इंटरपर्सनल स्किल्स के बारे में सामान्य साक्षात्कार के प्रश्न

एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, आपको अपने पारस्परिक कौशल के बारे में सवाल करने की संभावना है।पारस्परिक कौशल, जिसे लोग कौशल के रूप में भी जाना जाता है, वे हैं जो आप दूसरों के साथ बातचीत करते हैं।

अधिकांश नियोक्ता कर्मचारियों के लिए पारस्परिक कौशल को बहुत महत्वपूर्ण मानते हैं। पारस्परिक कौशल वाला कोई व्यक्ति दूसरों के साथ अच्छा काम कर सकता है, एक अच्छा टीम खिलाड़ी है, और प्रभावी ढंग से संवाद करता है।

क्योंकि लोग कौशल बहुत महत्वपूर्ण हैं, कम से कम साक्षात्कार के प्रश्नों के बारे में अपने पारस्परिक कौशल के बारे में सवाल करें। पारस्परिक कौशल के बारे में सवालों के जवाब देने के बारे में सलाह के लिए नीचे पढ़ें। पारस्परिक कौशल और नमूना उत्तरों के बारे में सामान्य प्रश्नों की एक सूची भी देखें।

इंटरपर्सनल इंटरव्यू प्रश्न क्यों महत्वपूर्ण हैं?

एक प्रभावी कार्यकर्ता समस्याओं को हल करता है, संघर्षों को हल करता है और रचनात्मक समाधानों की पहचान करता है। वह या वह पारस्परिक कौशल के माध्यम से ऐसा कर सकता है। ये कौशल कठिन कौशल नहीं हैं जिन्हें आप कंप्यूटर प्रोग्रामिंग कौशल या कानूनी ज्ञान की तरह माप और माप सकते हैं। इसके बजाय, वे नरम कौशल-गुण या दृष्टिकोण हैं जो एक व्यक्ति प्रदर्शित करता है।

जबकि नौकरी के उम्मीदवार तकनीकी रूप से समझदार हो सकते हैं, विविध टीमों में काम करने के लिए कई संघर्ष करते हैं, इसलिए ऐसे श्रमिकों को ढूंढना महत्वपूर्ण है जो सहयोगात्मक रूप से काम कर सकते हैं। इसलिए, इंटरपर्सनल प्रश्नों को पहचानने की ओर ध्यान दिया जाता है कि नौकरी के उम्मीदवार के पास ये महत्वपूर्ण नरम कौशल हैं या नहीं।

नियोक्ता आपकी कमजोरी के क्षेत्रों की भी तलाश कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप व्यक्तिगत संघर्षों से परेशान हैं, तो यह एक संकेत है कि आप काम के साथ व्यक्तिगत जुनून को अलग नहीं कर सकते, किसी भी कार्यस्थल में एक प्रमुख मुद्दा। अपने काम और निजी जीवन के बीच दृढ़ सीमाओं को स्थापित करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है।

4 सामान्य पारस्परिक कौशल प्रश्न और सर्वोत्तम उत्तर

यहां आपको इंटरपर्सनल स्किल्स के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले साक्षात्कार के प्रश्न मिलेंगे। प्रत्येक प्रश्न के नीचे, आपको एक साक्षात्कार मिलेगा जो साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है और एक नमूना उत्तर।

1. मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको एक सहकर्मी के साथ काम करना था, जिसे आपने पसंद या भरोसा नहीं किया था।

वे क्या जानना चाहते हैं: इस सवाल की कुंजी नकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करने या अपने सहकर्मी को दोष देने के लिए नहीं है। इसके बजाय, पेशेवर होने पर ध्यान केंद्रित करें। नियोक्ता को बताएं कि आप पहचानते हैं कि सभी सहकर्मी सबसे अच्छे दोस्त नहीं होंगे, लेकिन सभी के साथ सहयोग करने में सक्षम होना आवश्यक है। हाइलाइट करें कि आप व्यक्तिगत मतभेदों को कैसे सेट करते हैं।

