रिश्तों को बनाए रखते हुए नौकरी से इस्तीफा कैसे दें

अपने कैरियर को नवीनीकृत करने, पुनर्जीवित करने या फिर से खोलने के लिए एक रोजगार इस्तीफे के बारे में सोच रहे हैं? क्या पारिवारिक दायित्व आपको विभिन्न रोजगार प्राप्त करने के लिए बुला रहे हैं? क्या आपका दिल एक अलग या बेहतर रोजगार के अवसर की तलाश कर रहा है?

अपने सहकर्मियों बुरे सपने और गपशप कर रहे हैं? क्या आप अपने वर्तमान रोजगार से घृणा करते हैं या बॉस से नरक का सामना करते हैं? इस्तीफे के कारण कभी समाप्त नहीं होते हैं - और अक्सर काफी मान्य होते हैं।

आपके पास अपने लिए एक दायित्व है कि आप सबसे अच्छा संभव कार्यस्थल खोजें जहां आप योगदान दे सकते हैं, व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से विकसित हो सकते हैं, और अपने सहकर्मियों के साथ समय बिता सकते हैं। तुम इसके योग्य हो। यह कभी मत भूलना।

नई नौकरी के बिना इस्तीफा न दें

जो भी आपके इस्तीफे को चिंगारी देता है, यह संसाधन आपके वर्तमान रोजगार से प्रभावी रूप से इस्तीफा देने में आपकी मदद करेगा। आप हाथ में एक निश्चित नई नौकरी की पेशकश के बिना अपने इस्तीफे को सुरक्षित नहीं रखना चाहते हैं। नौकरियों के लिए मुश्किल से आते हैं और अक्सर खोजने के लिए एक चुनौती है।

साथ ही, नियोक्ता आपको बताएंगे कि एक नई नौकरी में सफलता की भविष्यवाणी करने में सबसे महत्वपूर्ण कारक यह है कि उम्मीदवार वर्तमान में किसी अन्य नियोक्ता के साथ सफलतापूर्वक काम कर रहा है।

लेकिन, जब आप अपने इस्तीफे की पेशकश करने का निर्णय लेते हैं, तो यह जानकारी मदद करेगी।

जब आप अपने इस्तीफे की पेशकश करते हैं, तो यह जानकारी आपको यह जानने में मदद करेगी कि आपके नियोक्ता द्वारा आपके रोजगार के इस्तीफे के बाद आगे क्या होगा।

आपका इस्तीफा: अपनी नौकरी से इस्तीफा कैसे दें

आपका वास्तविक इस्तीफा आमतौर पर आपके तत्काल प्रबंधक के साथ बातचीत से शुरू होता है। वह या वह व्यक्ति है जिसे पता होना चाहिए कि आप अपना इस्तीफा देने की योजना बना रहे हैं। वह या वह व्यक्ति भी है यदि आप एक अच्छे कर्मचारी हैं, जो आपको सबसे अधिक याद करेंगे। प्रबंधक आपको अपना इस्तीफा लिखित रूप में अपने कर्मियों की फाइल के लिए एक स्थायी जोड़ के रूप में रखने के लिए कहेंगे। यहां बताया गया है कि आपके इस्तीफे के साथ कैसे आगे बढ़ना है।

त्याग पत्र दें

आपको अपने वर्तमान नियोक्ता को त्याग पत्र देने की आवश्यकता होगी। यह इस्तीफा पत्र आपका आधिकारिक इस्तीफा है और आपके कर्मचारी कर्मियों की फाइल में रखा गया है। आपके नियोक्ता को प्रमाण पत्र के रूप में पत्र की आवश्यकता होती है, जिसे आपने अपनी नौकरी से पद से इस्तीफा देने और आधिकारिक रूप से रोजगार संबंधों को समाप्त करने के लिए दिया था।

आप अपने स्वर और अपने रोजगार त्याग पत्र में दृष्टिकोण के साथ एक स्थायी सकारात्मक छाप छोड़ना चाहते हैं।

