नौकरी आवेदक पूर्व रोजगार स्क्रीनिंग

नियोक्ता आवेदकों को साक्षात्कार और किराए पर लेने के लिए कौन से आवेदक निर्धारित करते हैं? आवेदक पूल को संकीर्ण करने के लिए प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए कौन सी जानकारी का उपयोग करते हैं? क्या नौकरियों के लिए उम्मीदवारों की जांच करते समय दिशानिर्देशों का पालन करना होता है?

कई नियोक्ता नौकरी के आवेदकों की पूर्व-रोजगार जांच करते हैं। नियोक्ता अक्सर इन मूल्यांकन के सभी या कुछ हिस्से को निजी तीसरे पक्ष के संगठनों को आउटसोर्स करते हैं जो पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग के विशेषज्ञ हैं। आपराधिक और ड्राइविंग रिकॉर्ड की जांच करने वाले नियोक्ताओं को परिवहन विभाग और एफबीआई जैसी सरकारी एजेंसियां ​​भी सेवाएं प्रदान करती हैं।

नौकरी आवेदक पूर्व रोजगार स्क्रीनिंग

प्री-एम्प्लॉयमेंट स्क्रीनिंग उम्मीदवारों द्वारा उनके रिज्यूमे और एप्लिकेशन पर दी गई जानकारी को सत्यापित करने के लिए डिज़ाइन की गई है। जांच भी चरित्र दोष और आपराधिक प्रवृत्ति को उजागर करने के लिए आयोजित की जाती है जो नियोक्ता को खतरे में डाल सकती है, इसकी प्रतिष्ठा को खतरे में डाल सकती है, खतरे में डाल सकती है या उम्मीदवार की प्रभावशीलता को सीमित कर सकती है। स्क्रीनिंग अक्सर यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि क्या कर्मचारियों को वित्तीय संसाधनों का प्रबंधन करने या संवेदनशील या गोपनीय जानकारी की सुरक्षा करने के लिए भरोसा किया जा सकता है।

आपराधिक इतिहास स्क्रीनिंग

कई राज्यों में कानून हैं जो उम्मीदवारों के मूल्यांकन में आपराधिक जानकारी का उपयोग कर सकते हैं। एफबीआई और राज्य पहचान एजेंसियां ​​व्यवसायों को उपयुक्त होने पर उम्मीदवारों की आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच में मदद करने के लिए सेवाएं प्रदान करती हैं।

सामाजिक सुरक्षा संख्या अनुरेखण

क्रेडिट और आपराधिक जांच के लिए उपयोग की जाने वाली सामाजिक सुरक्षा जानकारी की वैधता को सत्यापित करने के लिए उपयोग किया गया।

दवा की जांच

नियोक्ता को सभी आवेदकों का परीक्षण करना चाहिए यदि वे दवा परीक्षण करते हैं और राज्य के कानून के अनुसार करते हैं। भावी कर्मचारियों की विश्वसनीयता का पता लगाने, कार्यस्थल की चोटों से बचने, और यह सुनिश्चित करने के लिए ड्रग परीक्षण एक आम बात बन गई है कि काम पर रखने वाले उत्पादक कर्मचारी होंगे।

लाई डिटेक्टर टेस्ट

कर्मचारी पॉलीग्राफ प्रोटेक्शन एक्ट ज्यादातर निजी नियोक्ताओं को पूर्व-रोजगार के लिए झूठ डिटेक्टर परीक्षणों का उपयोग करने से रोकता है। कानून में अपवादों की एक सूची शामिल है जो उन व्यवसायों पर लागू होती है जो बख्तरबंद कार सेवाएं, अलार्म या गार्ड सेवाएं प्रदान करती हैं, या जो निर्माण, वितरण या औषध फार्मास्यूटिकल्स बनाती हैं।

कार्यकर्ता के मुआवजे का दावा इतिहास

अपील सार्वजनिक रूप से सुलभ हैं और रोजगार के उद्देश्यों के लिए इस्तेमाल की जा सकती हैं यदि वे सबूत देते हैं कि एक चोट एक उम्मीदवार के लिए अपने कर्तव्यों को पूरा करना असंभव बना देगी।

