स्वस्थ वर्ष के लिए 25 कम लागत वाले कर्मचारी लाभ

नया साल कॉर्पोरेट लाभ पैकेज को बढ़ावा देने के तरीकों के बारे में सोचने के लिए एक उपयुक्त समय है। लागतों को बनाए रखने के लिए, किफायती विकल्प जोड़ना संभव है जो कर्मचारियों के लिए स्वस्थ वर्ष का समर्थन करते हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि कर्मचारियों की युवा पीढ़ी लचीले लाभ विकल्पों की तलाश में हैं जो उन्हें अधिक क्रय शक्ति प्रदान करते हैं।

स्वास्थ्य क्षतिपूर्ति सुधार के बीच कंपनी के मुआवजे के बजट को पहले ही बढ़ाया जा चुका है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपका संगठन एक उत्कृष्ट लाभ पैकेज की पेशकश नहीं कर सकता है। अपने संगठन के लिए एक उदार कर्मचारी समूह लाभ कार्यक्रम बनाने के लिए निम्नलिखित जानकारी का उपयोग करें।

यहां 25 कम लागत वाले कर्मचारी लाभ हैं जिन्हें आप अपने लाभ पैकेज में जोड़ सकते हैं जो आपके कर्मचारियों को वर्ष में स्वस्थ, खुश और अधिक उत्पादक रहने में मदद करेंगे (किसी विशेष क्रम में नहीं)

ऑनसाइट जिम और फिटनेस उपकरण

व्यायाम के लिए समय नहीं होने का कोई और बहाना नहीं। अपने कर्मचारियों को एक छोटे कॉर्पोरेट जिम, एक योगा स्पेस, पैदल रास्ते, पार्किंग स्थल के एक छोर पर बास्केटबॉल कोर्ट और कार्यालय से आने-जाने के लिए बाइक चलाने का मौका दें।

कंपनी खानपान

जब वे काम में व्यस्त होते हैं, तो कर्मचारियों को स्वस्थ भोजन करना मुश्किल हो सकता है, इसलिए स्थानीय रेस्तरां के साथ एक कंपनी खानपान योजना स्थापित करें। पेरोल कटौती विकल्प के साथ ऑनलाइन ऑर्डर करना आसान बनाएं, और कर्मचारी डेस्क पर स्वस्थ भोजन वितरित करें।

रिलैक्सेड ड्रेस कोड

यह बिल्कुल कुछ भी खर्च नहीं करता है, लेकिन यह उन कर्मचारियों के लिए एक बड़े लाभ के रूप में देखा जा सकता है जो कार्यालय "फैशन शो" के बीमार हैं, जो कर्मचारी पर्दे के पीछे काम करते हैं और जिनके पास ग्राहक-भूमिकाएं नहीं हैं, उन्हें कपड़े पहनने की आवश्यकता नहीं है। । इसके बजाय, कार्यालय आकस्मिक पहनने की अनुमति दें, जैसे जीन्स और स्नीकर्स।

रिमोट / Telecommuting

एक कार्य-जीवन संतुलन होने से अधिक से अधिक कर्मचारी कल्याण हो सकता है। प्रति सप्ताह दो बार घर से काम करने का विकल्प उन लोगों के लिए एक प्रमुख लाभ के रूप में देखा जाता है जिनके पास अन्य जिम्मेदारियां हैं।

माता-पिता के लिए अतिरिक्त समय

जबकि हम ऐसे लोगों के बारे में बात कर रहे हैं जिनके पास ज़िम्मेदारियाँ हैं, माता-पिता को नवजात शिशुओं की देखभाल के लिए समय की आवश्यकता होती है, और इसलिए, नए माताओं और डैड्स के लिए एक उदार समय की नीति एक महान कम लागत वाला लाभ हो सकता है।

वित्तीय कल्याण सहायता

छात्र ऋण, बंधक और अन्य उपभोक्ता ऋण आज कई कर्मचारियों पर बोझ डाल रहे हैं। स्मार्टडॉलर जैसे वित्तीय कल्याण उपकरण तक पहुंच कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए एक बड़ा लाभ हो सकता है ताकि वे बेहतर जीवन जी सकें।

