सैलरी के बारे में जॉब इंटरव्यू के सवालों के जवाब कैसे दें

जब आप किसी नई नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हों, तो पैसे के बारे में बात करने के लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है। वेतन के बारे में साक्षात्कार के सवाल काफी पेचीदा हो सकते हैं।यह एक ऐसी परिस्थिति है जहां आप और साक्षात्कारकर्ता के बीच तीव्र रूप से विरोधी लक्ष्य हो सकते हैं: आप उच्चतम संभव वेतन प्राप्त करने के लिए उत्सुक हैं, जबकि काम पर रखने वाले प्रबंधक की संभावना है कि आप नौकरी की वेतन सीमा के भीतर सबसे कम संभव राशि को स्वीकार करना चाहते हैं। कुछ स्थानों पर, कंपनियों को यह पूछने की अनुमति नहीं है कि आपने अतीत में कितना कमाया है। दूसरों में, यह उचित खेल है।

और, जब आप अपने आप को कम-बॉल नहीं करना चाहते हैं और एक ऐसी दर के साथ उठना चाहते हैं जो कंपनी भुगतान करने के लिए तैयार है, तो आप बहुत अधिक शूटिंग नहीं करना चाहते हैं और अपने आप को एक व्यवहार्य उम्मीदवार के रूप में हटा सकते हैं। वेतन के बारे में नौकरी के लिए इंटरव्यू के सवालों के जवाब देने से एक खान क्षेत्र को नेविगेट करने की तरह महसूस किया जा सकता है, लेकिन अनुसंधान और अग्रिम योजना के साथ, आप एक रणनीति विकसित कर सकते हैं जो यह सुनिश्चित करेगा कि आपको उचित वेतन का भुगतान किया जाए। नीचे, वेतन के बारे में सबसे कठिन और सबसे सामान्य साक्षात्कार प्रश्न देखें और नमूना उत्तर के साथ-साथ उन्हें जवाब देने के सर्वोत्तम तरीके पर सलाह लें।

टिप्स

यहां कुछ रणनीतियों का उपयोग किया जा सकता है जब आपने पूछा है कि आपको भुगतान करने की कितनी उम्मीद है:

1. मूल्यांकन करें कि आदर्श नौकरी के लिए आपके समग्र मानदंड को देखते हुए आपके लिए क्या स्थिति है: आप ऐसी स्थिति के लिए कुछ कम वेतन स्वीकार करने के लिए तैयार हो सकते हैं जो विकास क्षमता प्रदान करती है, आपको अत्याधुनिक कौशल हासिल करने में मदद करती है, आपकी जीवनशैली को समायोजित करती है, आदर्श रूप से स्थित है, या आपको एक नए उद्योग में शामिल करती है। दूसरी ओर, यदि आपके पास आरक्षण है कि आपकी स्थिति कितनी अच्छी तरह से फिट है, तो आप उच्च वेतन की उम्मीद व्यक्त कर सकते हैं कि आपके पास नौकरी से बाहर रहने की कीमत कम है।

1. एक सीमा प्रदान करें:विशेषज्ञों का सुझाव है कि आप एक वास्तविक संख्या के बजाय एक सीमा देते हैं। यदि आपको अपनी सीमा के निचले छोर की पेशकश की जाती है, तो आप इसका उपयोग अन्य गैर-वेतन लाभों या भत्तों के लिए अनुरोध करने के लिए कर सकते हैं, जैसे कि कक्षाओं के लिए प्रतिपूर्ति, छुट्टी के दिन, आदि।
2. क्या तुम खोज करते हो: न केवल आपको अपने उद्योग के लिए औसत वेतन पता होना चाहिए, बल्कि भौगोलिक जानकारी भी जानना बुद्धिमानी है। अलास्का में एक नर्स और न्यूयॉर्क में एक नर्स जरूरी समान वेतन नहीं कमाएंगी। वेतन क्षेत्र में रहने की लागत के साथ-साथ पास के योग्य आवेदकों की संख्या के आधार पर व्यापक रूप से भिन्न हो सकते हैं। वेतन पर शोध करने के लिए ग्लासडोर, पेसेकेल और सैलरी.कॉम जैसी साइटों का उपयोग करें।

