25 पसंदीदा कर्मचारी भत्ते और लाभ

आज के प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, कुशल उम्मीदवारों को लाभ होता है, और वे न केवल सर्वश्रेष्ठ मुआवजे के लिए बल्कि सर्वश्रेष्ठ लाभ और भत्तों के लिए खरीदारी करते हैं। इन 25 अद्वितीय और कम लागत वाले कर्मचारी भत्तों की समीक्षा करने से आपके संगठन को एक मजबूत कर्मचारी लाभ पैकेज बनाने में मदद मिलेगी जो शीर्ष उम्मीदवारों के लिए अपील करेगा।

असीमित अवकाश समय: अधिक आकर्षक कर्मचारी लाभों में से एक जो किसी भी कंपनी की पेशकश कर सकता है वह असीमित छुट्टी का समय है। छुट्टी का समय कमाने के लिए कर्मचारियों को एक निश्चित समय तक काम करना चाहिए, लेकिन वह अवकाश छाया हुआ नहीं है।
स्वस्थ कैफेटेरिया और स्नैक मशीनें: स्वस्थ भोजन, स्नैक्स और पेय पदार्थों तक पहुंच रखने से कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण को बढ़ाने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय किया जा सकता है। थोक में स्वस्थ स्नैक्स में लाने के लिए एक विक्रेता खोजें और मिठाई और सोडा खाई।
ऑन-कैंपस कैरियर विकास: सीखना कर्मचारियों के लिए एक प्रमुख बढ़ावा है क्योंकि यह व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों लक्ष्यों को पूरा करता है। कार्यालय में सेमिनार की मेजबानी के लिए सभी कर्मचारियों के लिए आसान और कम लागत, या क्षेत्र के विशेषज्ञों को नियुक्त करने के लिए एक ऑनलाइन शिक्षण प्रणाली का उपयोग करें।

कल्याण सुविधाएं और समर्थन: आप कुछ सरल फिटनेस उपकरणों के साथ एक अप्रयुक्त कार्यालय स्थान या आँगन स्थापित कर सकते हैं या कार्यालय भवन के चारों ओर पैदल और बाइक पथ बना सकते हैं। आप ध्यान और योग के लिए एक वेलनेस रूम भी प्रदान कर सकते हैं या स्थानीय वेलनेस प्रदाता से महीने में एक बार कुर्सी की मालिश करवा सकते हैं।
कॉर्पोरेट-ब्रांडेड स्वैग: जब कर्मचारी किसी चीज का हिस्सा महसूस करते हैं, तो वे ब्रांडेड माल के खेल का आनंद लेते हैं। पानी की बोतलें, टी-शर्ट और बहुत कुछ जैसे कॉस्ट कॉरपोरेट स्वैग बनाने के लिए एक स्थानीय प्रिंटर के साथ काम करें। उन्हें प्रोत्साहन के रूप में, कंपनी की घटनाओं में, और नए कामों के लिए सौंप दें।

पूरक बीमा: ऐसे कई पूरक बीमा कार्यक्रम हैं जो डॉलर पर पेनीज़ के लिए कर्मचारियों को समूह दरों पर दिए जा सकते हैं। स्पाउसल लाइफ इंश्योरेंस, पेट इंश्योरेंस, कैंसर केयर और हॉस्पिटल कैश प्लान जैसी चीजें उन कर्मचारियों के लिए मूल्यवान हो सकती हैं जिन्हें इस अतिरिक्त स्तर के कवरेज की जरूरत होती है।
विशेष रुचि क्लब: क्षेत्र क्लबों के लिए अपनी कंपनी खोलें जो कर्मचारियों को महत्वपूर्ण जीवन कौशल सिखाने में मदद करते हैं। इसमें पब्लिक स्पीकिंग क्लब, वेट-लॉस सपोर्ट ग्रुप, क्राफ्ट सर्कल और यहां तक कि सेफ्टी अवेयरनेस क्लब शामिल हो सकते हैं।