प्रत्येक सहकर्मी अलग तरह से काम करता है। मेरी पिछली नौकरी में, मेरे पास एक सहकर्मी था जो अकेले काम करने के लिए जाता था और बहुत मिलनसार नहीं था। इससे मेरे लिए टीम प्रोजेक्ट्स पर उसके साथ काम करना मुश्किल हो गया। इसलिए मैंने उसके साथ निजी तौर पर बात करने के लिए कहा, और आम जमीन खोजने की कोशिश की - यह समझना कि वह कैसे काम करना पसंद करती है, वह किस प्रकार की चीजों में विशेषज्ञता रखती है - और हमने अपने प्रत्येक कौशल और रुचियों को सबसे अच्छा फिट करने के लिए परियोजना को तोड़ दिया। अंत में, हम समय सीमा से अधिक कुशलता से मिले क्योंकि हम प्रत्येक परियोजना के एक हिस्से का स्वामित्व ले सकते थे।

2. काम में एक संघर्ष का वर्णन करें।

वे क्या जानना चाहते हैं: फिर, किसी पर दोष मत लगाओ। हाइलाइट करें कि असहमति कहाँ से आई, क्या मुद्दा था, और आपका औचित्य क्या था। इस बात पर जोर दें कि आपने समस्या को हल करने के लिए किस तरह से लगातार काम किया और अंतिम परिणाम क्या थे।

सहकर्मी का सामना करना कभी आसान नहीं होता। लेकिन मैंने सीखा कि यदि आप स्थिति को सम्मानपूर्वक समझाते हैं तो आप समस्या को हल करने के लिए कदम उठा सकते हैं। यह विशेष रूप से सहकर्मी समय सीमा के पीछे हमारी परियोजनाओं को धक्का देने वाली समय सीमा को याद कर रहा था। मैंने स्थिति पर चर्चा करने के लिए उसे एक तरफ खींच लिया, और हमने समान रूप से कार्य को विभाजित करके अपने वर्कफ़्लो को बेहतर बनाने के लिए एक साथ काम किया।

3. यदि आपके पास स्टाफ है जो आपको रिपोर्ट करता है, तो वे आपको कैसे बताएंगे?

वे क्या जानना चाहते हैं: अपने जवाब को ठोस उदाहरणों पर केंद्रित करें, जैसे कि जब आपने अपनी टीम को स्वायत्तता दी या रचनात्मक समाधान के साथ आने की स्वतंत्रता दी।

मुझे लगता है कि मेरे कर्मचारी कहेंगे कि मैं विचारशील हूं। मैं उनमें से प्रत्येक के साथ संबंध बनाने की कोशिश करता हूं। पता करें कि वे क्या काम करना चाहते हैं, और जब वे पहल करें, तो अवसर पाएं। मुझे लगता है कि उन्हें यह भी पता चलता है कि मैं अप्रूवल हूं- मैं उन्हें प्रोत्साहित करता हूं कि जब किसी प्रोजेक्ट को स्पष्टीकरण की जरूरत हो, या निजी तौर पर मुझसे बात करूं तो उन्हें मदद की जरूरत है।

4. जब आपने एक नई नौकरी शुरू की है, तो आपने संबंध कैसे बनाए?

वे क्या जानना चाहते हैं: नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि आप कंपनी संस्कृति में फिट होने के बारे में सक्रिय रहेंगे। इस बात पर ज़ोर दें कि आपने परियोजनाओं के लिए स्वेच्छा से कैसे काम किया, कर्मचारी क्लबों में शामिल हुए, या अपनी भूमिका के बारे में अधिक जानने के लिए सहकर्मियों को दोपहर के भोजन के लिए आमंत्रित किया।

एक कंपनी में नया व्यक्ति होने के नाते कभी-कभी तनावपूर्ण हो सकता है। लेकिन मुझे पता है कि यदि आप बर्फ को तोड़ने का प्रयास करते हैं, तो लोग आम तौर पर आपको पसंद करेंगे, और आप उन्हें पसंद करेंगे। मैं इसे अपना परिचय देने के लिए एक बिंदु बनाता हूं, और अपनी टीम में खुद को एकीकृत करने के लिए व्यक्तिगत स्तर पर सहकर्मियों को जानता हूं।

