एक नौकरी के साक्षात्कार में एक समाप्ति की व्याख्या कैसे करें

यदि आपको नौकरी से निकाल दिया गया है या अन्यथा समाप्त कर दिया गया है, तो उत्तर देने के लिए सबसे कठिन साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है कि आपको क्यों समाप्त किया गया। परिवार और दोस्तों के साथ अपनी नौकरी खोने के बारे में बात करना काफी मुश्किल है। यह तब और भी कठिन है जब आप किसी ऐसे व्यक्ति से बात कर रहे हैं जो आपको नौकरी देना चाहता है।

प्रतिक्रिया देने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? आप सबसे अच्छा संभव प्रकाश में काम से अपने प्रस्थान को कैसे फ्रेम कर सकते हैं? आपको अपने अंतिम नियोक्ता के साथ अपने कार्यकाल के बारे में क्या कहना चाहिए? यह एक पूर्व नौकरी से समाप्ति के बारे में सवालों के अच्छे जवाब के साथ आने के लिए एक चुनौती हो सकती है। आप अपनी नई नौकरी पाने की संभावनाओं को खतरे में नहीं डालना चाहते क्योंकि आपने अपनी अंतिम नौकरी कैसे समाप्त की, इस बारे में सवालों के जवाब दिए।

यह कहा गया है, क्योंकि नियोक्ता संदर्भों की जांच करते हैं और आपका पिछला नियोक्ता आपके द्वारा समाप्त किए गए कारण का खुलासा कर सकता है, ईमानदार होना महत्वपूर्ण है। यदि संभव हो, तो अपने पिछले नियोक्ता से बात करें ताकि आप सुनिश्चित हों कि आप जो कारण बता रहे हैं और जिस कारण से कंपनी मैच देती है।

सवालों के जवाब देने के विकल्प

जवाब दें और आगे बढ़ें। आपके द्वारा समाप्त किए गए सवालों के जवाब के लिए सबसे सरल दृष्टिकोण सीधे और संक्षिप्त रूप से जांच का जवाब देना है ताकि आप अन्य विषयों पर आगे बढ़ सकें।

इंटरव्यूअर के आने से पहले ही उसे उठाकर ले आएं। एक अन्य विकल्प समस्या के बारे में पूछने से पहले उसे सामने लाना है। यह उल्लेख करना कि आपको पूछे जाने से पहले समाप्त कर दिया गया था, यह आपकी शर्तों पर आपके प्रस्थान की व्याख्या करने और बाकी साक्षात्कार के लिए आगे बढ़ने का एक तरीका हो सकता है।

इसे सरल रखें। लम्बी व्याख्याओं में मत जाओ और दोष मत दो। अपनी पूर्व कंपनी या बॉस को नापसंद करना अच्छा नहीं है। खुद को दोष मत दो। वास्तव में, इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित करके इसे सकारात्मक रखने की पूरी कोशिश करें कि यह वह काम था जो एक अच्छा फिट नहीं था। साक्षात्कारकर्ता को कोई संकेत न दें कि यदि आप काम पर रखे गए हैं तो आप एक अच्छे कर्मचारी नहीं होंगे।

उन उत्तरों से बचें जो आपको अयोग्य घोषित करते हैं

जब भी संभव हो, उन मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करें, जिनका अर्थ यह नहीं है कि आप उस नौकरी के लिए योग्य नहीं हैं जिसके लिए आप पर विचार किया जा रहा है। "निकाल दिया" शब्द का उल्लेख करने से बचें-यदि आप सही बाहर नहीं आते हैं और इसे कहते हैं, तो आप आसपास के कुछ कलंक को निकाल सकते हैं। "चलो चलें," "नौकरी सबसे अच्छी तरह फिट नहीं थी" और यहां तक ​​कि "टर्मिनेशन" ध्वनि भी फायर की तुलना में बेहतर है।

एक व्यक्तिगत कमी का उल्लेख करना जो विशेष रूप से उस नौकरी से संबंधित नहीं है जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, जबकि उन चीजों का भी उल्लेख करना जो आप अपनी पिछली नौकरी में सफल रहे थे, यह इस बात का एक प्रभावी तरीका हो सकता है कि आपने अपनी नौकरी क्यों खो दी, इस बारे में सवालों के जवाब देने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है।

उदाहरण

उदाहरण के लिए, किसी तकनीकी प्लेटफ़ॉर्म के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम बनाने की आपकी क्षमता की सीमाओं के कारण आपको समाप्त किया जा सकता है। हालाँकि, शायद आपने क्लाइंट समस्याओं को हल करने और दूसरों को सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने के लिए सिखाया। यदि आप अब प्रशिक्षण, तकनीकी सहायता या बिक्री पदों की खोज कर रहे हैं, तो कंपनी आपकी समाप्ति के बावजूद एक उम्मीदवार के रूप में आपकी रुचि बनाए रख सकती है।

कभी-कभी एक कौशल की कमी के कारण एक कर्मचारी को समाप्त कर दिया जाता है जिसे शोध या सेमिनारों के माध्यम से संबोधित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप ढीले कट गए हों, क्योंकि आप जटिल एक्सेल मैक्रोज़ बनाने में असमर्थ थे, लेकिन बाद में एक कोर्स कर लिया है, जहाँ आपने एक्सेल में महारत हासिल कर ली है और अपनी वर्तमान योग्यता का दस्तावेजीकरण कर सकते हैं। आप उल्लेख कर सकते हैं कि आपने साक्षात्कार के दौरान इस मुद्दे को कैसे संबोधित किया।

डाउनसाइजिंग और रीस्ट्रक्चरिंग

कुछ मामलों में, एक टर्मिनेशन कम से कम आंशिक रूप से पिछले नियोक्ता द्वारा किसी उत्पाद या सेवा के डाउनग्रेडिंग या डी-जोर के लिए जिम्मेदार हो सकता है जो उम्मीदवार की नौकरी के कार्य से संबंधित था। कभी-कभी एक संगठन प्रतियोगियों को जमीन खो देता है और कर्मचारियों को खत्म करने की आवश्यकता होती है, जबकि इसकी उत्पाद लाइन का पुनर्गठन किया जाता है। इस मामले में, यदि आपको लगता है कि आप बिक्री समर्थन, या अधिक व्यवहार्य उत्पाद लाइन के साथ विपणन जैसे एक समारोह में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, आप अपने उद्योग में अन्य अधिक प्रतिस्पर्धी नियोक्ताओं के साथ समान नौकरियों का पीछा करने में सक्षम हो सकते हैं।

कारण के लिए आगामी समाप्ति

सबसे कठिन रोजगार स्थितियों में से एक को संभालने के लिए, और नौकरी के साक्षात्कार में चर्चा करने के लिए, कारण के लिए समाप्त किया जा रहा है। ध्यान रखें कि कारण के लिए समाप्ति एक सीखने का अनुभव होना चाहिए जिससे आप या तो अपनी ताकत और कमजोरियों को अलग नौकरी की दिशा में आगे बढ़ने के लिए या समस्या क्षेत्रों पर काम करने की योजना तैयार करने के लिए आश्वस्त करते हैं यदि आप अपने वर्तमान में पाठ्यक्रम में रहने का निर्णय लेते हैं रोज़गार के क्षेत्र।

एक बार जब आप अपनी अगली नौकरी प्राप्त कर लेते हैं, तो आपको अपने कैरियर की प्रतिष्ठा को फिर से बनाने का अवसर मिलेगा और अगली बार आस-पास की नौकरी को खोजना बहुत आसान हो जाएगा।