वित्तीय सेवाएँ और बैंकिंग: कई क्षेत्र वित्तीय संस्थान कम लागत और बैंकिंग सेवाओं तक मुफ्त पहुंच प्रदान करते हैं। इसमें बंधक, बचत और खातों की जांच, और वित्तीय नियोजन शामिल हो सकते हैं। आप अपनी कंपनी कैफेटेरिया में एक एटीएम स्थापित कर सकते हैं जिससे कर्मचारियों के लिए स्वस्थ दोपहर के भोजन के विकल्प के लिए तेजी से नकदी का उपयोग करना आसान हो सके।
घर के विकल्पों पर काम और काम: कर्मचारी कई बार घर से काम करने की स्वतंत्रता का आनंद लेने के लिए अधिक उपयुक्त होते हैं और अधिक लचीले शेड्यूलिंग होते हैं। कई लोग कामकाजी माता-पिता हैं जो जीवन की अन्य जिम्मेदारियों को निभा रहे हैं।

डेकेयर और हाउसिंग छूट: अपने समुदाय को अपार्टमेंट परिसर और आवास विकास के आसपास देखें जहां रेफरल कंपनी कर्मचारियों के लिए उदार छूट अर्जित करती है। डेकेयर केंद्र अक्सर इन रेफरल छूट की पेशकश करते हैं।
उदार माता-पिता और देखभालकर्ता छुट्टी: नए माता-पिता और कर्मचारियों को वयस्क बच्चों की देखभाल करना या माता-पिता की उम्र बढ़ने पर यह विकल्प देना चाहिए कि उन्हें इसकी आवश्यकता होने पर अधिक छुट्टी मिल सके। लचीली कामकाजी व्यवस्थाएं उत्पादकता में कटौती के बिना भी इस लाभ का समर्थन कर सकती हैं।
स्वयंसेवक समय विनिमय: समुदाय को वापस देने के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करें। उन्हें भुगतान समय के लिए अपने स्वयंसेवक सेवा घंटों का आदान-प्रदान करने दें। कर्मचारियों को अपने पसंदीदा कारणों के लिए धन दान करने के लिए पेरोल कटौती का उपयोग करने का अवसर दें, और उनसे मिलान करने की पेशकश करें।

टीम बॉन्डिंग इवेंट्स: बॉन्डिंग कंपनी पार्किंग में आयोजित एक साप्ताहिक बास्केटबॉल खेल की तरह सरल हो सकती है या ऑफ-पीक घंटों के दौरान एक स्थानीय संग्रहालय में एक टीम का दौरा कर सकती है। अभी इसका आनंद लिया है।
मुफ्त डेस्कटॉप संगीत: कर्मचारियों को उनके कार्यस्थानों पर स्ट्रीमिंग संगीत और हेडफ़ोन की सुविधा प्रदान करें। यह कम लागत वाला पर्क कर्मचारियों को ध्यान केंद्रित करने और तनाव को कम करने में मदद कर सकता है।
प्रौद्योगिकी और सामुदायिक छूट: कई कंपनियां निगमों को प्रौद्योगिकी छूट प्रदान करती हैं। कॉर्पोरेट डिस्काउंट प्रोग्राम के रूप में इन छूटों को पास क्यों नहीं किया जाता? यात्रा करने के लिए सॉफ्टवेयर से कूपन और छूट की पेशकश करने वाले विक्रेताओं की एक सूची बनाए रखें।

व्यायाम कक्षाये: महीने में एक बार, कर्मचारियों को योग, कताई, प्रतिरोध प्रशिक्षण, दौड़ और अन्य प्रकार के फिटनेस सिखाने के लिए एक स्थानीय व्यायाम प्रशिक्षक की मेजबानी करें। इसे अपने कल्याण कार्यक्रम का एक नियमित हिस्सा बनाएं। उन प्रतिभागियों के लिए छूट की व्यवस्था करें जो इन वर्गों को जारी रखना चाहते हैं।
सामुदायिक शिक्षा: गर्मियों के महीनों में, सामुदायिक शिक्षा प्रयासों के लिए शाम को अपनी सुविधा खोलें। वयस्क लोग कई तरह के जीवन और करियर कौशल सीख सकते हैं, जिनमें वे भी शामिल हैं जो तुरंत अपने काम में स्थानांतरित कर सकते हैं।

