रोजगार पूर्व टेस्ट के प्रकार

क्या नियोक्ताओं के लिए पूर्व-रोजगार परीक्षण और नौकरी आवेदकों पर पृष्ठभूमि की जांच करना कानूनी है? छोटा जवाब हां है। कंपनियां रोजगार के लिए आवेदकों का परीक्षण कर सकती हैं। लंबा जवाब यह है कि परीक्षण गैर-भेदभावपूर्ण होना चाहिए और परीक्षण ठीक से प्रशासित और मान्य होना चाहिए।

यदि आप नौकरी के लिए विचार कर रहे हैं और किसी प्रकार की परीक्षा लेने के लिए कहा गया है, तो आप सोच रहे होंगे कि परीक्षा क्या है, यह आपके काम पर रखने की संभावनाओं को कैसे प्रभावित करेगा, और शायद यह कानूनी भी है। इस तरह की आवश्यकताओं को परिप्रेक्ष्य में रखने में मदद करने के लिए, पूर्व-रोजगार परीक्षण का एक संक्षिप्त अवलोकन है।

पूर्व-रोजगार परीक्षण की वैधता और कार्य

नियोक्ता अक्सर भाड़े के लिए स्क्रीन आवेदकों के लिए परीक्षण और अन्य चयन प्रक्रियाओं का उपयोग करते हैं। इनमें से कुछ परीक्षण नौकरी से संबंधित कौशल और क्षमताओं पर बारीकी से केंद्रित हैं, लेकिन अन्य विभिन्न उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत जानकारी एकत्र करते हैं और कुछ हद तक विवादास्पद हैं।

जबकि वैध चिंताएं मौजूद हैं, पूर्व-रोजगार परीक्षण कानूनी हैं, बशर्ते कंपनी जाति, रंग, लिंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म, विकलांगता या आयु के आधार पर भेदभाव करने के लिए परीक्षा परिणामों का उपयोग नहीं करती है (केवल आवेदकों को बाहर करने के लिए है) क्योंकि वे 40 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हैं)। रोजगार परीक्षण मान्य होना चाहिए और उस नौकरी से संबंधित होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

एक बड़ा अपवाद झूठ डिटेक्टर परीक्षण है, जो ज्यादातर परिस्थितियों में अवैध हैं, दोनों पहले और रोजगार के दौरान, कर्मचारी पॉलीग्राफ प्रोटेक्शन एक्ट (ईपीपीए) के लिए धन्यवाद।

यहाँ जिस प्रकार की चर्चा की गई है, वह पेशेवर प्रमाणपत्र और लाइसेंस प्राप्त करने के लिए आवश्यक परीक्षण से अलग है। अंतर यह है कि प्रमाणपत्र और लाइसेंस कानून या उद्योग मानकों द्वारा आवश्यक हैं, और व्यक्तिगत नियोक्ताओं के लिए भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा नहीं हैं।

रोजगार परीक्षण के प्रकार

रोजगार परीक्षण यह देख सकते हैं कि नौकरी के उम्मीदवार कौन हैं, वे क्या कर सकते हैं, या क्या वे नौकरी के भौतिक कार्यों को सुरक्षित रूप से कर सकते हैं। आदर्श रूप से, ये परीक्षण हायरिंग मैनेजर के लिए उपकरण के रूप में काम करते हैं, और भर्ती में पूर्वाग्रह से बचने का एक तरीका है।

व्यक्तित्व परीक्षण

व्यक्तित्व परीक्षण उस डिग्री का आकलन करता है जिसमें किसी व्यक्ति के पास कुछ लक्षण या निपटान होते हैं या उस संभावना की भविष्यवाणी करते हैं जो एक व्यक्ति कुछ आचरण में संलग्न होगा। आदर्श रूप से, उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि क्या कोई उम्मीदवार नौकरी और कंपनी के लिए एक अच्छा फिट होगा। व्यक्तित्व परीक्षण आमतौर पर इस तरह से लिखे जाते हैं जैसे कि बेईमानी पर किसी भी प्रयास को प्रकट करने के लिए। रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण का लक्ष्य उन लोगों को नियुक्त करना है जो संगठन के लिए आदर्श कर्मचारी की प्रोफ़ाइल को फिट करते हैं।

टैलेंट असेसमेंट टेस्ट

नए किराए की नौकरी के प्रदर्शन और स्थिरता की भविष्यवाणी करने में मदद करने के लिए प्रतिभा मूल्यांकन का उपयोग किया जाता है। ध्यान संभावित कौशल और क्षमताओं पर है, जो किसी आवेदक के कार्य इतिहास द्वारा प्रकट व्यक्तित्व या विकसित कौशल से अलग है। इस प्रकार के परीक्षण सवालों के जवाब देने में मदद करते हैं कि क्या आवेदक सफल होगा या नहीं।

