नौकरी आवेदन पर रोजगार में अंतराल की व्याख्या कैसे करें

हर कोई भाग्यशाली नहीं है कि एक कार्य इतिहास है जहां नौकरियां क्रमिक रूप से अधिक से अधिक जिम्मेदारी के साथ और बिना गिग्स के बीच अंतराल के साथ आती हैं। जिनके काम का इतिहास थोड़ा चट्टानी या धब्बेदार है उन्हें यह समझाने की आवश्यकता है कि वे अपने नौकरी के आवेदन पर सबसे अच्छा क्यों कर सकते हैं।

रोजगार के इतिहास में अंतराल कुछ दशकों पहले अल्बाट्रॉस नहीं था। युवा पीढ़ी के लोग नौकरी से बार-बार नौकरी पर जाते हैं, और कुछ अपनी अगली नौकरी के बिना एक नौकरी छोड़ने में सहज होते हैं। हालांकि यह सच है, रोजगार में अंतराल उतना बुरा नहीं है जितना कि वे एक बार थे, उन्हें अस्पष्टीकृत छोड़ देना सबसे आम नौकरी आवेदन गलतियों में से एक बनाने का एक आसान तरीका है।

क्यों आप रोजगार में अंतराल हो सकता है

लोग कार्यबल को छोड़ सकते हैं और बाद में वापस आ सकते हैं। कुछ माता-पिता पूर्वस्कूली बच्चों के साथ घर पर रहना चुनते हैं और फिर बच्चों के स्कूल में अपने काम के दिन बिताने के बाद कार्यबल में फिर से प्रवेश करते हैं। दूसरे लोग माता-पिता की देखभाल करना छोड़ देते हैं। एक बार देखभाल करने में बहुत मुश्किल हो जाता है, देखभाल करने वाले को पेशेवरों को लेने की आवश्यकता हो सकती है जो तब देखभाल करने वाले को रोजगार पर लौटने की अनुमति देता है।

इसके अलावा, कुछ पूर्णकालिक रूप से स्वयंसेवक को भुगतान किए गए कार्यबल को छोड़ देते हैं। आप अपनी स्वयंसेवी नौकरी को पूर्णकालिक स्थिति में बदल सकते थे, लेकिन यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो ये कुछ सामान्य परिस्थितियां हैं जब लोग अगली नौकरी पर कब्जा करने के लिए बिना नौकरी छोड़ देते हैं।

हालांकि, किसी व्यक्ति के रोजगार में अंतर के लिए पूरी तरह से वैध कारण हो सकता है, एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह पता नहीं है कि जब तक कोई आवेदक ऐसा नहीं करता है, तब तक अंतर वैध नहीं है।

एक प्रबंधक को सबसे खराब मानने के लिए छोड़ दिया जाता है। एक आवेदक छह महीने के लिए काम से बाहर क्यों था, इसका स्पष्टीकरण क्यों छोड़ दिया जाएगा? एक साल? दो साल? प्रबंधक सोचता है कि यदि अंतर का एक अच्छा कारण था, तो आवेदक समझाएगा।

कैसे एक नौकरी आवेदन पर रोजगार के इतिहास में एक व्याख्या करने के लिए

जब तक आवेदक पूल बहुत कमजोर नहीं होता है, एक काम पर रखने वाले प्रबंधक एक ऐसे आवेदन पर गहराई से खुदाई करने से परेशान नहीं करेगा जो इस तरह की महत्वपूर्ण जानकारी को छोड़ देता है। संभवत: प्रबंधक के पास दर्जनों अन्य अनुप्रयोगों के माध्यम से झारना है और एक आवेदक के कार्य इतिहास को एक साथ टुकड़े करने की कोशिश में समय बर्बाद नहीं कर सकता है जब इसे स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से प्रलेखित किया जाना चाहिए।

आवेदकों को अपने आवेदन सामग्री को यथासंभव आसान पढ़ना चाहिए।

काम पर रखने वाले प्रबंधक किसी भी एक आवेदन पर समय की एक विषम राशि खर्च नहीं करना चाहते हैं, खासकर जब वे यह देखने के लिए स्क्रीनिंग कर रहे हों कि कौन से आवेदक नौकरी पोस्टिंग में उल्लिखित न्यूनतम योग्यता को पूरा करते हैं।

यदि आपको निकाल दिया गया है, तो उत्तरों के साथ तैयार रहें।

जाहिर है, रोजगार में सभी अंतराल दूर समझाने के लिए आसान नहीं हैं। कुछ गैप खराब कारणों से होते हैं, जिसमें आवेदक की पिछली नौकरी से टर्मिनेशन समाप्त होना भी शामिल है। आपको तैयार करना चाहिए कि आप इस सवाल का जवाब कैसे देंगे कि आपको क्यों निकाल दिया गया है। अपने पिछले नियोक्ता की तुलना में हायरिंग मैनेजर के लिए आपसे यह पता लगाना बेहतर है।

आपने जो सीखा, उसे स्पष्ट कीजिए।

यदि नौकरी आवेदन फॉर्म विस्तृत विवरण के लिए अनुमति देता है, तो बताएं कि क्या हुआ और आपने स्थिति से क्या सीखा। यह दिखाएगा कि आप अप्रिय अतीत के अनुभव से कैसे बढ़े हैं और फिर से वही गलतियाँ करने की संभावना नहीं है।

एक उदाहरण के रूप में, एक आवेदक जिसे बीमार में बिना बुलाए बार-बार लापता काम के लिए अतीत में निकाल दिया गया था, वे कह सकते हैं कि अब वे गंभीरता से दिखाते हैं और हमेशा दो सप्ताह पहले नियोजित छुट्टी तय करते हैं।

यह पिछले व्यवहार से आवेदक को अनुपस्थित नहीं करता है, और समाप्ति अभी भी भर्ती प्रबंधक को आवेदन पर पारित करने के लिए मजबूर कर सकती है, लेकिन आवेदक मुद्दे को सिर लेता है, जिस पर एक काम पर रखने वाले प्रबंधक का सम्मान करना चाहिए।

कुछ परिस्थितियों में, एक कर्मचारी की पसंद या खराब प्रदर्शन के कारण एक रोजगार अंतर नहीं होता है। नियोक्ता कभी-कभी बल में कटौती से गुजरते हैं, और कर्मचारी हताहत होते हैं। कुछ कटौती में, कर्मचारियों के प्रदर्शन पर विचार नहीं किया जाता है जब निर्णय लिया जाता है कि कौन रहता है और कौन जाता है। कर्मचारी उन प्रक्रियाओं में फंस जाते हैं जिन्हें यथासंभव निष्पक्ष बनाया जाता है; हालाँकि, अच्छे कर्मचारी संगठन की "मृत लकड़ी" के साथ अपनी नौकरी भी खो देते हैं।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके रोजगार के अंतराल अच्छे, बुरे या तटस्थ कारणों से हैं, हमेशा उन्हें समझाएं। काम पर रखने वाले प्रबंधक की व्याख्या के अंतराल को छोड़ना हमेशा एक गलती है।