जब आप अपनी नई नौकरी से नफरत करते हैं तो चीजें आप कर सकते हैं

क्या आप नई नौकरी से नफरत करते हैं जो आपने अभी शुरू की है? यदि केवल यह संभव है कि वास्तव में यह जानना संभव है कि नौकरी क्या होगी, तो इसे लेने से पहले। दुर्भाग्य से, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप नई स्थिति को स्वीकार करने से पहले पेशेवरों और विपक्षों को कितनी सावधानी से तैयार करते हैं और तौलते हैं, 100 प्रतिशत सुनिश्चित करने का कोई तरीका नहीं है कि आप क्या कर रहे हैं - जब तक आप नौकरी पर हैं, और फिर बहुत देर हो चुकी है।

या यह है? यदि आप बस एक नया टमटम शुरू कर रहे हैं, और यह एक सपने की नौकरी की तुलना में एक दुःस्वप्न की तरह दिखने लगा है, तो निराशा न करें। बहुत सारी चीजें हैं जो आप कर सकते हैं, अभी दर्द को कम करने और अपने करियर को सही दिशा में ले जाने के लिए।

7 चीजें जब आप अपनी नई नौकरी से नफरत करते हैं

1. पता लगाएँ कि क्या नौकरी में समस्या है।

अधिकांश लोगों पर परिवर्तन कठिन है। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के लिए हैं, जिसे एक नए वातावरण में सहज महसूस करने के लिए कुछ समय की आवश्यकता है, तो अपनी नई नौकरी को गलत मानने से पहले अपने आप को उस अवधि को दें। आपको नई प्रक्रियाओं, नए लोगों, एक नई कॉर्पोरेट संस्कृति में समायोजित करने की आवश्यकता हो सकती है, इससे पहले कि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि नौकरी ही समस्या है। क्या यह सिर्फ एक कठिन शुरुआत है, या क्या आप वास्तव में आपके द्वारा शुरू की गई नौकरी से नफरत करते हैं?

यह जान लें कि आप एकमात्र ऐसे व्यक्ति नहीं हैं जिन्हें इस स्थिति को स्वीकार करने का पछतावा है जो एक अच्छा फिट नहीं है।

CareerBuilder सर्वेक्षण की रिपोर्ट है कि 66 प्रतिशत श्रमिकों ने एक नौकरी स्वीकार कर ली है और फिर यह महसूस किया कि यह उनके लिए सही नौकरी नहीं थी। इनमें से आधे कर्मचारी (50 प्रतिशत) छह महीने के भीतर नौकरी छोड़ देते हैं, जबकि 37 प्रतिशत नौकरी से चिपके रहते हैं। नौकरी नहीं करने के लिए दिए गए मुख्य कारण थे:

• विषाक्त कार्य संस्कृति (46 प्रतिशत)
• बॉस की प्रबंधन शैली (40 प्रतिशत)
• जॉब पोस्टिंग और इंटरव्यू (37 प्रतिशत) में वर्णित नौकरी से मेल नहीं खाता था
• भूमिका के आसपास स्पष्ट उम्मीदों का अभाव (33 प्रतिशत)

2. मुख्य मुद्दों को पहचानें।

अभी भी "नया बच्चा" चरण इंतजार करने के बाद भी असहज महसूस कर रहा है - या इससे भी बदतर, पूरी तरह से इस बारे में पता है कि आपको नई नौकरी के बारे में क्या पसंद नहीं है? नीचे लिखें। समस्याओं को यथासंभव स्पष्ट रूप से बताएं, और विशिष्ट बनें।

यदि आपका नया बॉस समस्या है, तो क्या यह उसकी प्रबंधन शैली, दृष्टिकोण, कौशल सेट, प्राथमिकताएं हैं? यदि भूमिका ही आपको परेशान कर रही है, तो आप इसे बेहतर बनाने के लिए इसके बारे में क्या बदलेंगे? आप जिस चीज़ के बारे में स्पष्ट हो सकते हैं वह आपको दुखी कर रही है, बेहतर संभावना यह है कि आप इसे ठीक कर पाएंगे - या एक नई नौकरी पर जा सकते हैं जो आपके लिए बेहतर है।

3. चांदी की लाइनिंग के लिए देखें।

जब तक आप स्वतंत्र रूप से धनी नहीं होते हैं, आप शायद अपने नए बॉस के कार्यालय में नहीं जा सकते हैं और कह सकते हैं, "ठीक है, अवसर के लिए धन्यवाद। मुझे लगता है कि यह वह हिस्सा है जहां मैं अपने इस्तीफे पत्र में बदल जाता हूं," और बाहर चलें। (हालांकि इसके बारे में कल्पना करना मजेदार है।) कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या करने का फैसला करते हैं, आपको अपना समय कम से कम थोड़ी देर के लिए बांधने की आवश्यकता है।

