एक नौकरी में सफल होने के बारे में सवालों के जवाब कैसे दें

रिक्रूटर्स को नौकरी के लिए अपनी योग्यता का मूल्यांकन करने के लिए कई अलग-अलग तरीके मिलेंगे, और एक तरीका यह हो सकता है कि वे आपको इस बारे में पूछें कि आपके पास कौन सी योग्यता, योग्यता और मजबूत बिंदु हैं, जो आपको नौकरी में सबसे अधिक सफल होने में मदद करेंगे।

आपकी योग्यताएं क्या हैं?

अधिकांश साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करने के लिए आपकी मुख्य शक्तियों की जांच करेंगे कि आप काम पर रखने पर सबसे बड़ा प्रभाव कैसे डाल सकते हैं। आपके पास उन योग्यताओं को साझा करने के लिए तैयार रहना चाहिए जो आपको कुछ उदाहरणों के साथ स्थिति में सफल होने में सक्षम करेंगी ताकि वे यह बता सकें कि वे नौकरी के लिए महत्वपूर्ण क्यों हैं।

आपकी ताकत बनाम। उनकी प्रमुख योग्यता

प्रतिक्रिया देने के लिए तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका मुख्य योग्यता की सावधानीपूर्वक परीक्षा से शुरू करना है जो आपके नियोक्ता की मांग है। एक आवश्यक योग्यता की तलाश करें जो आपकी सबसे प्रमुख संपत्ति में से एक के साथ अच्छी तरह से मेल खाती हो। अक्सर नियोक्ता उन कौशल को सूचीबद्ध करेंगे जो वे मांग रहे हैं और आप उल्लेख करने के लिए अतिरिक्त प्रासंगिक कौशल को सूचीबद्ध करने के लिए सूचीबद्ध लोगों का उपयोग कर सकते हैं। यह दृष्टिकोण विशेष रूप से उपयोगी है यदि आपके पास उन अतिरिक्त कौशल हैं, लेकिन उनमें से कुछ का अभाव है जिसका वे उल्लेख करते हैं।

स्टार विधि

उस स्थिति के बारे में सोचें जिसमें आपने अपने नियोक्ता के लाभ के लिए उस ताकत को लागू किया था और आपके द्वारा उत्पन्न किसी भी सकारात्मक परिणाम को साझा करने के लिए तैयार रहें। यदि संभव हो, तो उस ताकत को टैप करके अलग-अलग संदर्भों में आपके द्वारा जोड़े गए मूल्य की दो या तीन कहानियां तैयार करें। इंगित करें कि किस तरह आप उस नियोक्ता के लिए फायदेमंद हो सकते हैं, जिसके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं। उनसे अपेक्षा न करें कि वे आपके लिए तार्किक छलांग लगाएंगे; सीधे इंगित करें कि यह ताकत उन्हें कैसे लाभान्वित करेगी।

ऐसा करने का एक प्राकृतिक तरीका है STAR विधि का उपयोग: वर्णन करना परिस्थिति और यह कार्य जिसे पूरा करने की जरूरत है, उसे समझाएं कार्य आपने लिया और परिणाम वह क्रिया करने से उत्पन्न। प्रत्येक योग्यता के लिए आपके स्टार स्पष्टीकरण तैयार होने से आप अपने साक्षात्कार के दौरान ठोकर खाएंगे।

साक्षात्कारकर्ता अक्सर एक और ताकत या दो के बारे में एक सवाल का पालन करेंगे जिसके कारण आपको नौकरी पर सफलता मिली है। उन कई शक्तियों पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें जो नौकरी पर अत्यधिक लागू होंगी और वे उस कंपनी के लिए कैसे फायदेमंद हैं जिनके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं।

कैसे अपने मुख्य ताकत का पता लगाने के लिए

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपकी मुख्य ताकत क्या है, तो अब आपके साक्षात्कार के पहले ही उन्हें पता लगाने का अच्छा समय है। ऐसा करने के कुछ तरीके हैं:

• किसी से पूछो:हमारी अपनी शक्तियों और कमजोरियों का आकलन करना अक्सर कठिन होता है, लेकिन जिस मित्र या सहकर्मी पर आपको भरोसा होता है, उसे आपके लिए इस विषय पर कुछ प्रकाश डालना चाहिए।
• लिंक्डइन देखें: अपने खुद के समान भूमिकाओं में लोगों के लिए लिंक्डइन पर कौशल और विज्ञापन ब्राउज़ करें। जिन कौशल के लिए वे सबसे अधिक समर्थन करते हैं वे संभवतः आपके पास भी हैं।
• पिछली उपलब्धियों और प्रशंसा पर विचार करें: जब आपको अपने सहयोगियों और प्रबंधकों से प्रतिक्रिया मिली है, तो आपके काम के बारे में क्या कहा गया है? एक प्रोफेसर या एक बॉस से प्रतिक्रिया मिली या नहीं, अब यह पहचानने में उपयोगी हो सकता है कि आपकी योग्यता, योग्यता और मजबूत बिंदु क्या हैं।