इतिहास पर गौरव करें

कई नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए उम्मीदवारों की क्रेडिट स्थिति पर विचार करते हैं कि क्या वित्तीय समस्याएं उनकी विश्वसनीयता को प्रभावित कर सकती हैं या गैर-जिम्मेदार व्यवहार का सबूत हो सकती हैं। नियोक्ता को आवेदकों की सहमति को सुरक्षित करना चाहिए और यदि वे एक आवेदक की स्क्रीनिंग करने के लिए उपयोग किए जाते हैं तो निष्कर्षों तक पहुंच प्रदान करें। फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (FCRA) नौकरी आवेदकों के क्रेडिट इतिहास में नियोक्ता जांच को नियंत्रित करता है।

सेक्स अपराधी रजिस्ट्री स्क्रीनिंग

नियोक्ता उन व्यक्तियों को काम पर रखने से बचना चाहते हैं जो कर्मचारियों को खतरे में डाल सकते हैं या उनकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकते हैं। यौन अपराधियों के लिए संघीय और राज्य रजिस्ट्रियों के माध्यम से खोज की जा सकती है।

मोटर वाहन रिकॉर्ड्स स्क्रीनिंग

अधिकतर इस प्रकार की स्क्रीनिंग तब की जाएगी जब कर्मचारी बिक्री, वितरण और ट्रकिंग जैसे क्षेत्रों में अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए एक मोटर वाहन का उपयोग करते हैं।

कौशल या व्यक्तित्व का आकलन

कुछ नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए परीक्षणों का प्रबंधन करेंगे कि क्या आवेदकों के पास किसी विशेष कार्य को करने के लिए सही कौशल या व्यक्तित्व अभिविन्यास है। टेस्ट में कई विकल्प शामिल हो सकते हैं और साथ ही मैनुअल निपुणता, प्रोग्रामिंग, संपादन, लेखन, स्प्रेडशीट, वर्ड प्रोसेसिंग या अन्य तकनीकी कौशल का मूल्यांकन करने के लिए मूल्यांकन शामिल हैं।

रोजगार सत्यापन

नियोक्ता अक्सर आपके फिर से शुरू और आवेदनों पर सूचीबद्ध प्रत्येक नौकरी की जांच करेंगे ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि नौकरी का शीर्षक, रोजगार की तारीखें, और अन्य विवरण सटीक हैं। आपके पिछले नियोक्ताओं के पास इन जांचों के प्रति उनकी प्रतिक्रिया को सीमित करने वाली नीतियां हो सकती हैं। संयुक्त राज्य में सभी श्रमिकों को I-9 रोजगार सत्यापन फॉर्म पूरा करके देश में काम करने के लिए अपनी पहचान और पात्रता साबित करने की आवश्यकता होती है।

पर्यवेक्षक / संदर्भ साक्षात्कार

नियोक्ता आमतौर पर लिखित सिफारिशों के लिए कहेंगे और / या वे आपके संदर्भ का साक्षात्कार करेंगे कि जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उसे करने के लिए आपकी तत्परता का आकलन करें। अधिकांश संगठन इस प्रक्रिया के हिस्से के रूप में पिछले पर्यवेक्षकों के साथ बात करने की अनुमति मांगेंगे।

शिक्षा सत्यापन

नियोक्ता अक्सर किराए को अंतिम रूप देने से पहले आपकी डिग्री, प्रमुख और अकादमिक प्रदर्शन को सत्यापित करना चाहेंगे, खासकर प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए। उम्मीदवार को पारिवारिक अधिकार अधिनियम के तहत रिकॉर्ड जारी करने के लिए स्कूलों के लिए अपनी सहमति का संकेत देना चाहिए।

जब नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि (क्रेडिट, आपराधिक, पिछले नियोक्ता) की जांच करते हैं या ऐसा करने के लिए किसी तीसरे पक्ष का उपयोग करते हैं, तो पृष्ठभूमि की जांच मेला क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम (एफसीआरए) द्वारा कवर की जाती है।