इंटरपर्सनल स्किल्स के बारे में सवालों के जवाब देने के टिप्स

यहां आपको इंटरपर्सनल स्किल्स के बारे में जॉब इंटरव्यू के सवालों की तैयारी में मदद करने के लिए प्रैक्टिकल टिप्स मिलेंगे। प्रत्येक टिप आपके पास अपने साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने में मदद करने के लिए एक स्पष्टीकरण है।

समय से पहले उत्तर तैयार करें। समय से पहले सामान्य पारस्परिक प्रश्नों की समीक्षा करें, और अपने उत्तरों का अभ्यास करें। यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि आपके पास किसी भी साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए कई विचारशील उपाख्यान तैयार हैं।

आप उन सवालों की सूची को भी सीमित कर सकते हैं जिन्हें आप नौकरी के लिए आवश्यक सबसे महत्वपूर्ण पारस्परिक कौशल की सूची बनाकर तैयार करते हैं। नौकरी लिस्टिंग को देखें और उल्लिखित किसी भी पारस्परिक कौशल को सर्कल करें। एक उपाख्यान तैयार करना सुनिश्चित करें जो यह साबित करता है कि आपके पास नौकरी के लिए आवश्यक प्रत्येक पारस्परिक कौशल है।

विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करें। अपने पारस्परिक कौशल के बारे में सवालों के जवाब देते समय, ठोस उदाहरणों का उपयोग करना महत्वपूर्ण है। कोई भी कह सकता है कि वे महान समस्या-समाधानकर्ता हैं; लेकिन अगर आपके पास इस बात का उदाहरण है कि आपने विकल्पों की पहचान करने के लिए आउट-ऑफ-द-बॉक्स सोच का उपयोग कैसे किया और उचित पाठ्यक्रम की कार्रवाई का फैसला किया, तो आप कहीं अधिक विश्वसनीय दिखेंगे।

सवालों के जवाब देने के लिए STAR तकनीक का उपयोग करने पर विचार करें। यह साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए एक उपयोगी रणनीति है जिसमें आपको एक उपाख्यान के साथ उत्तर देना चाहिए। पहले, आप जिस स्थिति में थे (जहाँ आप उस समय काम कर रहे थे?) की व्याख्या करें। फिर, आपके द्वारा सामना किए गए विशिष्ट कार्य या समस्या का वर्णन करें। इसके बाद, बताएं कि समस्या को हल करने या कार्य पूरा करने के लिए आपने क्या कार्रवाई की। अंत में, अपने कार्यों के परिणामों की व्याख्या करें (क्या आपने अपने लिए सफलता प्राप्त की? आपकी टीम? आपकी कंपनी?)।

अपने कौशल का प्रदर्शन करें। साक्षात्कार के दौरान, आप अपने पारस्परिक कौशल को भी प्रदर्शित कर सकते हैं कि आप साक्षात्कारकर्ता के साथ कैसे जुड़ते हैं। अपने शुरुआती फर्म हैंडशेक और मुस्कुराहट से जिस तरह से आप साक्षात्कार के सवालों को ध्यान से सुनते हैं, उससे आपकी बॉडी लैंग्वेज और टोन यह बताने में मदद कर सकती है कि आप एक विचारशील, मिलनसार व्यक्ति हैं, जो दूसरों के साथ हो जाते हैं।

बेस्ट इंप्रेशन कैसे बनाएं

स्वतंत्र रूप से आप किस नौकरी से आवेदन कर रहे हैं, पारस्परिक कौशल महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे कर्मचारियों को मजबूत कार्य संबंध बनाने में मदद करते हैं। यह टीम की उत्पादकता बढ़ाने में मदद करेगा, और सभी के लिए सकारात्मक कार्य वातावरण तैयार करेगा।

आपका पहला इंप्रेशन सबसे अच्छा होना चाहिए। साक्षात्कार की तैयारी के लिए इन सामान्य युक्तियों का पालन करें, अपने को फिर से शुरू करें और भाग के लिए समय निकालें। और साक्षात्कार के दौरान, अपने साक्षात्कारकर्ता को दिखाएं कि आप एक अच्छे टीम खिलाड़ी हैं जो प्रभावी ढंग से संवाद कर सकते हैं।