क्या वर्तमान कर्मचारियों को सरकारी नौकरी पाने में बढ़त है?

हां, वर्तमान सरकारी कर्मचारियों को अपने स्वयं के संगठनों के भीतर नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा करने में एक पैर है। यह कई कारणों से सच है।

सबसे पहले, कुछ नौकरियां केवल आंतरिक आवेदकों के लिए पोस्ट की जाती हैं। यह सभी बाहरी आवेदकों को भर्ती प्रक्रिया में प्रतिस्पर्धा से बाहर रखता है। भले ही बाहर का कोई व्यक्ति आंतरिक आवेदक की तुलना में अच्छा या बेहतर काम कर सकता हो, लेकिन बाहरी आवेदक को काम पर नहीं रखा जा सकता है।

यहां तक ​​कि अगर बाहरी आवेदक किसी एप्लिकेशन को सबमिट करता है, तो संगठन के मानव संसाधन विभाग संभावना है कि इसे भर्ती प्रक्रिया से बाहर कर देगा क्योंकि आवेदक पोस्टिंग में प्रलेखित न्यूनतम योग्यता को पूरा नहीं करता है, विशेष रूप से संगठन के एक मौजूदा कर्मचारी होने की आवश्यकता है।

क्यों आंतरिक आवेदकों को एक फायदा हो सकता है

एक भर्ती प्रबंधक कई कारणों से सिर्फ आंतरिक आवेदकों को नौकरी दे सकता है। सामान्य कारणों में संस्थागत ज्ञान के साथ किसी को चाहने, विशिष्ट व्यक्ति को काम पर रखने, काम पर रखने की प्रक्रिया में समय की बचत और वर्तमान कर्मचारियों के लिए प्रचार के अवसर पैदा करना शामिल है।

एक मौजूदा कर्मचारी के पास दूसरा कारण एक फायदा है जो एक अपेक्षाकृत ज्ञात कमोडिटी है। जबकि काम पर रखने वाले प्रबंधक बाहरी आवेदकों के साथ-साथ आंतरिक आवेदकों पर भी संदर्भ जांच कर सकते हैं, काम पर रखने वाले प्रबंधक आंतरिक आवेदकों पर अधिक खोजपूर्ण कार्य कर सकते हैं क्योंकि वे बाहरी आवेदकों पर कर सकते हैं। एक भर्ती प्रबंधक एक आंतरिक आवेदक की ताकत, कमजोरियों, काम करने की आदतों और कैरियर के लक्ष्यों के बारे में कार्यालय के चारों ओर पूछ सकता है।बाहरी आवेदकों के लिए यह आमतौर पर असंभव है।

काम पर रखने वाले प्रबंधक के पास आंतरिक उम्मीदवार के बारे में अधिक मजबूत जानकारी हो सकती है, और ज्ञात हमेशा अज्ञात की तुलना में अधिक आरामदायक होता है। एक प्रबंधक को नए किराये के कार्यकाल में कुछ महीनों की खोज करने की अपेक्षा संभावित प्रदर्शन के मुद्दों के बारे में पता होगा।

तीसरा, आंतरिक आवेदकों को नौकरी पर एक बार कम प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। प्रबंधकों को संगठन के मिशन की व्याख्या करने की आवश्यकता नहीं है, संगठनात्मक चार्ट के माध्यम से चलना और संगठन के भीतर और आसपास नवीनतम घटनाओं पर चर्चा करना है। कुछ आंतरिक नए लोग पहले से ही जानते हैं कि कहां पार्क करना है, उनके नए साथी कौन हैं, लाभ के विकल्प कैसे बनाएं और यहां तक ​​कि टॉयलेट कहां है।

नए पट्टे काफी जल्दी उत्पादक बन सकते हैं जब उन्हें पता हो कि संगठन में काम करने के लिए एक कर्मचारी को मूल बातें जानना जरूरी है। यह विशेष रूप से प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए महत्वपूर्ण है जब एक परियोजना पर एक प्रमुख मील का पत्थर या सुपुर्दगी के लिए नियत तारीख तेजी से आ रही है और जो व्यक्ति रिक्त स्थान को भरता है, वह समय सीमा को पूरा करने में मदद करने की उम्मीद करता है।

चौथा कारण वर्तमान कर्मचारियों के लिए एक फायदा यह है कि वे काम पर रखने वाले प्रबंधक को अपने आवेदन की सामग्री बनाने में मदद करने के लिए चीजों का पता लगा सकते हैं। मान लीजिए कि एक हायरिंग मैनेजर संचार कौशल पर बड़ा है। एक आंतरिक आवेदक यह पता लगा सकता है कि संचार कैसे बढ़ाया गया था। यदि उम्मीदवार के पास परियोजना प्रबंधन का अनुभव है, तो उम्मीदवार परियोजना प्रबंधक होने के संचार पहलू को निभा सकता है। एक बाहरी उम्मीदवार हायरिंग मैनेजर के बारे में शायद ही कुछ जानता हो।

पांचवां, एक आंतरिक उम्मीदवार हायरिंग मैनेजर के साथ छात्रवृत्ति कर सकता है। लोग उन लोगों के साथ काम करना चाहते हैं जिन्हें वे पसंद करते हैं। हालांकि एक सरकारी काम पर रखने की प्रक्रिया को निष्पक्ष बनाया गया है, अपने नेटवर्क का उपयोग करने के लिए चोट नहीं पहुंचा सकता है। किसी के कान में एक बग थोड़ी सी धार हो सकती है जो एक उम्मीदवार को भर्ती प्रक्रिया में दूसरे पर डाल देता है।