त्रैमासिक कुकआउट या पॉटलक्स: कर्मचारियों को कंपनी के कैफेटेरिया में आयोजित एक छोटे से गेट-अप के साथ आगे बढ़ने के लिए कुछ दें। जब भी संभव हो इसे पारिवारिक कार्यक्रम बनाएं। कर्मचारियों को ग्रिल में जोड़ने के लिए एक डिश को पास या कुछ लाने के लिए कहें।
नि: शुल्क कॉर्पोरेट लाइब्रेरी: एक पढ़ने के कमरे की स्थापना करें और इसमें विभिन्न व्यावसायिक किताबें, फिल्में और पत्रिकाएं शामिल हैं जो कर्मचारी आनंद ले सकते हैं।
मूल कमरे: सभी नए माता-पिता को एक विशेष निजी कमरे तक पहुंच दें, जहां वे एक बच्चे के साथ नियमित रूप से काम कर सकते हैं। यह कमरा प्रसव पूर्व माताओं के लिए एक आराम स्टेशन के रूप में दोगुना हो सकता है, जिन्हें माताओं को आराम करने और स्तनपान कराने की आवश्यकता होती है।

वार्षिक लर्निंग स्टाइपेंड: एक शिक्षण संगठन एक संपन्न है। कर्मचारियों को एक वर्ष में एक बार एक उद्योग प्रमाणन कार्यक्रम, एक कॉलेज वर्ग, एक उद्योग संगोष्ठी या अपनी पसंद के किसी अन्य मान्यता प्राप्त कार्यक्रम में भाग लेने का विकल्प दें।
खेल कक्ष: कर्मचारियों को डे-तनाव के लिए एक जगह दें और गेमिंग उपकरणों के साथ पूर्ण विराम क्षेत्र के साथ आराम करें। इसमें शारीरिक खेलों और मानसिक खेलों का मिश्रण शामिल हो सकता है।
व्यक्तिगत देखभाल सेवाएँ: कर्मचारियों के लिए एक बार-मासिक बाल कटाने के लिए हेयर स्टाइलिस्ट में लाएं या ड्राई क्लीनिंग सेवा छोड़ने की कोशिश करें।
कर्मचारी बच्चों के लिए कॉलेज की छात्रवृत्ति: प्रत्येक वर्ष, कर्मचारी अपने बच्चों को कॉलेज जाने के लिए छात्रवृत्ति का अनुरोध करते हैं। अपने ग्रेड और उपलब्धियों के आधार पर पुरस्कार प्राप्तकर्ताओं का चयन करें।
अवकाश प्रतिपूर्ति: जब कर्मचारी छुट्टी के लिए बाहर निकलते हैं, तो उन्हें अपने भोजन और गैस की लागत के 50 प्रतिशत के लिए प्रतिपूर्ति करने का मौका प्रदान करते हैं। यह कर्मचारियों को समय निकालने के बारे में कम चिंता करने के लिए प्रोत्साहित करता है, और वे तरोताजा होकर लौटते हैं।

जब आप एक भत्तों और लाभों के कार्यक्रम को एक साथ रखते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास इस बात का एक स्पष्ट विचार है कि आप अपने कर्मचारियों को बेहतर स्वास्थ्य और कल्याण के लिए किन व्यवहारों में प्रभावित करना चाहते हैं, और इन लक्ष्यों के आसपास इसे डिज़ाइन करें। रचनात्मक बनें, और मुआवजे को मीठा करने के नए तरीके खोजने के लिए अपने कर्मचारियों को मतदान करने के लिए मत भूलना। ऐसा करने से आपकी कंपनी को अधिक उच्च-प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद मिलेगी और आपके नीचे के परिणामों को प्रभावित करेगा।