शीर्ष 15 चीजें आप अपने रिज्यूमे को छोड़ सकते हैं

कुछ चीजें हैं जो बस आपके फिर से शुरू पर नहीं हैं। उन्हें शामिल करने से पहले अपना काम फिर से शुरू करने पर विचार के लिए अपनी समीक्षा शुरू कर सकते हैं।

आप सोच सकते हैं कि आप नियोक्ता को आपको नियुक्त करने के लिए कई कारण दे रहे हैं, लेकिन जब लेखन को फिर से शुरू करने की बात आती है, तो ऐसी बहुत सी जानकारी होती है। नियोक्ता साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों के प्रबंधनीय समूह का उत्पादन करने के लिए रिज्यूमे के एक बैच की समीक्षा करते समय आवेदकों को बाहर निकालने के कारणों की तलाश कर रहे हैं।

सुनिश्चित करें कि आप गलत जानकारी को शामिल नहीं करते हैं, जो ऐसा कुछ है जो कंपनी को यह निष्कर्ष निकालने के लिए प्रेरित कर सकता है कि आप नौकरी करने के लिए प्रेरित या योग्य नहीं हैं। नियोक्ता आपके रिज्यूमे पर काम शुरू करने से पहले किस आवेदक को नियुक्त करते हैं, इस बारे में जानकारी की समीक्षा करें। फिर अपने फिर से शुरू करने पर काम करें, इसलिए इसमें ऐसी जानकारी शामिल है जो आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक द्वारा ध्यान देने में मदद करेगी।

30 एक छाप बनाने के लिए सेकंड

आपके रिज्यूमे की शुरुआती समीक्षा करने के लिए रिक्रूटर्स को तीस सेकंड से भी कम समय लग सकता है। वह लंबा नहीं है। आपको अनावश्यक जानकारी के साथ अपने दस्तावेज़ को अव्यवस्थित करने से बचना चाहिए जो नियोक्ताओं के लिए आपकी पृष्ठभूमि के सबसे योग्य तत्वों को खोजने के लिए कठिन बना सकता है।

यदि हायरिंग मैनेजर आपके रिज्यूम को जल्दी से नहीं निकाल सकता है, तो यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आपने सही योग्यता प्राप्त की है, आप नौकरी के लिए विवाद से बाहर हो सकते हैं। रेज़्यूमे रीडर को तुरंत उस स्थिति से संबंधित कौशल और जानकारी के लिए तैयार किया जाना चाहिए, जिसे वे भरना चाहते हैं।

अपने रिज्यूमे में शामिल करने के लिए कौन सी जानकारी तय करनी है, इसके लिए अपनी योग्यता से काम के लिए समय निकालें। आप काम पर रखने वाले प्रबंधक और अपने आप दोनों पर एहसान कर रहे होंगे। पाठक को यह दिखाते हुए कि आपको सही सामान मिला है, यह काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए यह तय करना आसान बना देगा कि आप साक्षात्कार के लिए समय लेने के लायक हैं।

शीर्ष 15 चीजें आपको अपना रिज्यूमे छोड़ देना चाहिए

यहां शीर्ष पंद्रह चीजें दी गई हैं जिन्हें फिर से शुरू करने पर शामिल नहीं किया जाना चाहिए। उन्हें छोड़ दें, और जिस कार्य के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आवश्यक कौशल और योग्यता पर अपना ध्यान केंद्रित करना शुरू करें।

1. गोलियों के बिना लंबे पैराग्राफ। यदि पाठ के साथ पैराग्राफ बहुत घने हैं, तो नियोक्ता आपके फिर से शुरू होने के वर्गों पर अपनी चमक बढ़ा सकते हैं और आपकी योग्यता के महत्वपूर्ण साक्ष्य को याद कर सकते हैं। एक फिर से शुरू पढ़ना और समझना आसान होना चाहिए। कोई भी आपके द्वारा किए गए प्रत्येक कार्य पर आपके द्वारा किए गए लंबे विवरणों को पढ़ना नहीं चाहता है। रिज्यूम अनुभव अनुभाग लिखने के लिए इन युक्तियों की समीक्षा करें।
2. अपने उद्देश्य या सारांश में कथन वह बात जो आप नौकरी से हासिल करना चाहते हैं। आपका ध्यान उस चीज़ पर होना चाहिए जो आप नियोक्ता को प्रदान कर सकते हैं। आपका लक्ष्य एक साक्षात्कार के लिए आपको लेने पर काम पर रखने वाले प्रबंधक को बेचना है। यहां एक संक्षिप्त विवरण वक्तव्य में शामिल होने के लिए क्या है।

