पहले की तुलना में अधिक प्रभावी प्रबंधक बन जाएंगे।