लचीली पाली

काम की पारियों में अधिक लचीलापन रखने की क्षमता को अक्सर कर्मचारियों के लिए एक जोखिम के रूप में देखा जाता है। तीन आगमन और छुट्टी के समय की पेशकश करें ताकि कर्मचारी उत्पादकता के मुद्दों को पैदा किए बिना थोड़ी देर में एक बार आ सकें या छोड़ सकें।

तनाव मुक्त क्षेत्र

एक ब्रेक क्षेत्र स्थापित करें जहां नरम बैठने, कम रोशनी, अरोमाथेरेपी और आराम करने के लिए संगीत है और नसों को शांत करना है। यह एक कम लागत वाला लाभ हो सकता है जो सभी कर्मचारी आनंद ले सकते हैं यदि वे काम से निराश हैं या काम की निराशा के कारण टूट गए हैं।

कॉर्पोरेट डिस्काउंट कार्यक्रम

संभावना है कि आपकी कंपनी के स्थानीय विक्रेताओं, इलेक्ट्रॉनिक्स और दूरसंचार प्रदाताओं, यात्रा कंपनियों और अधिक के साथ कई संबंध हैं। कॉर्पोरेट डिस्काउंट प्रोग्राम में अपने कर्मचारियों को छूट और अनन्य लाभ क्यों नहीं दें?

फ्री चेयर मसाज

पूरे हफ्ते इतनी मेहनत करने के बाद आराम कुर्सी की मालिश करने जैसा कुछ नहीं है। यह किसी भी समय कर्मचारियों को वापस देने और कल्याण का समर्थन करने का एक शानदार तरीका हो सकता है।

डेंटल एंड विजन डिस्काउंट प्लान्स

हालांकि आपकी कंपनी के पास मानक समूह योजनाओं के लिए बजट नहीं हो सकता है, लेकिन कर्मचारियों के लिए कम लागत वाले दंत, दृष्टि, कायरोप्रैक्टिक देखभाल, पर्चे पर छूट और अन्य स्वैच्छिक लाभ खरीदना संभव है।

दोपहर का भोजन और सीखता है

नियोक्ता जो कर्मचारियों को अपने करियर में सीखने और आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, उन्हें अक्सर अधिक सकारात्मक तरीके से देखा जाता है। दोपहर के भोजन के दौरान कर्मचारियों को पढ़ाने के लिए विशेषज्ञों को लाएं और काम से संबंधित विषयों पर सत्र सीखें।

कम्यूटर क्रेडिट्स

सार्वजनिक परिवहन के उपयोग को कम्यूटर कंजेशन से कम करने और अपनी कंपनी के कार्बन पदचिह्न को कम करने के लिए प्रोत्साहित करें। भाग लेने वाले कर्मचारियों को बस और सबवे पास सौंपकर बस की सवारी के लिए क्रेडिट प्रदान करें। कर्मचारी बोनस के साथ कारपूलिंग और राइड-हेलिंग सेवाओं का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करें।

धुलाई सेवाएं

साफ सुथरी अलमारी होने पर मुश्किल हो सकती है जब किसी को हर समय काम करना हो। प्रत्येक सप्ताह कर्मचारियों को एक मुफ्त ड्राई क्लीनिंग / कपड़े धोने की सेवा प्रदान करें, ताकि कोई और इससे निपट सके।

रेफरल बोनस

सही लोगों को नियुक्त करना महत्वपूर्ण है, इसलिए उन कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन क्यों न प्रदान करें जो आपकी कंपनी के महान उम्मीदवारों को संदर्भित करते हैं? एक निर्दिष्ट कर्मचारी को 60 दिनों के लिए नौकरी पर रखने के बाद बोनस जारी करना।