1. आपने जो मूल्य जोड़ा है उसके संदर्भ के बिना कर्तव्यों का सामान्य विवरण। नियोक्ता आपकी नौकरी का विवरण नहीं देखना चाहते हैं; वे वास्तविक परिणाम प्राप्त करने के लिए आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले कौशल और संपत्ति के बारे में सीखना चाहते हैं। अपनी उपलब्धियों को निर्धारित करने के लिए समय निकालें और पाठक को एक नज़र में, आपके द्वारा आयोजित प्रत्येक स्थिति पर आपने क्या पूरा किया है।
2. जिम्मेदारियों या कर्तव्यों जैसे वाक्यांश शामिल थे। जो आपने वास्तव में पूरा किया है, उसके बारे में अपना फिर से शुरू करें, न कि आप जो काम करने वाले थे। अपने रिज्यूमे पर अपनी उपलब्धियों को शामिल करने का तरीका यहां बताया गया है।

1. I के साथ वाक्यांशों को शुरू करना। संज्ञा या सर्वनाम के बजाय पाठक को संलग्न करने के लिए अपने बयानों को कौशल, कार्रवाई या उपलब्धि शब्दों के साथ शुरू करें, जैसे कि विश्लेषण किया, बनाया या घटाया।हालांकि आपका रिज्यूमे आपके बारे में है, लेकिन यह हायरिंग मैनेजर को दिखाने के बारे में अधिक है जो आप नौकरी के लिए योग्य हैं।
2. अप्रासंगिक अनुभव, विशेष रूप से सुदूर अतीत से। आपके फिर से शुरू होने पर हर बयान में नियोक्ता को इस निष्कर्ष पर ले जाना चाहिए कि आपके पास नौकरी के लिए सही योग्यता है। आपका लक्ष्य भर्ती करने वाले के लिए अपने सबसे महत्वपूर्ण प्रासंगिक अनुभवों पर अपना समय बिताना है। वही कौशल के लिए सही है। सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा शामिल किए गए कौशल वर्तमान और नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं, अन्यथा उन्हें फिर से शुरू करें।

1. खाली या फूलों की भाषा जैसे अति सुंदर, उत्कृष्ट, या दिलचस्प।आपके फिर से शुरू होने पर हर वाक्यांश को एक विशिष्ट कौशल या उपलब्धि की ओर इशारा करना चाहिए। अन्यथा यह केवल एक व्याकुलता है। तथ्यों से चिपके रहें, और अपने स्वर को सरल और केंद्रित रखें।
2. गलत वर्तनी या व्याकरण संबंधी त्रुटियां। आपका रेज़्यूमे आपके लेखन कौशल और इस बात के प्रमाण के रूप में कार्य करता है कि आप विस्तार से उन्मुख हैं या नहीं। यदि आपके पास एक टाइपो है, तो कोई व्यक्ति शायद नोटिस करेगा, और यह आपके खिलाफ आयोजित किया जा सकता है। नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए अपने रिज्यूम का उपयोग करने से पहले इन प्रूफरीडिंग युक्तियों को देखें। इससे भी बेहतर है, किसी को आपके लिए इसे प्रूफरीड करने के लिए कहें। अपनी गलतियों को पकड़ना कठिन हो सकता है।