नमूना रोजगार इस्तीफा पत्र

• त्याग पत्र का परिचय
• इस्तीफा पत्र टेम्पलेट

किसी कर्मचारी के इस्तीफे को कैसे संभालें

जब आप अपना इस्तीफा देते हैं, तो आपके नियोक्ता के पास संभवतः एक स्थापित प्रक्रिया होती है। यहां बताया गया है कि नियोक्ता को कर्मचारी के इस्तीफे को संभालने के लिए कैसे अनुशंसित किया जाता है। इस्तीफे को संभालने के बारे में ये सुझाव आपको एक स्पष्ट तस्वीर देते हैं कि जब आप इस्तीफा देते हैं तो आपका नियोक्ता क्या कर सकता है।

नियोक्ताओं के लिए चेकलिस्ट को समाप्त करने वाला रोजगार

जब आप अपने इस्तीफे की पेशकश करते हैं, और अपने आधिकारिक इस्तीफे पत्र की प्राप्ति के बाद, आपका मानव संसाधन कर्मचारी आपके प्रबंधक के साथ काम करेगा ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपके पिछले दो सप्ताह सकारात्मक और योगदान कर रहे हैं।

कुछ संगठनों में, मानक अभ्यास एक कर्मचारी को बाहर चलने के लिए होता है जब वे त्याग पत्र प्राप्त करते हैं। यह तब भी होगा जब आप एक विघटनकारी, नॉन-कॉन्ट्रिब्यूटिंग कर्मचारी थे। लेकिन, अधिकांश कार्यस्थलों में, आप अपने नोटिस समय पर काम करेंगे और संगठन को अपने संक्रमण को व्यवस्थित और पेशेवर बनाने में सहायता करेंगे।

यदि आपने मानक और अपेक्षित दो सप्ताह का नोटिस दिया है, तो आपके प्रबंधक के पास आपकी नौकरी को पूरा करने के लिए पर्याप्त समय होगा। प्रबंधक आपकी नौकरी के अंश अन्य कर्मचारियों को दे सकता है। लेकिन, किसी भी मामले में, प्रबंधक यह निश्चित कर देगा कि अन्य कर्मचारी जानते हैं कि आप क्या करते हैं, आप इसे कैसे करते हैं, और नौकरी से क्या लक्ष्य और परिणाम अपेक्षित हैं।

यह दुर्लभ है कि आपका प्रबंधक आपके प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने के लिए आपकी स्थिति को समय पर भर सकता है। लेकिन, जिन संगठनों में व्यापक उत्तराधिकार योजना या त्वरित आंतरिक आवेदन और साक्षात्कार प्रक्रिया है, वह हो सकती है। आपका काम आपके प्रतिस्थापन या कर्मचारियों को भरना है।

आप भी इसमें भाग लेना चाहेंगे:

• एचआर कार्यालय के साथ एक निकास साक्षात्कार, और
• चेकलिस्ट को समाप्त करने वाले आपके नियोक्ता के रोजगार पर प्रत्येक गतिविधि को पूरा करना।

आपका नियोक्ता आपके वर्कफ़्लो और कार्य वातावरण पर आपके इस्तीफे के प्रभाव को कम करना चाहेगा। प्रभावी रूप से संभाला, आपके इस्तीफे पर, आप जानते हैं कि आपने उनके रोजगार के दौरान अपने योगदान और मूल्य को जोड़ा है।

अपने विभाग के विदाई कार्यक्रम में भाग लें, चाहे कुछ भी हो; दोपहर का भोजन, काम के बाद एक बीयर, एक पॉटलुक, या एक रिसेप्शन सभी सामान्यतः निर्धारित कार्यक्रम हैं। पूरी कंपनी के लिए एक पेशेवर विदाई नोट भेजें जो आपकी संपर्क जानकारी को साझा करता है यदि आप चाहें।

अपने सहकर्मियों को यह बताना एक अनुग्रहकारी कार्य है कि आप उन्हें याद करेंगे और उस कंपनी के बारे में कई बातें लिखेंगे जिसने आपको वहाँ काम करने के दौरान खुश किया। उन्हें बताएं कि आप कहाँ जा रहे हैं, अगर आप चाहें तो भी।

फिर अपने अंतिम दिन अपने रोजगार की प्रक्रियाओं में अपने नियोक्ता की मानक प्रक्रियाओं का पालन करने की तैयारी करें। आप यह जानकर छोड़ देंगे कि आपके सहकर्मी आपके पेशेवर अवकाश के लिए आपको याद रखेंगे।