क्रेडिट यूनियन सदस्यता

एक अच्छा वित्तीय संस्थान चुनना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, विशेष रूप से नए किराए के लिए या नए क्षेत्र में स्थानांतरित होने वाले लोगों के लिए। पसंदीदा स्थानीय क्रेडिट यूनियन का उपयोग करने के लिए नकद बोनस के साथ इसे आसान बनाएं।

गर्भवती कर्मचारी पार्किंग स्पॉट

जब आप अपने लिए कुछ प्रीमियम पार्किंग स्पॉट आवंटित करते हैं तो आपके गर्भवती कर्मचारी अपने कार्यालयों में इतनी दूर नहीं जाने की सराहना करेंगे।

सामुदायिक सेवा पुरस्कार

स्थानीय कारणों में योगदान देना और समुदाय में सुधार करना आजकल कॉर्पोरेट जिम्मेदारी का हिस्सा है। उन कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना सुनिश्चित करें, जो सामुदायिक सेवा में बिताए गए घंटों के लिए उन्हें भुगतान करने की पेशकश कर शामिल होते हैं।

पालतू जानवरों को काम पर लाओ

कई कर्मचारी खुश होंगे यदि वे सप्ताह में एक बार अपने सबसे अच्छे प्यारे या पंख वाले दोस्तों को कार्यालय में ला सकते हैं। इस लाभ को ज्ञात करने के लिए दिन में "अपने पालतू जानवरों को काम पर लाएं"।

पारिवारिक आयोजन

एक बड़ा लाभ जो कई कर्मचारी सराहना करेंगे, अगर कंपनी परिवार को गले लगाती है और प्रत्येक वर्ष कुछ परिवार के अनुकूल घटनाओं की मेजबानी करती है। बच्चों के लिए मनोरंजन के साथ पुराने जमाने की गर्मियों की पिकनिक या सर्दियों की छुट्टी की पूरी कोशिश करें।

शीर्ष स्तर की प्रौद्योगिकी

कर्मचारियों को प्रौद्योगिकी में नवीनतम पर अपने हाथ लाने का मौका देते हुए एक लाभ के रूप में भी देखा जा सकता है। सुनिश्चित करें कि आपने वर्कस्टेशन सेट किया है जिसमें नई तकनीक और सॉफ्टवेयर शामिल हैं।

एकाधिक बीमा योजनाएं

कर्मचारी लाभ के लिए अब कोई "एक-आकार-फिट-सभी" दृष्टिकोण नहीं है। समूह योजनाएं चुनते समय कर्मचारी कई स्तर के स्वास्थ्य लाभ चाहते हैं। अपनी योजनाओं को और अधिक अनुकूलित बनाने के लिए कम लागत वाली पूरक बीमा पेशकश प्रदान करें।

प्रदर्शन प्रोत्साहन

अपने कर्मचारियों को नियमित रूप से वेतन बढ़ाने, प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन सौंपने और उनके प्रयासों के लिए आपकी प्रशंसा दिखाने के लिए धन्यवाद कहें। उपलब्धि का एक मासिक उत्सव कर्मचारी मनोबल के लिए एक वरदान हो सकता है।

सूचना पुस्तकालय

एक कॉर्पोरेट लाइब्रेरी स्थापित करें जो सभी कर्मचारियों को उनके करियर में बढ़ने के लिए आवश्यक जानकारी तक पहुंच प्रदान करती है। पुस्तकालय में पाठ्यक्रम और कंपनी निर्देशिकाएं शामिल हो सकती हैं।

ज़िंदगी की सीख

यह किसी भी करियर और जीवन में एक दिशा हो सकती है। इसलिए कर्मचारियों को देने का एक अच्छा लाभ प्रमाणित जीवन कोच तक पहुंच है।

याद रखें, रचनात्मक रहें जब यह आपके कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धी कुल मुआवजा पैकेज विकसित करने की बात आती है। उन चीजों के बारे में सोचें जो उनके लिए महत्वपूर्ण हैं और उन्हें एक अधिक जिम्मेदार नियोक्ता बनने के लिए समर्थन करने के तरीके ढूंढते हैं।