1. व्यक्तिगत जानकारी जैसे कि ऊंचाई, वजन, जन्म तिथि, आयु, लिंग, धर्म, राजनीतिक संबद्धता या जन्म स्थान। नियोक्ता को इन कारकों के आधार पर रोजगार के निर्णय नहीं लेने चाहिए और इस तथ्य से नाराज हो सकते हैं कि आप उन्हें ऐसा करने के लिए लुभा रहे हैं। अपने रिज्यूमे को तथ्यों पर केंद्रित रखें। अपवाद यह है कि यदि आप एक ऐसे देश के लिए एक पाठ्यक्रम लिख रहे हैं जहां अभ्यास व्यक्तिगत जानकारी को शामिल करना है।
2. शौक या रुचि यह वांछनीय कार्यस्थल कौशल को इंगित नहीं करता है या नौकरी के लिए किसी भी प्रासंगिकता को सहन नहीं करता है। उम्मीदवारों, विशेष रूप से अनुभवी व्यक्तियों को, उनके फिर से शुरू के सीमित स्थान में साझा करने के लिए अधिक सम्मोहक जानकारी होनी चाहिए। इसके बजाय, अपने कौशल के साथ एक फिर से शुरू कौशल अनुभाग पर विचार करें जो नौकरी से सबसे अधिक निकटता से संबंधित हैं।

1. शैक्षणिक उपलब्धियों के बारे में कमजोर दावे 3.0 से नीचे GPA जैसे या केवल एक सेमेस्टर या दो के लिए डीन की सूची बनाने का उल्लेख। जब तक यह ताकत का एक क्षेत्र नहीं है भर्तीकर्ता के ध्यान में अकादमिक उपलब्धि न लाएं। किसी ऐसे प्रबंधक को प्रभावित करने की कोशिश करने का कोई मतलब नहीं है जो प्रभावशाली नहीं है। यहां एक रेज्यूमे पर GPA शामिल करने के लिए है।
2. फोटो, जब तक आप मॉडलिंग या एक्टिंग जॉब के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं। नियोक्ता भेदभाव के आरोपों में नहीं फंसना चाहते हैं। यदि आपको लगता है कि आपकी उपस्थिति एक संपत्ति है, तो अपने लिंक्डइन प्रोफ़ाइल का URL प्रदान करें। यहां इस बात की जानकारी दी गई है कि क्या आपको अपने रिज्यूम पर एक फोटो शामिल करनी चाहिए।
3. अपने पिछले नियोक्ताओं को छोड़ने के कारण।ऐसा लग सकता है कि आप कोई बहाना बना रहे हैं। अपने करियर की चालों को सही ठहराने की जरूरत नहीं है। यह जानकारी प्रासंगिक नहीं है कि आपको उस नौकरी के लिए क्यों रखा जाना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
4. पूर्व पर्यवेक्षकों के नाम और संपर्क जानकारी। अनुरोध करने पर अपने संदर्भों की एक अलग सूची तैयार करें। जब एक नियोक्ता द्वारा संपर्क किया जा सकता है, तो उन व्यक्तियों को एक सिर दें, ताकि वे तैयार हों।
5. रिक्वेस्ट जैसे स्पेस फिलर्स रिक्वेस्ट अप पर अनुरोध। वे कीमती जगह लेते हैं और हो सकता है कि आप अधिक प्रासंगिक जानकारी छोड़ दें। यह बिना कहे चला जाता है कि अनुरोध करने पर आप संदर्भ प्रस्तुत करेंगे। आपको इस तथ्य का विज्ञापन करने की आवश्यकता नहीं है।

क्या नियोक्ता एक फिर से शुरू में चाहते हैं

नियोक्ता क्या चाहते हैं? CareerBuilder सर्वेक्षण के अनुसार, जब वे फिर से शुरू करते हैं तो यहां नियोक्ता क्या चाहते हैं:

• उनके खुले स्थान के लिए अनुकूलित: 61%
• एक कवर पत्र द्वारा आरोपित: 49%
• काम पर रखने वाले प्रबंधक या नाम से भर्ती: 26%
• आवेदक के ऑनलाइन पोर्टफोलियो, ब्लॉग या वेबसाइट के लिंक: 21%

अपने फिर से शुरू करने के लिए शीर्ष कौशल की एक सूची की समीक्षा करें, और एक फिर से शुरू में क्या शामिल होना चाहिए इसके लिए दिशानिर्देश। अपनी सबसे मूल्यवान संपत्ति पर ध्यान केंद्रित करने से आपको साक्षात्कार लेने में मदद मिलेगी - और नौकरी की पेशकश।