द बेस्ट सैलरी नेगोशिएशन टैक्टिक्स

वेतन संबंधी वार्ता मुश्किल व्यवसाय हो सकती है। जब तक आपके पास अंदर का स्कूप है कि एक नियोक्ता क्या पेशकश करने के लिए तैयार है, तो आप अपनी वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछे जाने पर बहुत अधिक हो सकते हैं और फिर अपने आप को नौकरी की पेशकश से बाहर कर सकते हैं। थोड़े ऊंचे में आना एक बात है, लेकिन अगर आप उस सैलरी की मांग करते हैं जो कंपनी के बजट से हजारों डॉलर ज्यादा है, तो बातचीत के लिए कोई जगह नहीं है।

दूसरी ओर, भुगतान करना महत्वपूर्ण है कि आप क्या कर रहे हैं - आप लाभ नहीं लेना चाहते हैं। आप भी अपने बॉस को आपसे कम भुगतान के लिए नाराज नहीं करना चाहते हैं। और, जाहिर है, आपको बिलों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त कमाई करने की आवश्यकता है।

वेतन पर बातचीत करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? ये वेतन वार्ता रणनीति आपको उचित मुआवजे के पैकेज पर बातचीत करने में मदद करेगी। यहां वेतन वार्ता रणनीति है जिसमें नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करना, वेतन और लाभों के बारे में बातचीत करना, और अगर आप नियोक्ता से नौकरी की पेशकश प्राप्त करते हैं तो उच्च वेतन प्राप्त करना चाहते हैं तो काउंटर प्रस्ताव कैसे करें।

टॉप 5 सैलरी नेगोशिएशन टैक्टिक्स

1. रोगी बनो

जब आप नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं और वेतन पर चर्चा करना चाहते हैं, तो धैर्य रखें। जब तक नियोक्ता आपको एक प्रस्ताव नहीं देता, तब तक क्षतिपूर्ति न करने का प्रयास करें। यदि, एक साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता आपसे पूछता है कि आपके वेतन की आवश्यकताएं क्या हैं, तो कहें कि आप नौकरी की स्थिति और जिम्मेदारियों के आधार पर खुले विचारों वाले हैं।

2. नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करें

एक बार नौकरी का प्रस्ताव मिलने के बाद, इसका सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करें। अधिक कारक हैं जो केवल आधार वेतन की तुलना में खेलते हैं। उदाहरण के लिए, आप कमीशन, बोनस, और अनुमानित वेतन वृद्धि, साथ ही लाभ, घंटे और पदोन्नति और विकास के अवसरों की संभावना के बारे में पूछताछ कर सकते हैं। ये सभी कारक आपकी साल भर की शुद्ध आय और उपलब्ध व्यय शक्ति को प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, स्थिति आपके द्वारा की गई अपेक्षा से कम भुगतान कर सकती है, लेकिन यदि चिकित्सा और दंत चिकित्सा के लाभ उदार हैं, तो इससे आपको चिकित्सा बिलों में प्रति वर्ष हजारों डॉलर की बचत हो सकती है।

प्रत्येक संभावित स्थिति के लिए, इस जानकारी को एक संगठित चेकलिस्ट में दर्ज करें और एक सूचित निर्णय लेने के लिए पेशेवरों और विपक्षों की तुलना करें।

3. एक काउंटर प्रस्ताव पर विचार करें

आपके द्वारा नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के बाद चर्चाओं को खोलने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक प्रस्ताव पर चर्चा करने के लिए बैठक के लिए पूछना है। यहां एक काउंटर ऑफर लेटर और काउंटर ऑफर ईमेल संदेश है जिसका उपयोग आप बातचीत शुरू करने के लिए कर सकते हैं यदि आप एक काउंटरफायर बनाने की योजना बनाते हैं।

4. अनुसंधान क्या तुम लायक हो

आप जिस नौकरी की तलाश कर रहे हैं, उसके लिए वेतन के शोध का समय निकालें। सूचना शक्ति है। एक बार जब आप अपना होमवर्क कर लेते हैं, तो आप बाज़ार में जो लायक हैं, उसे पाने के लिए बेहतर तरीके से सुसज्जित होंगे।

कुछ अच्छे ऑनलाइन संसाधन हैं जो आपके शोध में आपकी सहायता कर सकते हैं। एक Glassdoor.com है, जो आपको व्यक्तिगत कंपनियों पर शोध करने की अनुमति देता है, उन वेतन को देखें जो विशिष्ट पदों पर लोगों ने अर्जित किए हैं, और नियोक्ता और उनकी नौकरियों के बारे में वर्तमान और पिछले कर्मचारियों की राय की समीक्षा करें। इस वेबसाइट में एक ट्रेडमार्क "नो योर वॉर्थ" कैलकुलेटर भी है जो आपको नौकरी के बाजार में आपकी वर्तमान कीमत (आपकी वर्तमान नौकरी के आधार पर) की खोज करने की अनुमति देता है, यदि आपको उचित भुगतान किया जा रहा है, तो पता करें और अपने वेतन को बढ़ाने के तरीके खोजें।

ऑनलाइन वेतन कैलकुलेटर (Glassdoor.com के अलावा) के साथ अन्य साइटों में Salary.com, PayScale.com, Fact.com और LinkedIn.com शामिल हैं। ऐसे मूल्य-प्रति-जीवित और पेचेक कैलकुलेटर भी हैं जिनका उपयोग आप अपने खर्चों को निर्धारित करने के लिए कर सकते हैं और आप अपने पेचेक में कितना नेट करेंगे। ध्यान रखें कि आपको इन साइटों के लिए पंजीकरण करना पड़ सकता है; अधिकांश उपयोग करने के लिए स्वतंत्र हैं, लेकिन कुछ को सशुल्क सदस्यता की आवश्यकता होती है।

5. अपना समय ले लो

जब आपको नौकरी की पेशकश मिलती है, तो निर्णय लेने से पहले कुछ समय लें। नियोक्ता से आपके पास शेष प्रश्न पूछें, भले ही वे असंगत लगें। प्रस्ताव पर विचार करने के लिए किसी नियोक्ता से पूछना पूरी तरह से स्वीकार्य है। वास्तव में, अधिकांश नियोक्ता नौकरी, और नौकरी की पेशकश को गंभीरता से लेने के लिए आपका सम्मान करेंगे। अपने निर्णय लेने के लिए आवश्यक अतिरिक्त समय का लाभ उठाने और उसका उपयोग करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप प्रतिसाद के लिए नियोक्ता की समय सीमा की पुष्टि करें, मुआवजे के पैकेज और कर्मचारी लाभों के बारे में अधिक जानकारी के लिए पूछें, और प्रस्ताव के बारे में बातचीत और आपके लिए शुरुआत की तारीख दर्ज करें नयी नौकरी।

एक सैलरी पर बातचीत करने के और उपाय

क्योंकि बातचीत करना केवल नौकरी की पेशकश के बारे में नहीं है, यहां कुछ वेतन वार्ता युक्तियाँ और रणनीति सफलतापूर्वक एक मुआवजा पैकेज या एक बढ़ाने के लिए बातचीत कर रहे हैं।