जैसा कि आप ऐसा करते हैं, अपनी नौकरी के भयानक भागों की तलाश करें। संभावना है, इस भूमिका के बारे में आप कुछ चीजें हैं, अगर आप ऊपर उल्लिखित सौदे तोड़ने वालों के लिए नहीं थे। उन अच्छे (ईश) पहलुओं को पहचानना आपको अल्पावधि में खुश नहीं करेगा, जबकि आप वहां फंस गए हैं; यह आपको यह समझने में मदद करेगा कि आप दीर्घकालिक में काम करने में क्या आनंद लेते हैं, जो आपको भविष्य के नौकरी के अवसरों को चुनने के लिए मार्गदर्शन करेगा।

4. उस अप-टू-डेट को फिर से चालू रखें।

यहां तक ​​कि अगर आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं, तो भी ऐसा करना एक अच्छा विचार है। भविष्य की भूमिकाओं के लिए अपने फिर से शुरू सिलाई के लिए एक आसान समय के लिए, आपको इस नवीनतम टमटम के बिना अपने सीवी की एक प्रति भी रखनी चाहिए। यदि आप अपनी नई नौकरी लेने के एक सप्ताह बाद काम की तलाश शुरू करते हैं, तो आप नए पदों के लिए आवेदन करते समय भूमिका को शामिल नहीं करना चाहेंगे।

जॉब होपिंग इन दिनों हर नियोक्ता के लिए एक बड़ा लाल झंडा नहीं हो सकता है, लेकिन आपकी नवीनतम नौकरी में दो सप्ताह का कार्यकाल कुछ सवाल उठाएंगे जो आप शायद जवाब नहीं देना चाहते हैं। यह सकारात्मक और पेशेवर और ईमानदार होना मुश्किल है कि आप इतनी जल्दी जहाज क्यों कूद रहे हैं।

5. नेटवर्क, नेटवर्क, नेटवर्क।

सभी नौकरियों में से कम से कम 60 प्रतिशत नेटवर्किंग द्वारा पाई जाती हैं। आपकी अगली नौकरी उनमें से एक हो सकती है। अब उन पुराने सहयोगियों, रूममेट्स, प्रोफेसरों और दोस्तों को देखने का समय है, और उन्हें कॉफी पर ले जाएं या लिंक्डइन पर उनके साथ जुड़ें। आप कभी नहीं जानते कि सही नौकरी का मौका भेजने वाला व्यक्ति कौन होगा।

6. पिछड़े कदम से डरो मत।

यदि आप स्वेच्छा से चले गए, तो आप विचार कर सकते हैं कि क्या यह आपके पुराने काम पर वापस जाना संभव है। कभी-कभी, आगे का रास्ता पीछे जाकर होता है। यदि आपको अपनी पुरानी नौकरी पसंद है, लेकिन यह सोचा था कि यह आगे बढ़ने का समय है, तो यह नई स्थिति आपको पुनर्विचार कर सकती है। सुनिश्चित नहीं है कि इसे करने के बारे में कैसे जाना जाए? यहां एक नमूना पत्र है जिसे आप अपने पुराने नियोक्ता से अपनी पूर्व नौकरी पर लौटने के बारे में पूछ सकते हैं।

यदि आपकी पुरानी नौकरी आपकी अगली नई नौकरी के रूप में काम नहीं कर रही है, तो चुपचाप एक गोपनीय नौकरी खोज शुरू करें, ताकि आपके नियोक्ता को इस तथ्य की खोज न हो कि आप पहले से ही छोड़ना चाहते हैं।

7. जब आप आगे बढ़ते हैं, तो इस काम को गायब कर दें।

चाहे आप अपनी पुरानी स्थिति में लौट आएं, एक नई नौकरी खोजें, या कुछ नया करने के लिए छोड़ दें (स्कूल, परामर्श या फ्रीलांस, आदि पर वापस जाएं), याद रखने वाली महत्वपूर्ण बात यह है कि आप हर संक्षिप्त विवरण को शामिल करने के लिए बाध्य नहीं हैं। अपने फिर से शुरू पर।

यदि आप बहुत कम समय के लिए अपनी कम-से-परफेक्ट नई नौकरी पर बने रहते हैं, और ऐसा कुछ नहीं सीखते हैं जो आपकी स्थिति के लिए आपकी उम्मीदवारी में योगदान दे, तो स्मार्ट चाल यह है कि आप इसे फिर से शुरू कर दें।