1. चलायें यह कोय:आमतौर पर, विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि आप पहले एक संख्या कहने से बचें। आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, " मुझे वेतन के बारे में सोचने से पहले स्थिति और उसकी जिम्मेदारियों के बारे में अधिक जानना होगा। "
2. अपने जीवन की जरूरतों को ध्यान में रखें:यह एक रणनीति पर बातचीत करने के लिए बहुत खेल की तरह महसूस कर सकता है, लेकिन आपकी वित्तीय जरूरतों को सामने और केंद्र में रखना महत्वपूर्ण है। क्या आपके द्वारा अनुरोधित वेतन आपके खर्चों को कवर करेगा? यदि नहीं, तो आप अंतर कैसे बनाएंगे? आपके द्वारा वेतन के बारे में किए गए शोध के खिलाफ अपनी आवश्यकताओं को तौलें - यदि दो नंबर एक-दूसरे के करीब नहीं हैं, तो यह संकेत हो सकता है कि नौकरी एक अच्छा मैच नहीं है।

1. साक्षात्कारकर्ता से जानकारी प्राप्त करें: साक्षात्कारकर्ता पर तालिकाओं को फ्लिप करने और स्थिति के लिए वेतन सीमा क्या है, यह जानने के लिए इस प्रश्न का उपयोग करें। तुम पूछ सकते हो: " पद के लिए आपके मन में कौन सी सीमा है ?, "मेरे जैसे पृष्ठभूमि वाले समान नौकरियों में कर्मचारियों के लिए स्थापित वेतन सीमा क्या है?" या "कुछ गैर-वेतनभोगी लाभ क्या हैं जो उपलब्ध हैं?"
2. ईमानदारी सर्वोत्तम नीति है:यह आपकी पिछली कमाई पर संख्याओं को लुभाने के लिए लुभावना हो सकता है। यदि आप राउंड अप करते हैं तो क्या किसी को अंतर पता चलेगा? यह संभव है कि नियोक्ता पिछली नौकरी (ओं) पर आपके मुआवजे को सत्यापित करेगा, इसलिए सच्चा होना आवश्यक है।

साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

यहां कुछ सबसे विशिष्ट प्रश्न हैं जो साक्षात्कारकर्ता वेतन के बारे में पूछेंगे। बेहतरीन जवाब देखने के लिए क्लिक करें।

• आपके शुरुआती और मुआवजे के अंतिम स्तर क्या थे? - सबसे अच्छा
• तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है? - सबसे अच्छा
• आपके वेतन की आवश्यकताएं क्या हैं - अल्पकालिक और दीर्घकालिक दोनों? - सबसे अच्छा
• आप कम पैसे देने वाली नौकरी क्यों लेंगे? - सबसे अच्छा

आप एक प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद के लिए रणनीतियाँ

एक बार प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद वेतन वार्ता समाप्त नहीं होती है। किसी नियोक्ता द्वारा किया गया पहला प्रस्ताव अक्सर उच्चतम संभव वेतन नहीं होता है जिसे आप सुरक्षित कर सकते हैं। एक उम्मीदवार के रूप में आपके बारे में विशेष रूप से स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने के लिए तैयार रहें कि आपको नौकरी के लिए सीमा के उच्च अंत में रखने का औचित्य है। एक खेल में शुरुआती जुआ के रूप में प्रस्ताव के बारे में सोचो। प्रस्ताव मिलने पर मूल्यांकन करने के लिए यहां पांच चीजें हैं।

अगर आपको नहीं लगता है कि यह पेशकश पर्याप्त है या संदेह है कि कंपनी कम संख्या में यह अनुमान लगा रही है कि आप बातचीत करेंगे, तो आप एक काउंटरफ़ायर बनाना चाहते हैं। यहाँ एक काउंटर प्रस्ताव पर बातचीत करने के तरीके के बारे में जानकारी दी गई है। यदि आपको कोई प्रस्ताव प्राप्त होने के बाद बातचीत करने की कोशिश करते हैं, तो ध्यान रखें कि कंपनी के पास प्रस्ताव को फिर से शुरू करने का विकल्प है इसलिए केवल तभी बातचीत करें जब आप उस स्तर के जोखिम के लिए तैयार हों।