संज्ञानात्मक परीक्षण

संज्ञानात्मक परीक्षणों का उपयोग उम्मीदवार की तर्क, स्मृति, अवधारणात्मक गति और सटीकता को मापने के लिए किया जाता है, और अंकगणित और पढ़ने की समझ में कौशल, साथ ही साथ किसी विशेष कार्य या नौकरी का ज्ञान। संज्ञानात्मक कार्य मोटे तौर पर "बुद्धिमत्ता" से अधिकांश लोगों का मतलब है, हालांकि सच्ची बुद्धि के कई अन्य पहलू भी हैं।

भावनात्मक खुफिया परीक्षण

भावनात्मक बुद्धिमत्ता (EI) एक व्यक्ति की अपनी भावनाओं और दूसरों की भावनाओं को समझने की क्षमता है। मजबूत भावनात्मक बुद्धिमत्ता अधिकांश नौकरियों के लिए महत्वपूर्ण है और कुछ के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि भावनात्मक रूप से बुद्धिमान लोगों में सहकर्मियों के साथ अच्छी तरह से काम करने, जनता के साथ बातचीत करने और परिपक्व और पेशेवर तरीके से निराशा और कुंठाओं को संभालने की क्षमता होती है।

पूर्व रोजगार शारीरिक परीक्षा

शारीरिक रूप से मांग या संभावित रूप से खतरनाक नौकरी के लिए किसी व्यक्ति की उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए नियोक्ता को पूर्व-रोजगार शारीरिक परीक्षा की आवश्यकता हो सकती है। पूर्व-रोजगार भौतिक का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि आवेदक के पास कार्य करने के लिए आवश्यक शारीरिक क्षमता और सहनशक्ति है या नहीं।

शारीरिक क्षमता परीक्षण

शारीरिक क्षमता परीक्षण एक आवेदक की शारीरिक क्षमता को मापने के लिए किसी विशेष कार्य या विशिष्ट मांसपेशी समूहों की शक्ति, साथ ही साथ सामान्य रूप से ताकत और सहनशक्ति का प्रदर्शन करते हैं।

ड्रग टेस्ट

कई प्रकार के ड्रग टेस्ट हैं जिन्हें रोजगार के लिए उम्मीदवारों को लेने के लिए कहा जा सकता है। ड्रग परीक्षणों के प्रकार जो दवाओं या अल्कोहल की उपस्थिति को दर्शाते हैं, उनमें मूत्र दवा परीक्षण, हेयर-ड्रग या -लालॉइस परीक्षण, लार ड्रग स्क्रीन और स्वेट ड्रग स्क्रीन शामिल हैं। यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि अधिकांश शराब परीक्षण यह निर्धारित करते हैं कि क्या विषय वर्तमान में नशे में है, किसी भी दवाओं के लिए कुछ भी समान नहीं है। दवा परीक्षण यह निर्धारित करते हैं कि विषय ने हाल के हफ्तों या महीनों में किसी भी समय कुछ रसायनों का उपयोग किया है या नहीं।

अंग्रेजी प्रवीणता टेस्ट

अंग्रेजी प्रवीणता परीक्षण उम्मीदवार की अंग्रेजी प्रवाह को निर्धारित करते हैं और आमतौर पर उन उम्मीदवारों को दिए जाते हैं जिनकी पहली भाषा अंग्रेजी नहीं है।

सैंपल जॉब टास्क टेस्ट

प्रदर्शन परीक्षण, सिमुलेशन, काम के नमूने और यथार्थवादी नौकरी के पूर्वावलोकन सहित नमूना नौकरी कार्य परीक्षण, एक उम्मीदवार के प्रदर्शन और विशेष कार्यों के लिए योग्यता का आकलन करते हैं। इन्हें ऑडिशन जैसा कुछ समझें।

रेस्तरां नौकरियों के लिए टेस्ट

रेस्तरां नौकरी आवेदकों को स्क्रीनिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में यह निर्धारित करने के लिए परीक्षण कर सकते हैं कि वे व्यवसाय के बारे में कितना जानते हैं, और वे नौकरी को संभालने में कितना सक्षम होंगे।

बैकग्राउंड चेक और क्रेडिट चेक

आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच गिरफ्तारी और सजा के इतिहास की जानकारी प्रदान करती है। क्रेडिट चेक क्रेडिट और वित्तीय इतिहास के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं। यहाँ क्यों, कब और कैसे नियोक्ता नौकरी आवेदकों की जांच करते हैं।